「人的資本経営」の重要性が認識されるなか、「エンゲージメント」の向上に取り組む企業が増えています。今回は「ワークエンゲージメント」にフォーカスし、定義や注目される背景、ワークエンゲージメントを高めるメリットや効果的な施策 […]
採用活動にはさまざまなコストが発生します。費用は採用手法によって大きく異なるため、採用担当者は、コストを最小限に抑えつつ、求める人材の採用を実現させる必要があります。この記事では、採用活動で発生する費用、採用コストが高く […]
採用担当者が抱える悩みの一つに「採用した人材がなかなか活躍できない・早期に離職してしまう」というものがあります。この課題を解決するために、新卒、中途にかかわらず、新たに入社した社員の受け入れから活躍までのサポートを行う「 […]
人手不足の深刻化や採用競争の激化などを背景に、「採用CX（候補者体験）」が今、注目されています。この記事では、企業が採用CXに取り組んだほうがいい理由や具体的な取り組み方法などについて、組織人事コンサルティングSegur […]
中途採用は人材が必要となったタイミングで実施するのが一般的ですが、ほかにも「組織の年齢構成のバランスを整える」「ダイバーシティを実践する」など、中長期視点で中途採用を計画することもありますが、「採用活動に適した時期」はあ […]
中途採用活動を行ってもなかなか採用に至らず、「中途採用は難しい」と感じている人事担当者は少なくないようです。実際、さまざまな外部要因・内部要因から中途採用の難易度は高まっている傾向が見られます。中途採用が難しい理由、中途 […]
人材採用や人事評価などの場面で「コンピテンシー」を活用している企業は少なくありません。ただ、コンピテンシーとはどのようなものなのか、把握し切れていないという人も多いのではないでしょうか。この記事では、コンピテンシーの意味 […]
採用活動を始める際には、まず「求める人物像」を明確化することが重要です。求める人物像があいまいな状態で募集要件のみを設定すると、採用した後にミスマッチが起きる可能性があります。 人物のモデル、イメージは「ペルソナ」と呼ば […]
ようやく採用した中途採用の社員が、もし早々に離職してしまうと、また一から採用をやり直さなければなりません。早期離職を防ぐためにはどうしたらいいのでしょうか。中途採用の社員が離職してしまう理由、早期離職が企業に与えるデメリ […]
中途採用において、入社後にミスマッチが発生し、早期離職につながってしまうことがあります。ミスマッチが起きる原因は、選考段階や入社後など、さまざまなフェーズにあります。ミスマッチの原因と防ぎ方、ミスマッチの解消法について組 […]