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リクルートダイレクトスカウト 企業・法人向け リクルートダイレクトスカウト中途採用ガイド 採用手法 ページ 2

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オウンドメディアリクルーティング
オウンドメディアリクルーティングとは?注目される背景・メリット・始め方を解説

採用手法が多様化している中、多くの企業が活用しているのが「オウンドメディアリクルーティング」です。オウンドメディアリクルーティングのメリット、立ち上げる際に必要なことやコンテンツなどについて、組織人事コンサルティングSe […]

アセスメント採用
アセスメント採用とは?導入するメリット・デメリットと導入ステップを解説

採用する人材の質向上や、採用活動の効率化などを目的に、多くの企業が導入している「アセスメント採用」。この記事では、アセスメント採用の目的やメリット・デメリット、導入に際しての基本的なステップなどについて、組織人事コンサル […]

ノートパソコンの画面を見ながら電話をしているビジネスパーソン
リファレンスチェックとは?基本的な流れや注意点、質問項目などを紹介【社労士監修】

応募者への調査の一つである「リファレンスチェック」を中途採用に導入する企業が昨今では増えてきています。リファレンスチェックとはどのようなものなのかについて解説するとともに、リファレンスチェックの流れや注意点、質問項目などについて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏にお話を伺いました。

リファラル採用
リファラル採用とは? 実施のメリット・デメリット、報酬相場と決め方も解説【社労士監修】

労働力人口の減少とともに企業の採用活動が難しくなる中、リファラル採用が注目されています。リファラル採用は、社員が推薦する人材を採用するため自社とのマッチング率が高い優秀な人材を確保しやすいというメリットがあります。本記事 […]

採用ペルソナ
採用ペルソナとは?自社にマッチしたペルソナの作成方法と採用での活用法

採用活動を始める際には、まず「求める人物像」を明確化することが重要です。求める人物像があいまいな状態で募集要件のみを設定すると、採用した後にミスマッチが起きる可能性があります。 人物のモデル、イメージは「ペルソナ」と呼ば […]

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