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採用ノウハウ4ページ目

採用メール
【文例付き】採用通知メール・不採用通知メールの書き方や注意点解説

採用選考の結果を通知するメールは、どのようなポイントを意識して書けばいいのでしょうか。書き方によって印象が変わり、入社意欲が高まることもあれば不信感を抱かれる可能性もあります。採用通知・不採用通知それぞれについて、注意す […]

エンジニア採用
エンジニア採用を成功させるためのポイントは?市場動向や難しいと言われる理由も解説

AIやビッグデータの活用などIT業界の技術革新が進む中で、プログラマーなどのエンジニア人材の不足が続いています。DXなどのIT需要によって、エンジニアの採用活動でも競合となる企業が増えており、各社がエンジニア採用の難しさを実感していると考えられます。
本記事では、エンジニア採用が難しい理由や採用を成功させるポイントなどについて解説します。

採用面接の風景
RPO(採用代行)に依頼できることは?メリット・デメリットや注意点を解説

採用活動に人手が足りなかったり、採用人数が多かったりする場合などに活用されるのが「RPO(採用代行)」です。RPOにはどのようなことが依頼できるのか、依頼する際の注意点はあるのか、導入の際のメリット・デメリットなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。

オフィスにて打ち合わせをしている人たち
転職エージェント(人材エージェント)とは?特徴や転職サイトとの違い、相場を解説

企業と求職者の間に立ち、お互いの採用活動や転職活動を支援する「転職エージェント(人材エージェント)」。企業にとって採用活動を進めるうえで有力な手段となります。今回は、転職エージェントの定義や他の転職サービスとの違い、利用する際のメリット・デメリット、転職エージェントの選び方などについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。

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