幅広いターゲットにアプローチでき、採用精度も高められる手法として、ソーシャルリクルーティングが注目されています。この記事では、ソーシャルリクルーティングを行うメリットや具体的な導入方法などについて、組織人事コンサルティン […]
近年、社会全体で「コンプライアンス」への意識が高まっています。採用活動においても、コンプライアンスは重視されます。採用コンプライアンスを徹底させる目的、採用選考で問題になるポイント、採用面接でしてはいけない質問、採用コン […]
採用手法が多様化している中、多くの企業が活用しているのが「オウンドメディアリクルーティング」です。オウンドメディアリクルーティングのメリット、立ち上げる際に必要なことやコンテンツなどについて、組織人事コンサルティングSe […]
採用活動を始めるにあたっては、まず人材を「募集」し、採用候補者の母集団形成を図ります。人材サービスの多様化やSNSの拡大によって人材募集の方法が多様化するなか、自社の採用ターゲット層や予算・人的リソースに合う募集方法を選 […]
採用面接の手法の一つに「STAR面接」があります。STAR面接は、面接で生じがちな悩みである「応募者の本質を見極めにくい」「面接担当者によって評価にバラつきがある」といった課題を解決する方法として取り入れられています。そ […]
採用競争激化などを背景に、採用活動にマーケティングを取り入れる「採用マーケティング」が注目されています。この記事では、採用マーケティングを行うメリットや、取り入れる際の具体的なステップなどについて、組織人事コンサルティン […]
採用する人材の質向上や、採用活動の効率化などを目的に、多くの企業が導入している「アセスメント採用」。この記事では、アセスメント採用の目的やメリット・デメリット、導入に際しての基本的なステップなどについて、組織人事コンサル […]
企業が従業員を雇用すると、雇用契約を結びます。この際、書面にて労働条件を明示する必要があります。今回は「雇用契約書」の作成について、「労働条件通知書」とどのように違うのか、どのような内容を記載すればいいのかについて、社会 […]
応募者への調査の一つである「リファレンスチェック」を中途採用に導入する企業が昨今では増えてきています。リファレンスチェックとはどのようなものなのかについて解説するとともに、リファレンスチェックの流れや注意点、質問項目などについて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏にお話を伺いました。
人手不足の深刻化や採用競争の激化などを背景に、「採用CX（候補者体験）」が今、注目されています。この記事では、企業が採用CXに取り組んだほうがいい理由や具体的な取り組み方法などについて、組織人事コンサルティングSegur […]