中途採用活動を行ってもなかなか採用に至らず、「中途採用は難しい」と感じている人事担当者は少なくないようです。実際、さまざまな外部要因・内部要因から中途採用の難易度は高まっている傾向が見られます。中途採用が難しい理由、中途 […]
採用活動を始める際には、まず「求める人物像」を明確化することが重要です。求める人物像があいまいな状態で募集要件のみを設定すると、採用した後にミスマッチが起きる可能性があります。 人物のモデル、イメージは「ペルソナ」と呼ば […]
採用手法の一つとして、企業が求める人材に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を導入する企業が増えています。求人媒体への出稿や転職エージェントの利用といった従来手法と比較すると採用コストの抑制を図れますが、「ス […]
コロナ禍を機に採用活動のオンライン化が進み、すでに定着しています。オンライン採用をうまく活用することで、応募者数アップや採用活動の効率化が期待できる面もあります。オンライン採用を行うメリット・デメリット、導入の流れ、ポイ […]
中途採用は構造的な人材不足が常態化しています。リクルートの「2022年度下半期 中途採用動向調査」では、採用が未充足だった企業は79.4％という結果となっています。 人材採用のハードルが上がるなか、「スカウトサービス」を […]
効率的に採用活動を行うためには、スクリーニングもひとつの有効な手段になります。この記事では、人材採用においてスクリーニングを行うメリットや注意点、代表的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コン […]
採用に成功しても、早期に離職されてしまうケースは少なくありません。入社後にミスマッチに気づくことは、企業にとっても入社者にとっても時間のロスとなり心理的負担も大きいため、選考プロセスでの工夫によって防ぎたいものです。 採 […]
採用活動において、応募者、あるいは自社への応募を検討している求職者とのコミュニケーションに「電話面談」の活用が有効であるケースがあります。電話面談の目的や活用場面、電話面談のメリット・デメリット、電話面談の流れ、注意点や […]
中途採用で即戦力となる人材を採用したいと考えても、履歴書・職務経歴書と数回の面接だけで、求める能力を有しているかどうかを判断するのは難しいものです。即戦力として期待できる人材を見極める方法、即戦力採用を実現するためのポイ […]
「求める人材から応募があり、選考を経て内定を出したものの辞退されてしまった」――採用担当者にとって、内定辞退はできるだけ避けたいことの一つです。そこで、内定を辞退される原因、内定辞退の防止策やポイントについて、組織人事コ […]