選考の結果、採用を見送ることになった応募者には不採用の旨を通知します。多くの場合はメールで連絡しますが、書き方によっては自社に対してマイナスの印象を抱かれる可能性もあります。そこで、不採用通知の文面構成、書き方のポイント、送付時の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。選考段階ごとの例文も紹介します。
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