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リクルートダイレクトスカウト 企業・法人向け リクルートダイレクトスカウト中途採用ガイド 採用手法 ページ 5

採用手法5ページ目

オフィスにて打ち合わせをしている人たち
転職エージェント(人材エージェント)とは?特徴や転職サイトとの違い、相場を解説

企業と求職者の間に立ち、お互いの採用活動や転職活動を支援する「転職エージェント(人材エージェント)」。企業にとって採用活動を進めるうえで有力な手段となります。今回は、転職エージェントの定義や他の転職サービスとの違い、利用する際のメリット・デメリット、転職エージェントの選び方などについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。

ミーティングの風景
【中途】採用手法のトレンドは?主要な手法12種類や選び方を徹底解説

インターネットやSNSの普及などもあり、中途の採用手法も多様化が進んでいます。必要な人材を採用するには、採用手法のトレンドを把握したうえで、自社にマッチした手法を選択する必要があります。本記事では、中途採用で用いられている主要な12種類の採用手法の内容や選び方などについて解説します。

ミーティングの風景
採用コンサルティングとは?サービス内容やメリット・デメリット、選定ポイントを解説

中途採用を進めていると、理想とする人材の獲得がうまくいかなかったり、どのような人材が自社の戦略に適しているかイメージできなかったりするケースがあるかもしれません。その際に検討できるサービスが「採用コンサルティング」です。今回は採用コンサルティングのサービス内容やメリット・デメリット、依頼する会社を選ぶポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。

ミーティングの風景
中途採用と新卒採用の違いは?中途採用のメリット・デメリットや選考過程を解説

人材を採用するときの方法は、大きく「中途採用」と「新卒採用」に分けられます。それぞれ採用までの期間や求職者の経験に大きな差があるため、企業が必要としているポジションに適した選択が必要です。そこで今回は、中途採用と新卒採用の違いや中途採用のメリット・デメリット、選考プロセスについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。

採用面接の風景
スカウトサービスの特徴や活用のコツ、選定方法を解説

売り手市場といわれる昨今、企業から求職者に直接アプローチすることができる「スカウトサービス」が注目されています。スカウトサービスと他の転職サービスとの違いやスカウトサービスのメリット・デメリット、導入のポイントなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。

握手をする人たち
エグゼクティブサーチの特徴や目的、メリット・デメリットを解説

取締役や部門長など経営に関わるポジションには、優秀な人材を配置したいと考えるものです。しかし、社内でなかなか適任者が見つからなかったり、自社にない知見を持っている人材を登用したいと考えたりすることもあるでしょう。その際に検討される手法が「エグゼクティブサーチ」です。今回はエグゼクティブサーチの目的や手順、メリット・デメリットについてリクルートのコンサルタントが解説します。

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