人手不足の深刻化や採用競争の激化などを背景に、「採用CX（候補者体験）」が今、注目されています。この記事では、企業が採用CXに取り組んだほうがいい理由や具体的な取り組み方法などについて、組織人事コンサルティングSegur […]
採用活動を始める際には、まず「求める人物像」を明確化することが重要です。求める人物像があいまいな状態で募集要件のみを設定すると、採用した後にミスマッチが起きる可能性があります。 人物のモデル、イメージは「ペルソナ」と呼ば […]
効率的に採用活動を行うためには、スクリーニングもひとつの有効な手段になります。この記事では、人材採用においてスクリーニングを行うメリットや注意点、代表的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コン […]
採用に成功しても、早期に離職されてしまうケースは少なくありません。入社後にミスマッチに気づくことは、企業にとっても入社者にとっても時間のロスとなり心理的負担も大きいため、選考プロセスでの工夫によって防ぎたいものです。 採 […]
採用活動では、「歩留まり」を算出することによって課題の把握や解決策の検討を行うことがあります。歩留まりのデータの見方・活用法、歩留まり率が低下する要因、歩留まり率を改善するポイントなどについて、組織人事コンサルティングS […]
HRテック（HR Tech）の導入を検討している、あるいはすでに導入しているが活用度を高めたいと考えている人事担当者の皆さんに、HRテックの基礎知識、導入メリット、領域ごとの動向、導入方法、活用事例などをお伝えします。日 […]
中途採用の選考の中で「適性検査」を導入する企業もあります。目的を持って利用するサービスを選ぶことが大切です。そこで今回は、中途採用における適性検査の選び方や導入の目的、活用方法などについて、代表的な適性検査「SPI」にフ […]
不採用通知をメールで送る際には、文字だけで結果を連絡するため、書き方によっては応募者に冷たい印象を与えてしまい、自社に対して不満を抱かれる可能性もあります。そのため、不採用通知メールの文面には配慮をすることが必要です。本記事では、不採用通知をメールで送る際のポイントや書き方、作成事例などについて解説します。