新たに採用業務を担当するにあたり、採用フローについて理解を深めたい方や、現状の採用フローに課題を感じており、最適な採用フローを検討・改善したいという方のために、新卒採用、中途採用それぞれの採用フローの基本パターンや、採用 […]
求める人材に的確にアプローチするために、転職サイトや自社の採用ページなどに「求人」を載せて、求職者からの応募を集めることが一般的です。求人を作る際に重要となるのが、自社の魅力や募集している仕事内容などを端的にまとめた「キ […]
採用において、企業の知名度は重要な要素です。人材の採用を成功させるためには、「採用ブランディング」によって自社のファンを増やし、応募を喚起する取り組みが必要となります。採用ブランディングを行うメリット、実践方法、成功のポ […]
企業における「採用」とはどのような意味を持つのでしょうか。採用の目的や課題、各種採用手法の特徴について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。 企業における採用とは？ 企業 […]
採用活動では、自社に必要な人材からの応募を増やすために、人材要件などを記載した「求人広告」を作成して求人媒体に掲載するのが一般的です。求人広告の記載内容はもちろん、掲載する求人媒体によって費用対効果は大きく変わります。本 […]
採用活動に人手が足りなかったり、採用人数が多かったりする場合などに活用されるのが「RPO（採用代行）」です。RPOにはどのようなことが依頼できるのか、依頼する際の注意点はあるのか、導入の際のメリット・デメリットなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
近年、転職市場は売り手市場と言われており、中途採用を行っている企業にとっては理想とする人材の獲得が難しいこともあるでしょう。自社に合う人材を採用するためには、求める人材の経験やスキル、人数などによって、さまざまな求人媒体 […]
企業と求職者の間に立ち、お互いの採用活動や転職活動を支援する「転職エージェント（人材エージェント）」。企業にとって採用活動を進めるうえで有力な手段となります。今回は、転職エージェントの定義や他の転職サービスとの違い、利用する際のメリット・デメリット、転職エージェントの選び方などについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。
中途採用を進めていると、理想とする人材の獲得がうまくいかなかったり、どのような人材が自社の戦略に適しているかイメージできなかったりするケースがあるかもしれません。その際に検討できるサービスが「採用コンサルティング」です。今回は採用コンサルティングのサービス内容やメリット・デメリット、依頼する会社を選ぶポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
人材を採用するときの方法は、大きく「中途採用」と「新卒採用」に分けられます。それぞれ採用までの期間や求職者の経験に大きな差があるため、企業が必要としているポジションに適した選択が必要です。そこで今回は、中途採用と新卒採用の違いや中途採用のメリット・デメリット、選考プロセスについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。