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組織系コンサルタント・愛知県の求人一覧
全155件
エージェント求人 🔴大手総合系で最も平均年収が高い【ベイカレント】🔴30代、40代の未経験者を10人支援実績あり
1200万~
ベイカレント・コンサルティング東京都港区, 愛知県名古屋市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
経営、オペレーション、ITに関するコンサルティング、および実行支援。 現職と親和性のある領域のコンサルティングから始めるため、コンサル【未経験】でもスピーディーな立ち上がりが可能です。
求める能力・経験
特定の業界・領域・企業に知見を有する方。 「課長」「部長」「役員」クラスの方を歓迎いたします。
事業内容
-
企業ダイレクト 【パブリックセクター・非営利組織向け人事コンサルタント】社会的インパクト
599~1100万
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・ 組織戦略立案■等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援■人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援■組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援■自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI(人事制度統合/人員配置/組織文化統合)支援■組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援 ※その他労働条件の備考に続く
求める能力・経験
【いずれか必須】■コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上） ■パブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上） ■人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上）＋プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上） 【求める人物像】 公共性・社会的意義の高い領域（自治体、医療、教育、JA 等）の人事・組織課題に関心を持ち、人々の働き方の変革を通じて社会に貢献したいといった思考をお持ちである
事業内容
【監査・保証業務】・会計監査・Audit Innovation・IPO（株式上場）・IFRS（国際会計基準）・監査アドバイザリー【リスクアドバイザリー】・アカウンティング＆インターナルコントロール・サイバー・ストラテジックリスク・レギュラトリー
エージェント求人 《名古屋》大手企業の採用・組織課題を解決するHRコンサルティング営業◆フレックス・リモート◆
550~750万
- 転職支援
- マネジメント
- 営業
- 顧客折衝
- 採用率向上
- コンサルティング業務
- ソリューション型営業
- 法人営業
- 人事
- コンサルタント
株式会社ビズリーチ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◼︎事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 ◼︎業務内容紹介 ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。
求める能力・経験
応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事／採用経験 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント／人事経験／リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 リクルートマネジメントソリューションズ
650~980万
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都品川区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務概要 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます ■業務内容 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。 ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。 ・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。 ・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。 ■ポジションの魅力 ・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、 採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。
求める能力・経験
■必須条件 ・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上 ■歓迎条件 ・人材業界に関する知識・経験 ・人事業務に関する知識・経験
事業内容
企業の採用・育成・評価・組織開発を支援するための適性検査（SPIなど）、各種研修、コンサルティング、サーベイといったBtoBサービスを提供
エージェント求人 【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆
651~861万
- マネジメント
- 人事
- 営業
- 分析
- ソリューション型営業
- 人材育成制度企画
- 採用率向上
- 法人営業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用 電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 事業／仕事の魅力 ■オンボーディングプログラム 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ■専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。
求める能力・経験
■必須条件 ・法人顧客業務経験
事業内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
企業ダイレクト 【名古屋/採用コンサルタント】顧客の採用課題を一気通貫で支援(リーダー候補)
480~700万
株式会社Ｒ４愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
企業の採用支援のプロフェッショナルとして、顧客の人事・採用担当者と伴走し、採用業務を一貫してサポートします。 「採用課題の抽出」から「採用戦略・戦術策定」「プロセス設計」「効果分析」まで、幅広く顧客の採用活動に入り込みます。R4が長年蓄積してきた採用ノウハウと、各企業に合わせた柔軟な運用設計で、採用成功に貢献します。新規部署のリーダー候補として、一緒に部門を創り上げていただくポジションです。 【求める人物像】■顧客志向を軸に成果にこだわれる方■採用・人・組織に関心があり、学び続ける姿勢を持つ方
求める能力・経験
【必須】■人材紹介の営業経験（顧客側、求職者側双方への対応※両面）もしくは広告系コンサルティング営業経験、いずれか1年以上 ※リーダーやマネジメント経験のある方尚可 【当社詳細】■「何よりもまず義理堅く」を理念に、採用代行実績330社以上を誇る採用支援企業です。単なる代行に留まらず、組織課題の解決まで深く入り込むコンサルティングが強みです。【働き方】■年間休日124日、フレックス制導入でメリハリある働き方が可能。また生産性を高めるために週1回程度テレワーク(在宅勤務)をしているメンバーも多いです。
事業内容
(1)インディード ゴールドパートナー (2)採用戦略立案・採用業務アウトソーシング (3)人材採用公募ソリューション(indeed、採用WEB広告、採用サイト制作) (4)人事制度構築・人材育成・組織活性化 (5)R4CAREERとして人材紹介事業
エージェント求人 ＜リクルート＞【人材業界経験者限定】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）
981~1265万
- データ分析
- 人事
- 提案
- 営業
- 営業活動
- マネジメント
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ＜ポジションの魅力＞ ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 [社内兼業制度：キャリアプラス] https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000001460/ ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルート の人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。
求める能力・経験
■必須条件 ・人材業界経験3年以上
事業内容
企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム
エージェント求人 ＜リクルート＞大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）/東京・東海・関西
651~861万
- オンボーディング
- マネジメント
- 提案
- 営業
- 人事
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ＜ポジションの魅力＞ ■オンボーディングプログラム 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ■専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。
求める能力・経験
・法人顧客業務経験
事業内容
企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム
エージェント求人 愛知／リクルーティングコンサルタント（RC）／採用変革を担うソリューション営業／フレックス・リモート
402~765万
- PC/Web
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 人材紹介/派遣
- 転職支援
- 商談
- 人事
- 提案
- 営業
- 分析
- 人材紹介
- 求人広告
- コンサルタント
- 顧客折衝
パーソルキャリア株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■配属事業部について 配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指す、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。 具体的には、求人情報「doda」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。 ■ポジション概要 RC（リクルーティングコンサルタント）は顧客となる法人企業に対し、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。 顧客の「採用支援」に加え、顧客の「自社採用力向上」をミッションとし、採用における課題を特定し、パーソルキャリアが持つ様々なサービスを提案していきます。 また提案活動のみならず、サービス導入後の運用・改善行動も行い、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行っていきます。 ～提案サービスの一例～ ・doda求人情報サービス：https://doda.jp/ ┗会員数が日本最大級の転職情報サイト。人材紹介のマッチングノウハウを活かし、幅広い属性の転職者にアプローチが可能 ・dodaダイレクト：https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters ┗dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認した上で、直接スカウトを送れるサービス ・doda転職フェア：https://www.saiyo-doda.jp/service/fair ┗来場者数・出店企業数ともに日本最大級の転職イベント ・doda転職フェア オンライン：https://doda.jp/event/fair/ ┗応募前の転職希望者とオンラインで話せるイベント ■業務内容 約1,000社ほどの企業を担当し、オンラインセールスを通じて顧客の課題ヒアリングから、採用手法の提案～運用までご担当いただきます。 顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。 具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2～3件、月間40～60件ほど、オンライン中心で商談を実施いただきます。 その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。 ■ポジションの魅力 ①「採用」という経営課題に一気通貫で支援ができる 昨今話題となっておりますが、労働人口の減少、採用人員確保の難しさに悩みを持たれている法人顧客は数えきれないほど存在しています。 弊社は"はたらく"という領域に対し、様々な事業展開・サービス提供をしておりますが、本ポジションは「doda」という業界大手のブランド力を活かし、幅広いソリューションを通じて企業の採用活動のサポートや仕組みを共に考えていきます。 また、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案など上流から支援していくことで、他では得られない経験を積んでいただくことができます。 提案のみならず導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行いますので、顧客に寄り添った介在価値を発揮いただけます。 ②ワークライフバランス基盤がある中で裁量をもって活躍できる 当社は、すでに完成された組織ではなく、日々成長・革新を続けている組織です。 一方で福利厚生や待遇面での基盤はしっかり整っており、生活基盤を安定させた中で大きな裁量を持ち活躍することができます。 労働時間のマネジメントのため20時にPCが自動シャットダウンする制度や、週1日程度リモートワークの実施など働きやすい環境も整えています。 本ポジションでは顧客の課題に対して最適な手法を考え提案するという、求人広告や人材紹介にとどまらない、顧客のために最適解を導き出すという裁量の大きさもあります。 ➂豊富な社内キャリアパス 組織でマネジメントを目指す方や、社内公募制度＝キャリアチャレンジ制度（年2回実施）を利用し他領域の営業に挑戦する方、人事・マーケティングなどのバックオフィスに挑戦する方が多くいらっしゃいます。 顧客開拓～提案～伴走まで一気通貫で行うため、その分身につくスキルやキャリアの選択肢も広いのが特徴です。
求める能力・経験
・数字、予算をもった顧客折衝のご経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方 ・走りながら、考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方 ・高い達成意欲をお持ちの方 ・成果に応じた評価を受けたい方 ・オンラインセールスに興味のある方 ・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンジできる方
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
エージェント求人 🌟組織開発・人材育成コンサルタント🌟｜営業・コンサル・講師の一気通貫で顧客の成長に伴走◎
550万~
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 研修実施
- サービス提供
- 提案
- 講師
- ヒアリング
- 営業
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
求める能力・経験
下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 組織開発・人材育成支援サービス ビジネスパーソン向け スキル診断テスト 全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」 新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」 管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」 各種研修 ビジネススキル学習アプリ 経営支援サービス 転職支援サービス
エージェント求人 ソリューションセールス［Sansan］
635~786万
- ソリューション型営業
- 営業支援
- 営業活動
- サービス提供
- 商談
- 顧客担当
- Slack
- インサイドセールス/電話営業
- 提案
- Salesforce
- コンサルティング業務
- 課題設定
- Sansan
- ヒアリング
- 営業
- 戦略提案
- コンサルタント
- 法人営業
- 新規顧客開拓
- マネージャー
- 新規顧客
- eセールスマネージャー
- カウンターセールス/来店型営業
Sansan株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■事業・サービス概要 【名刺管理の枠を超え、企業の「ビジネスインフラ」へ】 2007年の創業以来、法人向け名刺管理サービスのパイオニアとして市場を開拓し、12年連続で業界トップシェア（※）を走り続けています。 現在は単なる管理ツールに留まらず、社内に眠る接点情報や企業データを統合・活用する「ビジネスデータベース」へと進化。契約件数は10,000件を突破し、近年では「デジタル名刺」や「データ連携ソリューション」など多角的なサービス展開により、企業の売上向上と生産性改善を同時に叶える不可欠なインフラとして成長しています。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調べ） ■組織ミッション 【働き方の常識を覆すDXの推進】 私たちの使命は、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させ、その先にある「働き方の変革」を実現することです。 主力サービス「Sansan」は、組織内の人脈データと外部データベースを融合させ、見過ごされていたビジネスチャンスを可視化します。 国内での導入は1万社を超えましたが、私たちは現在を「第二創業期」と位置づけています。日本発のグローバルテックカンパニーとして、より多くの企業へ本質的な価値を届けることが現在のミッションです。 ■業務内容 基幹サービスである「Sansan」の導入提案を行う、ソリューションセールス（フィールドセールス）をお任せします。 【具体的な業務フロー】 インサイドセールスが獲得した商談機会を引き継ぎ、成約までのプロセスをリードします。 ・課題解決型コンサルティング： 顧客企業の現状を詳細にヒアリングし、経営や営業活動におけるボトルネックを特定。「Sansan」を活用した最適なソリューションを提示します。 ・クロージングへの戦略的アプローチ： 担当者へのフォローのみならず、決裁権を持つ経営層へのプレゼンや稟議支援、関係部署を巻き込んだ合意形成を行い、契約締結を目指します。 ・プロダクトへの還元： 顧客の生の声を開発部門へフィードバックし、機能改善や新機能の開発に寄与します。 【活動スタイル】 ・商談件数：1日あたり平均3～4件 ・検討期間：企業規模により変動（最短2ヶ月～長期プロジェクトで約1年） ■募集背景 名刺管理市場をゼロから創出し、ビジネスデータベースとしての地位を確立してきた当社。 契約数・売上ともに国内トップクラスを誇りますが、さらなる事業拡大と市場開拓を見据え、組織体制の強化が急務となっています。そこで、最前線で顧客に価値を届けるセールスメンバーを増員募集します。 ■この仕事の魅力 1. 営業の「新たなスタンダード」を構築する 既存の営業手法や商習慣をアップデートし、次世代のスタンダードを創る手応えがあります。また、プロダクトは完成形ではなく進化の途中にあるため、セールスでありながら開発チームと連携し、サービスづくりに深く関与できる点は大きな醍醐味です。 2. 希少性の高いセールススキルの獲得 多くの企業で営業プロセスが属人化し、戦略的な動きが取れていない中、本ポジションでは科学的なアプローチが求められます。 単なるツール販売ではなく、顧客の組織課題に深く踏み込み、理想の状態を実現するための提案を行います。対峙するのは経営層や役員クラスが中心となるため、経営視点での提案力が磨かれ、プロフェッショナルとして圧倒的な成長が見込める環境です。 ■組織構成 フィールドセールス部門：約175名（2025年10月時点） ■利用ツール・環境 ・Salesforce（顧客・案件情報の管理） ・Sansan（接点データ・企業データベースの活用） ・Slack（社内コミュニケーション） ※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
求める能力・経験
■応募資格 【必須要件】 ・法人（BtoB）営業の実務経験 ※業界や商材ジャンルは問いませんが、法人顧客に対する提案・折衝の実務経験が必須となります。 ・卓越した営業実績 予算達成率の高さや社内表彰（MVP受賞など）、客観的な指標において優れた成果を残されてきた方。 【歓迎要件】 ・無形商材における提案営業の経験 ITソリューション、SaaS、コンサルティング、広告、人材サービスなど、形の定まっていない商材を扱った経験をお持ちの方。 ・経営層や組織全体を巻き込む提案経験 CxOや役員クラスへのプレゼンテーション、あるいは複数部門の利害関係者を調整し、合意形成をリードした実績。 ・新規顧客の開拓（ハンティング型営業）の実務 何もない状態（ゼロベース）からアプローチを行い、受注まで完遂させた経験。 ・課題解決型の深耕提案スキル 表面的な要望に応えるだけでなく、潜在的な課題を自ら発掘し、独自の視点や新しいアプローチを用いて価値を提供した経験。
事業内容
-
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 法人営業
- リーダー
- 人事
- 提案
- 組織開発コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 販売
- 営業
- 開発
- 部長
- ヒアリング
- マネージャー
- 組織開発
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 既存顧客
- 新規顧客開拓営業
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【急成長中のHR SaaS／法人営業マネージャー候補】 累計導入数4,000社・受検者130万人を超える適性検査クラウド「ミキワメ」を展開する当社にて、セールス組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。 単なるツールの販売に留まらず、企業の経営課題である「採用ミスマッチの解消」「早期離職の防止」「メンタルヘルス対策」に対し、客観的なデータに基づいた解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 自身の目標達成はもちろん、チーム全体の成果最大化を牽引するプレイングマネージャーとしての役割を担います。 1. 課題解決型コンサルティング 顧客ごとの組織課題を定性・定量の両面から分析し、データに基づいた最適なソリューションを企画・提案します。 2. 顧客価値の最大化（LTV向上） カスタマーサクセス部門と連携し、既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案を通じて、継続的な信頼関係構築と収益拡大を図ります。 3. セールス戦略の立案・遂行 事業計画に基づいた戦略策定（OGSM設計）から、日次・週次のKPI進捗管理、PDCAサイクルの高速化まで、実行責任者として動きます。 4. 組織マネジメント・人材育成 メンバーの営業スキル向上支援、モチベーション管理、ナレッジの形式知化・仕組み化など、勝てる組織の基盤構築を行います。 【本ポジションの魅力・環境】 1. 再現性の高い「科学的営業」の習得 元Salesforceのグローバルトップセールスである役員直下で、感覚論ではない論理的な営業手法やマネジメント術を学べます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。 2. 経営に近い距離での組織づくり 急拡大フェーズにあるため、組織や仕組みは未完成です。既存のフローを回すだけでなく、営業プロセスの最適化や組織設計そのものに携わり、事業を創る経験が得られます。 3. 完全実力主義の評価制度 年齢や社歴に関わらず、実績を正当に評価します。「入社1年でのマネージャー昇格」や「20代での管理職抜擢」など、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。
求める能力・経験
■応募資格 【必須要件】 以下の3つの経験をすべて満たす方 ・無形商材（IT、HR、広告、コンサルティング等）を用いた課題解決型の営業実務 ・新規クライアントの開拓経験 ・メンバーの指導やチームマネジメントの経験 （※役職の有無は問いません。リーダーやメンターとしての育成実績があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界の法人営業において、突出した成果を残された経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「自分らしく働く社会を創る」に深く共感し、その実現に寄与したい方 ・「組織の課題解決」や「働く人々のウェルビーイング向上」に対して、強い当事者意識を持てる方 ・定量的なデータに基づく論理的思考力と、目標達成への執着心（熱意）を両立できる方 ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、困難な局面でも他責にせず、自ら突破口を見出せるオーナーシップをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 🔴リピート率95%🔴事業戦略〜実行まで一気通貫の伴走型／企業変革コンサルタント
600~1000万
- 新規事業
- リーダー
- マネージャー
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- 人事制度コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 営業
- 研修実施
- 人事戦略コンサルティング
- ワークショップ開催
- 経営/戦略コンサルティング
- 組織開発
- 分析
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
- 戦略立案
- ソリューション型営業
- 企画担当
- パートナー
- 企画立案
- 開発
- 研修プログラム設計
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 【経営と人事を繋ぎ、組織変革を導くコンサルタント】 日本を代表するナショナルクライアントから急成長中のメガベンチャーまで、様々なフェーズにある企業の「人的資本経営」を推進・定着させる役割です。 人事部門への単なるアドバイザリーに留まらず、CxOを含む経営陣と直接対峙し、全社的な視座で構造改革をリードするパートナーとしてご活躍いただきます。 【具体的な支援領域】 パッケージ化された研修の提供ではなく、「経営・事業・組織・人事」の4つの観点を統合し、本質的な課題解決を行います。 ・理念策定と浸透： 企業としてのMission/Vision/Valueの再定義、および現場への定着プロセスの設計・実行 ・戦略的人事ロードマップの策定： 中長期の経営計画や事業フェーズに最適化した人事戦略の立案 ・人事基盤の刷新： 評価・等級・報酬制度など、組織の背骨となる人事システムの再構築 ・人材・組織開発： 次世代経営層の育成プログラムや、組織風土改革に向けたワークショップの企画・ファシリテーション ・現状分析と改善： 組織サーベイを用いた定量・定性分析による課題の可視化と解決策の提示 【プロジェクト環境・スタイル】 ・体制：プロジェクトマネジャー1名につきメンバー3～4名の少数精鋭チームで編成。 ・関与スタイル：年間担当数は4～5件程度。一社一社に対して深く入り込み、長期間伴走します。 ・主要顧客：大手総合商社、トップメーカー、有力IT企業など、各業界のリーディングカンパニーが中心。 ・実績：徹底した顧客志向と成果へのコミットにより、リピート率は約90%という高水準を維持しています。 【キャリアの拡張性】 コンサルティングワークで培った知見をベースに、将来的には自社の新規事業開発や投資事業（ファンド運営）への参画など、「事業家」としてのキャリアパスも拓かれています。
求める能力・経験
■必須要件 【求める経験・スキル】 以下の【A】もしくは【B】のいずれかの条件を満たす方 【A】下記の業務領域において、複合的（2つ以上）なキャリアをお持ちの方 ・経営企画、事業開発、営業企画といった戦略・プランニング業務 ・事業会社での人事制度設計、採用実務、あるいはHRBPとしての経験 ・無形商材における、顧客課題に深く切り込むソリューション営業経験 【B】人材育成や組織開発の分野で専門性を発揮されてきた方 ・法人顧客に対する研修・育成サービスの提案・コンサルティング実績 ・研修カリキュラムの構築や、組織課題に対する解決スキームの企画・開発経験
事業内容
-
エージェント求人 【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！
500~1000万
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- ワークショップ開催
- 開発
- 研修実施
- ヒアリング
- マネージャー
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
- 戦略立案
- 経営/戦略コンサルティング
- 提案
- 戦略提案
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 国内有数の大手企業から急成長中のスタートアップまで、幅広い組織の変革（チェンジマネジメント）を導くコンサルタントを募集します。企業のアイデンティティ構築から実効性のある人材育成まで、クライアント固有の課題に対してパッケージ化されていないオーダーメイドの解決策を一気通貫で提供するポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■組織・人事戦略の立案および実行支援 企業の基盤となる理念の成文化や、戦略的な人事インフラの整備をサポートします。 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の再定義と組織内への定着支援 ・経営目標の達成を後押しする人事制度・評価体系の設計および刷新 ・組織アセスメントやインタビューを通じた、組織課題の抽出と定量・定性分析 ■人材育成・能力開発ソリューションの設計 組織変革の鍵を握る「人」の可能性を広げるためのプログラムを企画・推進します。 ・人材育成プロジェクトにおけるコンセプト設計などの上流工程マネジメント ・全社的な教育・研修体系の構築から、実際の運用・実施支援 ・社員の自律的な成長を支援する、中長期的なキャリアパスの策定 ・組織の結束力を高めるためのワークショップ企画やファシリテーション ■プロジェクトの推進体制 一時的なコンサルティングに留まらず、顧客の伴走パートナーとして深くコミットするスタイルです。 ・チーム体制：マネージャーのもと、3～4名程度のメンバーで構成されるプロジェクト単位 ・取引先：エンタープライズ層のナショナルクライアントが中心 ・担当状況：1人あたり年間4～5件程度を並行（各社と深く向き合う長期型案件がメイン）
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 コンサルタントとしての実務キャリアをお持ちの方を求めています。これまでの専門分野は問いません。戦略の策定や組織・人事業務の変革プロジェクトで培った知見を、当社のフィールドで存分に活かしていただける環境です。 ■必須要件 ・戦略系コンサルティングファーム、または組織・人事コンサルティング領域での実務経験 （※これまでの担当業界やプロジェクトテーマは問いません） ■歓迎要件 ・プロジェクトマネージャー、またはチームリーダーとしてのマネジメント実績 ・クライアントとの合意形成の推進や、ワークショップ等でのファシリテーション能力 ■求める人物像 ・顧客が直面する複雑な事象から本質的な課題を見出し、実効性のある解決策を追求できる方 ・チームでの協調性を大切にし、周囲と切磋琢磨しながらプロジェクトを成功へ導ける方
事業内容
-
エージェント求人 組織・採用コンサルタント / ビズリーチ
550~750万
- コンサルティング業務
- クロスセル
- 提案
- 人事
- マーケティング
- マネジメント
- 転職支援
- パートナー
- 体制構築
- 開発
- オプションサービス
- コンサルタント
- Web/ITサービス
- 営業
株式会社ビズリーチ福岡県福岡市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。_ 業務内容紹介 九州を代表する大手企業に対して、組織・採用課題におけるビジネスパートナーとしての関係を築きながら、 コンサルタントとして、お客様が抱える課題と向き合い、当社が提供するサービスに加え、新たな商品開発などを組み合わせたソリューションを提案し、実行までを一気通貫で実行いただきます。 ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATS（採用管理システム）やタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規の商材開発や企画 ・アカウントプランニングの企画～実行 ・マッチング強化のためのマーケティング推進など
求める能力・経験
応募資格 (MUST) ・人材業界経験 ・事業会社における人事経験 ・ITサービスの営業経験 応募資格 (WANT) ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画BPR経験 ・人事コンサルタント、リクルーター経験 ・マネジメント経験 求める人物像 下記のような想いをお持ちの方であれば、チャンレジの機会を得られる環境です。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業づくりに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
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エージェント求人 ＜リクルート＞大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）/関西東海勤務
651~1265万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 提案
- 人事
- 営業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務概要 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます ■業務内容 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。 ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。 ・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。 ・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。 ＜ポジションの魅力＞ ・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、 採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。 ■働きやすい環境 ・年休130日/在宅勤務・リモートOK/福利厚生充実 ［参考：弊社ファクトブック］ https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html
求める能力・経験
・営業経験3年以上 ■歓迎条件 ・人材業界経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン 【名古屋】法人向け人事コンサル営業◆リーダー候補
500~600万
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【顧客に寄り添う伴走型営業】 強み 長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。 業務内容 ・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど） ・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心） ・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理 ・営業施策や新規サービスの企画 など 私たちの扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・法人営業の経験5年以上（業界不問） 【歓迎要件】 ・飲食店など店舗業態向けの営業経験（もしくはアルバイト含む店舗勤務経験） ・対経営層への営業経験 ・システムやコンサルティング、金融など高単価かつカスタマイズ性の高い商材の営業経験 ・組織マネジメント経験 ・フリーランス人材や協力業者など外部ベンダーを用いたソリューション提案、プロジェクト管理の経験
事業内容
-
エージェント求人 クライアントセールス／ビズリーチ事業部
500~700万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- HRMOS採用
- 人事
- プロジェクト
- 提案
- SaaS導入
- 要件定義
- 戦略提案
- 開発
- 営業
- 求人票作成
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織開発
- SaaS
- 組織/人事コンサルティング
- 導入支援
- HRMOSタレントマネジメント
- 転職支援
- サービス改革
- 法人営業
- サービス提供
- インサイドセールス/電話営業
- 販売
- eセールスマネージャー
- カウンターセールス/来店型営業
- マネージャー
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業概要 現在、日本は労働力の減少や生産性の課題、さらには働き方の多様化といった激動の時代に直面しています。国、企業、そして個人が自らのキャリアに対して主体性を持ち、行動し続けることが求められるフェーズへと移行しました。 即戦力人材に特化した転職プラットフォーム「ビズリーチ」は、企業と求職者の接点をダイレクトにつなぐ仕組みを構築。企業側は求める人材へ能動的にアプローチでき、求職者側はこれまで気づかなかった新たなキャリアの選択肢を発見できる環境を提供しています。 私たちは、クライアントが抱える経営や採用の難題を解決することで、働くすべての人々の可能性を広げていきたいと考えています。このビジョンを共有し、共に事業をスケールさせていく仲間を求めています。 募集ポジション ■クライアントセールス（法人営業・コンサルティング） 「ビズリーチ」を導入されている法人企業に対し、採用を通じた経営課題の解決を支援する役割です。 ・サービス活用の定着支援（ターゲットの選定、求人票やスカウトメールの最適化支援など） ・企業の採用ニーズに応じた戦略・戦術の立案およびソリューション提案 ・採用プロセス全体のコンサルティング（求める人物像の定義、面接手法の改善、選考フローの再設計など） ※選考の状況により、適性に応じてポジションが変更になる場合があります。 働く環境と得られる経験 ■汎用性の高い営業スキルの習得 企業の経営層や各部門の決裁権者に対し、組織課題を起点とした提案を行うため、高度なソリューション営業スキルが磨かれます。 徹底的な事前リサーチや論理的な資料作成など、思考の質を問われる業務が中心です。高い志を持つチームメンバーや上長からの的確なフィードバックを通じ、多角的な視点や完遂力を養える環境です。自ら学び、変化し続けることで、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■裁量権の大きさと挑戦を後押しする文化 事業や組織の質を向上させるためであれば、自ら手を挙げて新規プロジェクトや施策を立ち上げることが推奨されています。 指示を待つのではなく、組織全体の状況を俯瞰して課題を特定し、実行に移す力が求められます。目標から逆算してアクションを設計するプロセスを通じて、常に「経営的な視点」を持って業務に取り組むことが可能です。 ■多彩なキャリアパスと早期昇進 社内の様々な部署での経験を通じ、多面的なスキルアップやキャリア形成が可能です。 年齢や社歴に関わらず実績を正当に評価するため、早期にマネジメント職へ挑戦できるチャンスがあります。実際に、中途入社1年目での昇進や、新卒3年目でのマネージャー抜擢といった事例も多く、意欲次第で責任あるポジションを担うことができます。
求める能力・経験
【応募資格】 ■必須条件 ・営業の実務経験をお持ちの方（商材や顧客層、個人・法人は問いません） ■歓迎条件 ・インサイドセールスとしての実務経験 ・人材紹介や求人広告など、人材関連業界での実務経験 ・マーケティングに関連する実務経験 ・人事・採用担当としての実務経験 ・SFAやCRM等の顧客管理システムを用いた業務経験 ■求める人物像 ・表面的な課題解決ではなく、顧客にとっての真の価値追求を重視できる方 ・現状に満足せず、自己成長に対して高い意欲を持ち続けられる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤年間休日130～/リクルートG◢人事組織コンサルタント職/採用～定着・人材育成まで一気通貫支援支援
500~800万
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 研修企画
- スタッフ
- 営業
- 分析
- 組織設計コンサルティング
- データ分析
- コンサルタント職担当
- 人事
- 提案
- 課題設定
- 研修実施
- 組織/人事コンサルティング
- 開発
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事領域リサーチ
- 組織開発
- コンサルタント
- ソリューション型営業
- 企画担当
- 商品企画
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【組織・人事変革を支援するソリューション営業】 労働市場の変化や人的資本経営へのシフトが加速する中、経営の根幹である「人・組織」の課題解決をリードする重要なポジションです。 採用、人材育成、人事制度、組織開発など広範な領域に対し、研修プログラム、アセスメントツール、コンサルティング、データ解析などを複合的に組み合わせ、顧客の本質的な変革を支援します。 【具体的な業務フロー】 ・課題の特定と定義： 様々な業界のクライアントに対し、経営陣や人事責任者、現場社員への多角的なヒアリングを実施。事業戦略や組織風土を深く理解した上で、解決すべき真の課題（真因）を定義します。 ・解決策の企画・設計： トレーニング（研修）、適性検査等のアセスメント、コンサルティング、コーチング、HRデータ分析など、豊富なリソースを最適に組み合わせ、その企業独自の課題に合わせたソリューションを企画・提案します。 ・プロジェクト推進・効果検証： 社内の専門職（トレーナー、コンテンツ開発、運用サポート等）と連携してプロジェクトチームを組成し、施策を実行に移します。実施後は定性・定量の両面から効果を測定し、組織の持続的な進化に伴走し続けます。 【ポジションの魅力・環境】 ・データと理論に基づく課題解決： 国内有数の人事データ（SPI等）や社内研究機関の学術的知見、グループ企業の豊富な実践ノウハウを活用可能です。感覚や経験則のみに頼らない、エビデンスに基づいた説得力のあるコンサルティングが実践できます。 ・未経験からプロへ成長できる育成体制： 入社後約1.5～2ヶ月間の集中研修に加え、現場配属後のOJT・Off-JTなど、段階的な育成プログラムを完備しており、業界未経験の方でも着実に専門スキルを習得できる環境です。 ・「質」と「貢献」を重視する評価制度： 単なる売上目標（40%）だけでなく、顧客への提供価値や満足度などの「プロジェクト品質（40%）」、および「組織への貢献度（20%）」を評価の柱としています。数字だけでなく、顧客の成功に真摯に向き合う姿勢やプロセスが正当に評価されます。
求める能力・経験
■応募資格 【必須スキル・経験】 企画書や提案資料の作成を伴う、企画立案・提案業務の実務経験（2年以上目安） 【具体的には】 下記いずれかのようなご経験をお持ちの方を想定しています。 ・顧客ごとの課題に応じた提案書を作成し、課題解決を行うソリューション営業経験（無形商材） ・事業戦略や経営方針の策定に携わる業務経験（事業企画、経営企画） ・各専門領域における施策立案や制度設計の経験（人事企画、商品企画、営業企画など）
事業内容
-
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- 組織開発
- マネージャー
- ヒアリング
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 販売
- 開発
- 部長
- 組織開発コンサルティング
- 提案
- リーダー
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 既存顧客
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- 新規顧客開拓営業
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【急成長HR Tech／法人営業マネージャー候補】 導入社数4,000社・累計受検者130万人を突破した適性検査クラウド「ミキワメ」を提供する当社にて、セールスチームの牽引および組織運営をお任せします。 単にツールを提案するのではなく、企業経営の根幹である「採用ミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス不調」などの課題に対し、データに基づいた本質的なソリューションを提供するコンサルティングセールスです。 【具体的な業務】 プレイングマネージャーとして、自身の目標達成だけでなく、チーム全体のパフォーマンス最大化を担います。 1. 課題解決型セールス 顧客ごとの組織課題を深くヒアリング・分析し、データを用いた最適な解決策を企画・提案します。 2. アカウント拡大戦略（LTV最大化） カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客への深耕営業（アップセル・クロスセル）を行い、顧客生涯価値を高めます。 3. セールス戦略の策定/実行 事業目標達成に向けた「OGSM（目的・ゴール・戦略・指標）」の設計から、日々のKPI管理、PDCAサイクルの回しまで、戦略の実行責任を持ちます。 4. 組織開発/メンバー育成 メンバーの営業スキル向上、モチベーション管理、ナレッジの標準化・仕組み化など、強い営業組織の土台を作ります。 【本ポジションの魅力】 1. 「科学的セールス」の体得 Salesforce出身でグローバルトップの実績を持つ役員直下で業務を行います。感覚や根性論ではない、世界水準の「再現性ある営業ロジック」や「組織マネジメント術」を現場で吸収し、市場価値を高めることが可能です。 2. 経営視座での事業づくり 事業は拡大フェーズにあり、組織も未完成です。既存の枠組みを回すだけでなく、営業プロセスの改善や組織構造の設計など、経営陣に近い距離で「事業を創る」経験が積めます。 3. 年功序列を排した実力主義 年齢や過去の社歴に関係なく、現在の成果と実力を正当に評価します。「20代での管理職抜擢」「入社1年でのマネージャー昇格」「2年での事業副部長就任」など、成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できる環境です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【応募要件（必須）】 下記3点すべての経験をお持ちの方 ・無形商材でのソリューションセールス経験 （IT、HR、広告、コンサルティング業界など） ・新規顧客の開拓経験 ・メンバーマネジメントや育成の経験 （正式な管理職でなくとも、リーダーやメンターとしての指導経験があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界におけるBtoBセールスでの卓越した実績 【求める人物像】 ・ビジョンへの共感 当社が掲げる「自分らしく働く社会を創る」というミッションに強く共鳴いただける方 ・事業領域への情熱 「組織課題の解決」や「働く人のウェルビーイング」の実現に高い関心をお持ちの方 ・思考と行動のバランス データに基づくロジカルな思考と、目標達成に向けた熱量の双方を兼ね備えている方 ・オーナーシップ 変化の速いスタートアップ環境をポジティブに捉え、困難な状況でも他責にせず、自ら道を切り拓ける方
事業内容
-
エージェント求人 ソリューションセールス［Sansan］
635~786万
- 戦略提案
- 営業
- 提案
- Salesforce
- ヒアリング
- Sansan
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 営業支援
- 営業活動
- サービス提供
- 商談
- 顧客担当
- ソリューション型営業
- Slack
- インサイドセールス/電話営業
- コンサルタント
- 新規顧客
- マネージャー
- eセールスマネージャー
- カウンターセールス/来店型営業
- 法人営業
- 新規顧客開拓
Sansan株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■事業・サービス概要 【名刺管理から、ビジネスインフラへ】 2007年のサービス開始以来、法人向け名刺管理市場のパイオニアとして業界を牽引し、12年連続でトップシェア（※）を維持しています。現在は単なる名刺管理ツールの枠を超え、社内の接点情報や企業データ、営業活動の履歴を一元化・共有する「ビジネスデータベース」へと進化。すでに10,000件を超える契約実績を持ちますが、近年では「デジタル名刺」や「データ連携ソリューション」など新たな領域へも拡張し、企業の売上拡大と業務効率化を同時に実現するインフラとして成長を続けています。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査） ■組織ミッション 【コンセプト：働き方を変えるDX】 私たちが目指すのは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を後押しし、その先にある「働き方の変革」を実現することです。 提供する「Sansan」は、企業内の接点データと外部データベースを掛け合わせることで、埋もれていたビジネスチャンスを顕在化させるサービスです。 国内での導入実績は1万件を超えましたが、私たちは今を「第二創業期」と捉えています。日本発のグローバルテックカンパニーを目指し、より多くの企業へ価値を届けることが現在のミッションです。 ■業務内容 主力サービスである「Sansan」の提案を行うソリューションセールス（フィールドセールス）をお任せします。 【具体的な業務フロー】 インサイドセールスチームが創出したアポイントを引き継ぎ、成約までを担います。 ・コンサルティング営業： 顧客の現状を深くヒアリングし、本質的な経営課題や営業課題を特定。「Sansan」を用いた解決策を提示します。 ・クロージング活動：担当者へのフォローだけでなく、決裁権を持つ経営層へのプレゼンテーションや社内稟議の支援、関連部署への協力を仰ぎながら契約を目指します。 ・プロダクトフィードバック：顧客の生の声や要望を開発部門へ還元し、サービスの機能改善や進化に寄与します。 【活動スタイル】 ・商談数：1日あたり3～4件程度 ・リードタイム：企業規模により異なりますが、最短2ヶ月から長期案件では1年程度を要します。 ■募集背景 名刺管理市場をゼロから創り上げ、ビジネスデータベースとしての地位を確立してきた「Sansan」。契約件数・売上ともに国内トップクラスの水準にありますが、今後のさらなる事業成長と市場拡大を見据え、組織基盤を強化する必要があります。そこで、最前線で価値を届けるセールスメンバーを増員募集いたします。 ■この仕事の魅力 1. 営業の「新たなスタンダード」を創る これまでの営業手法や商習慣を変革し、次世代のスタンダードを構築できるやりがいがあります。また、プロダクト自体も完成形ではなく進化の過程にあるため、セールスでありながら開発組織と密に連携し、サービスづくりに携われる点は大きな特徴です。 2. 市場価値の高いセールススキルを習得 多くの企業では、営業プロセスが属人化しており、科学的な戦略が描けていないケースが散見されます。 本ポジションでは、単なるツール売りではなく、顧客の組織課題に深く切り込み、あるべき姿を実現するためのソリューション提案が求められます。特に対峙するカウンターパートは経営層や役員クラスが多く、経営視点での提案力が必須となります。営業のプロフェッショナルとして、難易度の高い折衝経験を積むことができ、圧倒的な成長が見込める環境です。 ■組織構成 フィールドセールス部門：約175名が在籍（2025年10月現在） ■利用ツール・環境 ・Salesforce：顧客管理・案件進捗管理 ・Sansan：接点情報の活用・データベース照会 ・Slack：社内コミュニケーション ※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
求める能力・経験
【応募要件】 ■必須スキル・経験 ・対法人（BtoB）営業の実務経験 業界は問いませんが、法人顧客に対する提案活動の経験が必須です。 ・傑出した実績/成果 予算達成率や社内表彰（MVP等）など、客観的に評価される高い成果を残されてきた方。 ■歓迎スキル・経験 無形商材の営業経験 ITソリューション、SaaS、コンサルティング、広告、人材など、形のないサービスを提案した経験をお持ちの方。 ・ハイレイヤー/組織横断的な提案経験 経営層（CxO、役員クラス）へのプレゼンテーション経験、または複数の部署や担当者を巻き込みながら合意形成を図った経験。 ・新規開拓営業（ハンティング）の経験 ゼロベースからの顧客開拓を行い、成約まで結びつけた実績。 ・本質的なソリューション提案の実践 顧客の顕在ニーズに応えるだけでなく、自らの提案によって潜在的な課題を掘り起こし、前例のない手法や新しい切り口で価値提供を行ってきた経験。
事業内容
-
エージェント求人 【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引
500~800万
- 株式
- 幹部
- 人事
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 提案
- プロジェクト推進
- ネットワーク
- ヒアリング
- 営業
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- 導入支援
- コンサルタント
株式会社ビジネスコンサルタント愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■募集背景 1964年の創業以来、10,000社を超える企業の組織開発・人材開発を支援してきた株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）。世界31カ国との海外ネットワークと、国内外の著名な研究者・実務家とのパートナーシップを強みに、経営課題に直結するソリューションを提供してきました。さらなる体制強化に向け、コンサルタントポジションを増員募集します。 ■業務内容 組織・人材開発のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題や人事課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略の策定から施策の設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 ＜具体＞ ・組織開発や人材開発に関する課題のヒアリング、課題整理 ・人事制度設計／アセスメント／タレントマネジメントの導入支援 ・クライアントの状況に応じたカスタマイズ型のソリューション提供 ・営業と連携しながら、提案書・企画書の作成～納品までのプロジェクト推進 ■ソリューション領域 ・人事制度改革、評価制度の設計・運用支援 ・組織変革のためのアセスメントや組織診断 ・リーダー育成・次世代幹部の育成支援 など ■働き方 ◎フルリモート勤務も可能（原則はリモートベース） ◎担当クライアントに応じて、全国への出張が都度発生する場合があります ◎プロジェクト単位での柔軟な働き方を推奨しており、営業・コンサル・管理部門などの連携もオンラインを中心に行われています ■BConが目指す組織像 400人×400通りの働き方──それが私たちの理想です。制度や仕組みよりも、相互理解と他者尊重の精神をベースに、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。仕事とプライベートは天秤にかけるものではなく、どちらも充実させるための選択肢があること。それがBConの掲げる働き方です。 60年以上蓄積された知見と、世界最先端の研究・実務ネットワークを活用し、単なる制度導入にとどまらず、真に成果につながる組織開発支援に携われます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・人事の実務経験（人事制度・アセスメント・タレントマネジメントなど） ・コンサルティングファームにて人事制度設計などに携わっていた経験 【学歴】 大学卒業以上
事業内容
教育・研修、コンサルティング、ライセンシング、調査診断を展開。ミッション・戦略策定、組織文化変革、人材マネジメント、業務改革まで幅広く支援。新入社員から役員層までの研修や、組織・顧客調査も実施。独自理論を世界約30ヶ国に提供しています。
エージェント求人 🔴リピート率95%🔴事業戦略〜実行まで一気通貫の伴走型／企業変革コンサルタント
600~1000万
- 営業
- 研修実施
- 新規事業
- 組織開発コンサルティング
- マネージャー
- リーダー
- コンサルティング業務
- 人事制度コンサルティング
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- ワークショップ開催
- 人事戦略コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 組織開発
- 組織設計コンサルティング
- 分析
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
- 戦略立案
- ソリューション型営業
- 開発
- 企画担当
- 研修プログラム設計
- 企画立案
- パートナー
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【人的資本経営を推進する組織変革プロフェッショナル】 国内有数の大手企業から急拡大を続けるメガベンチャーまで、多様なステージにある企業に対し、経営戦略と連動した「人的資本経営」の導入・定着を支援します。 特定部門への部分的な介入ではなく、CxOをはじめとする経営ボードメンバーと直接対話し、全社視点での構造改革をリードする役割を担います。 【担当するプロジェクト領域】 単発的な研修パッケージの提供にとどまらず、「経営・事業・組織・人事」の4要素を包括的に捉え、本質的な課題解決に取り組みます。 ・企業理念（MVV）の再定義および、組織全体への浸透プロセスの設計・実行 ・中長期の経営計画や事業フェーズに即した人事戦略の策定 ・評価制度、等級制度、報酬体系などの人事基盤の刷新・再構築 ・次世代経営人材の育成や組織風土醸成に向けたワークショップの設計・ファシリテーション ・組織診断サーベイを通じた現状の可視化と改善ポイントの特定 【プロジェクト環境と特徴】 ・チーム体制：プロジェクトマネジャー1名に対しメンバー3～4名の少数精鋭チームで課題にあたります。 ・関与度合い：年間4～5件ほどのプロジェクトに注力し、深く入り込むスタイルです。 ・取引先：大手総合商社、トップメーカー、有力IT企業など、業界をリードする企業群が中心です。 ・信頼と実績：徹底した顧客志向と伴走支援により、約90%という極めて高いリピート率を維持しています。 【キャリアパスの可能性】 クライアントワークでの経験蓄積はもちろん、本人の志向に応じて自社の新規事業立ち上げや投資事業（ファンド運営）へ参画するなど、「事業家」としてのスキルセットを拡張できる機会が開かれています。
求める能力・経験
■応募資格 【必須スキル・経験】 下記【A】または【B】のいずれかの実績をお持ちの方 【A】以下の職種・領域において、通算2つ以上の実務経験をお持ちの方 ・経営戦略、事業推進、営業推進などの企画関連業務 ・事業会社における人事企画、採用、またはHRBPとしての実務 ・無形商材を扱う課題解決型の提案営業（ソリューションセールス） 【B】人材開発・組織変革領域における専門的な実務経験をお持ちの方 ・法人企業に対する人材育成サービスのコンサルティング営業経験 ・人材開発プログラムや組織課題解決ソリューションの企画・設計・開発経験
事業内容
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エージェント求人 【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！
500~1000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- ワークショップ開催
- 開発
- 研修実施
- ヒアリング
- マネージャー
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
- 戦略立案
- 経営/戦略コンサルティング
- 提案
- 戦略提案
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 ナショナルクライアントから新進気鋭のスタートアップまで、多様な組織の変革（チェンジマネジメント）をリードするコンサルタントとしてご活躍いただきます。理念の言語化から具体的な人材開発の実行まで、組織と個人が抱える課題に対して、定型ではないオーダーメイドの解決策をワンストップで提供する役割です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■組織・人事戦略コンサルティング 企業の根幹となるアイデンティティの確立や、戦略的な人事基盤の構築を支援します。 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の定義および浸透支援 ・経営戦略に連動した人事制度・評価システムの設計と再構築 ・組織診断サーベイや定性インタビューによる現状課題の可視化と分析 ■人材開発・育成ソリューションの企画 変革の原動力となる「人材」のポテンシャルを最大化させるプログラムを立案・運用します。 ・育成プロジェクト（トレーニング領域）における上流工程のマネジメント ・教育研修体系のグランドデザイン策定からデリバリー支援 ・持続的な成長を促す中長期的なキャリア開発プランの立案 ・組織活性化を目的としたワークショップやチームビルディングのファシリテーション ■プロジェクト体制・環境 一時的なスポット支援ではなく、顧客のパートナーとして深い関係性を築きながら伴走します。 ・チーム構成：マネージャーを軸とした3～4名体制のプロジェクト制 ・主要顧客：エンタープライズ領域の大手企業が中心 ・案件比率：年間4～5件ほどを並行（一つひとつの案件に深く関わる長期プロジェクトが主体）
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 コンサルティング領域の実務キャリアを有する方を募集いたします。専門領域に限定は設けず、戦略立案や組織・人事変革などのプロジェクトに携わってきた知見を存分に発揮いただける環境です。 ■必須要件 ・戦略コンサルティングファーム、または組織・人事領域のコンサルティング会社での実務経験 （※担当されていたテーマや業界は不問です） ■歓迎要件 ・プロジェクトリーダー、またはマネジメントの実績 ・顧客との合意形成やワークショップ等におけるファシリテーションスキル ■求める人物像 ・顧客の抱える複雑な課題の本質を捉え、実効性の高いソリューションを追求できる方 ・チームワークを重視し、周囲のメンバーと連携しながらプロジェクトを完遂できる方
事業内容
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エージェント求人 上場企業のコンサルティングセールス/リモート週4回×フルフレックス/年収500～1000万
500~1000万
【リモート×フルフレックス】大手企業の組織課題を解決する上場企業のコンサルティングセールス/年収500～1000万東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
日本を代表する大手企業の伴走パートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、 最適な企画を立案します。 その上で課題解決に必要な能力や経験を持ったコンサルタントとチームを作り、 課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 【業務詳細】 ・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で課題をヒアリング ・ニーズの抽出 ・課題解決のための仮説～施策の立案 ・パートナー契約を結ぶコンサルタントに情報を共有。 ・プロジェクト推進及び効果測定 【求人のポイント】 ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクト や自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧 客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 ◎リモート(週4回ほど)×フルフレックスのワーキングスタイルのため、メリハリのある働き方が可能
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・営業経験※2年程度 ・人事企画の施策実施に関わった経験
事業内容
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