近年、採用手法が多様化し、さまざまな求人媒体や採用支援サービスとの相乗効果を高めるために、自社で採用ホームページ・採用サイトを設ける重要性が高まっています。採用ホームページ・採用サイトを設置するメリット、作る手順、コンテンツ例、効果的な活用法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
海外展開を強化する企業が増えている中、語学力や海外ビジネスの経験を持つ「グローバル人材」のニーズが高まっています。グローバル人材を採用する方法、採用を実現するためのポイントや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「グローバル志向の人材の転職活動者調査」のデータもご紹介しますので、採用活動に役立ててください。
中途採用に際し、企業の採用担当者から求職者へ直接アプローチする「スカウトメール」を活用する企業が増えています。しかし、文章作成に時間がかかったり、返信率の低さに悩んでいたりする採用担当者も少なくないようです。スカウトメールの種類、書き方のポイント、有効なケース、効果を上げるための分析法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。目的別・職種別のスカウトメールの例文もご紹介します。
近年、あらゆる業種・業務において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進められています。
採用活動においても、DXによって効率化や自社に合う人材の選定といった効果が期待できます。採用に活用できる採用DXツールの種類、採用DXのメリット、推進のポイント、ツール導入の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の手法が多様化するなか、注目されている採用手法の一つが「ダイレクト・ソーシング」です。
ダイレクト・ソーシングやその他の採用手法との違い、導入するメリット・デメリット、向いている企業、手順、運用のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材採用の難易度が高まるなか、多様な採用手法を取り入れる企業が増えているようです。特に注目されているのが、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」です。ダイレクトリクルーティングと他の採用手法との違い、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット、向いている企業、かかる費用、実現させるコツ、導入の流れについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
即戦力人材の採用においては、「キャリア採用」が有効な手段の一つとして考えられます。キャリア採用は中途採用とどのような違いがあるのか、キャリア採用の導入のコツや採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人材獲得の手法の一つである「ヘッドハンティング」。経営幹部層をはじめ、高度な専門性を持つ人材などの採用に活用されています。「引き抜き」や「転職エージェント」との違い、ヘッドハンティングのメリット・デメリット、採用までの流れ、採用事例などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
採用活動に人手が足りなかったり、採用人数が多かったりする場合などに活用されるのが「RPO（採用代行）」です。RPOにはどのようなことが依頼できるのか、依頼する際の注意点はあるのか、導入の際のメリット・デメリットなどを組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
企業と求職者の間に立ち、お互いの採用活動や転職活動を支援する「転職エージェント（人材エージェント）」。企業にとって採用活動を進めるうえで有力な手段となります。今回は、転職エージェントの定義や他の転職サービスとの違い、利用する際のメリット・デメリット、転職エージェントの選び方などについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。