近年、採用活動において「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。カジュアル面談の目的や面接との違い、実施のメリットや進め方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友 […]
近年、人材採用の難易度が高まっていることに加え、採用手法の多様化も進んでいます。採用活動について「何から始めればいいのか」「これまでの採用手法でいいのか」「採用活動に従事する人的リソースが足りない」といった悩みを抱える企 […]
採用選考の結果、採用を決定した応募者に対しては速やかに通知を行う必要があります。応募者に送る「内定通知書」とはどのようなものなのか、法的効力、送付のタイミングと方法、「採用通知書」「労働条件通知書」との違い、記載項目、作 […]
海外展開を強化する企業が増えている中、語学力や海外ビジネスの経験を持つ「グローバル人材」のニーズが高まっています。グローバル人材を採用する方法、採用を実現するためのポイントや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「グローバル志向の人材の転職活動者調査」のデータもご紹介しますので、採用活動に役立ててください。
あらゆる業種・規模の企業が海外での事業を展開する中で、「グローバル人事」が重要視されています。ビジネスのグローバル化を進めるためには、人材マネジメントにおいてもグローバルな視点・ノウハウが必要となり、国・地域に合わせた仕組みの構築・運用が課題となります。「グローバル人事」の段階ごとの課題、実践のポイントなどについて、株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門の林浩二さんに解説いただきます。
中途採用に際し、企業の採用担当者から求職者へ直接アプローチする「スカウトメール」を活用する企業が増えています。しかし、文章作成に時間がかかったり、返信率の低さに悩んでいたりする採用担当者も少なくないようです。スカウトメールの種類、書き方のポイント、有効なケース、効果を上げるための分析法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。目的別・職種別のスカウトメールの例文もご紹介します。
人材採用の手法が多様化するなか、注目されている採用手法の一つが「ダイレクト・ソーシング」です。
ダイレクト・ソーシングやその他の採用手法との違い、導入するメリット・デメリット、向いている企業、手順、運用のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の難易度が高まるなか、多様な採用手法を取り入れる企業が増えているようです。特に注目されているのが、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」です。ダイレクトリクルーティングと他の採用手法との違い、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット、向いている企業、かかる費用、実現させるコツ、導入の流れについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材獲得の手法の一つである「ヘッドハンティング」。経営幹部層をはじめ、高度な専門性を持つ人材などの採用に活用されています。「引き抜き」や「転職エージェント」との違い、ヘッドハンティングのメリット・デメリット、採用までの流れ、採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の手法の一つである「転職エージェント」（人材紹介）を活用すると、非公開での人材募集、候補者の1次スクリーニング・紹介、面接日程調整など、多様なメリットがあります。転職エージェントを活用する場合の費用の目安、費用発 […]