近年、働き方改革などを受けて、フレックスタイム制を導入する企業が多数見られます。フレックスタイム制の仕組み、導入するメリット・デメリット、向いている業種・職種、勤怠管理のポイントなどについて、社会保険労務士・岡佳伸氏が解 […]
「管理監督者」と「管理職」は、ともすると定義・役割が混同されることがあります。認識の違いによってトラブルを招くケースもあるため、正しく理解しておくことが大切です。管理監督者の定義・役割・権限・待遇などについて、社会保険労務士・岡佳伸氏の監修のもと解説します。
選考の結果、採用を見送ることになった応募者には不採用の旨を通知します。多くの場合はメールで連絡しますが、書き方によっては自社に対してマイナスの印象を抱かれる可能性もあります。そこで、不採用通知の文面構成、書き方のポイント、送付時の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。選考段階ごとの例文も紹介します。
取締役や部門長など経営に関わるポジションには、優秀な人材を配置したいと考えるものです。しかし、社内でなかなか適任者が見つからなかったり、自社にない知見を持っている人材を登用したいと考えたりすることもあるでしょう。その際に有効な手法とされるのが「エグゼクティブサーチ」です。今回はエグゼクティブサーチの利用目的や手順、メリット・デメリットについて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
採用活動のプロセスでは、応募者とのメールのやりとりが発生します。メールの文面によって印象が変わり、応募者の入社意欲が高まることもあれば不信感を抱かれる可能性もあります。採用通知・不採用通知および選考に関するメールの文例、 […]
近年、採用手法が多様化し、さまざまな求人媒体や採用支援サービスとの相乗効果を高めるために、自社で採用ホームページ・採用サイトを設ける重要性が高まっています。採用ホームページ・採用サイトを設置するメリット、作る手順、コンテンツ例、効果的な活用法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
中途採用を成功させるためには、経営戦略や事業計画を採用計画にしっかりと落とし込んだ上で採用活動を進めることが大切です。採用計画に必要な要素・理由、計画の立て方、計画達成のポイント、計画の振り返りのポイントについて、組織人 […]
近年、人材採用の難易度が高まっていることに加え、採用手法の多様化も進んでいます。採用活動について「何から始めればいいのか」「これまでの採用手法でいいのか」「採用活動に従事する人的リソースが足りない」といった悩みを抱える企 […]
海外展開を強化する企業が増えている中、語学力や海外ビジネスの経験を持つ「グローバル人材」のニーズが高まっています。グローバル人材を採用する方法、採用を実現するためのポイントや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「グローバル志向の人材の転職活動者調査」のデータもご紹介しますので、採用活動に役立ててください。
あらゆる業種・規模の企業が海外での事業を展開する中で、「グローバル人事」が重要視されています。ビジネスのグローバル化を進めるためには、人材マネジメントにおいてもグローバルな視点・ノウハウが必要となり、国・地域に合わせた仕組みの構築・運用が課題となります。「グローバル人事」の段階ごとの課題、実践のポイントなどについて、株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門の林浩二さんに解説いただきます。