2024年1月より、Indeedから求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」が提供開始されました。 求職者の方は自分の希望に合った求人を探しやすくなり 、企業の採用担当者は効率的に求人掲載ができるようになりました。Indeed PLUSの特徴や、Indeed PLUS連携求人サイトについてご紹介します。
近年、社会全体で「コンプライアンス」への意識が高まっています。採用活動においても、コンプライアンスは重視されます。採用コンプライアンスを徹底させる目的、採用選考で問題になるポイント、採用面接でしてはいけない質問、採用コン […]
近年、採用活動において「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。カジュアル面談の目的や面接との違い、実施のメリットや進め方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友 […]
人材採用を行う際は、法律によって明記を義務付けられた「募集要項」を記載する必要があります。自社サイトへの採用情報の掲載や求人媒体への募集広告の出稿、転職エージェントへの人材紹介の依頼などが該当します。募集要項に必要な項目 […]
採用選考の結果、採用を決定した応募者に対しては速やかに通知を行う必要があります。応募者に送る「内定通知書」とはどのようなものなのか、法的効力、送付のタイミングと方法、「採用通知書」「労働条件通知書」との違い、記載項目、作 […]
応募者への調査の一つである「リファレンスチェック」を中途採用に導入する企業が昨今では増えてきています。リファレンスチェックとはどのようなものなのかについて解説するとともに、リファレンスチェックの流れや注意点、質問項目などについて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏にお話を伺いました。
企業が従業員を雇用すると、雇用契約を結びます。この際、書面にて労働条件を明示する必要があります。今回は「雇用契約書」の作成について、「労働条件通知書」とどのように違うのか、どのような内容を記載すればいいのかについて、社会 […]
人材採用にあたり求人広告を出す場合、書き方によって反響や応募者の顔ぶれが変わってくるでしょう。応募者をより多く集めるためには、書き方を工夫する必要があります。求人広告に必ず記載しなければならない項目をはじめ、求人広告の書き方の手順、気をつけたい表現、応募を集めやすくするポイント、求人広告の種類などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の手段の一つに「転職エージェントの利用」があります。転職サイトへの求人広告出稿とは異なり、転職エージェントは採用に至って初めて手数料が発生する「成功報酬型」であることが特徴です。転職エージェントを利用する場合の手数料の相場、依頼の流れと手数料を支払うタイミング、転職エージェントの選び方、他の採用手段の費用との比較について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
採用活動を開始する際、「採用稟議書」という形で採用計画についての社内決裁を仰ぐケースが一般的です。スタートアップなど小規模の企業であれば口頭やメールのみで完結することもあるようですが、多くの企業では自社で定めたフォーマットによる「採用稟議書」の提出が求められます。採用稟議書を出すタイミング、記載項目、記載例、作成のポイント、承認されない場合の対処法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。