あらゆる業種・規模の企業が海外での事業を展開する中で、「グローバル人事」が重要視されています。ビジネスのグローバル化を進めるためには、人材マネジメントにおいてもグローバルな視点・ノウハウが必要となり、国・地域に合わせた仕組みの構築・運用が課題となります。「グローバル人事」の段階ごとの課題、実践のポイントなどについて、株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門の林浩二さんに解説いただきます。
「人員配置」において、従来のやり方を変える必要性を感じている企業が増えています。その背景には、社会や企業の環境変化に伴うスキルの高度化・多様化に加え、従業員のキャリアに対する考え方の変化があります。人員配置の目的や種類、 […]
中途採用の市場が活発化し、人材獲得の難易度が高まっています。さらに採用手法も多様化し、人事担当者が向き合う採用課題も複雑になっています。そこで、採用にまつわる課題を大きく5つに分類し、それぞれの解決策について、組織人事コ […]
人材流動化が加速してきた近年、「エンプロイアビリティ」が注目されています。自社従業員のエンプロイアビリティ向上に取り組む企業も増えてきました。エンプロイアビリティの定義、注目される理由、種類や要素をはじめ、企業が自社従業 […]
近年、人事領域では企業の経営目標の達成を目指す「戦略人事」の概念が広がっており、「HRBP」という言葉を目にする機会が増えています。HRBPとは戦略人事の実践にあたっての役割の一つと位置付けられています。HRBPが担う役 […]
人事担当者が担う役割のひとつである「人事管理」。人事管理にはどのような業務があるのか、労務管理とはどう違うのか、これからどのような取り組みが期待されるかについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント […]
社会環境の変化に伴い人材確保が難しくなっているため、限られた人材を最大限に活かす「人材マネジメント」が重視されています。人材マネジメントが注目される背景、人材マネジメントの対象領域、進め方、実現のポイントなどについて、組 […]
昨今、柔軟な働き方・自由度の高い働き方を希望する人が増えています。企業が優秀な人材の獲得を目指すなら、求める人材層に適応した働き方や制度を導入することが重要と言えるでしょう。柔軟な働き方を実現する労働時間制度の一つに「裁 […]
「人的資本経営」の重要性が認識されるなか、「エンゲージメント」の向上に取り組む企業が増えています。今回は「ワークエンゲージメント」にフォーカスし、定義や注目される背景、ワークエンゲージメントを高めるメリットや効果的な施策 […]
ようやく採用した中途採用の社員が、もし早々に離職してしまうと、また一から採用をやり直さなければなりません。早期離職を防ぐためにはどうしたらいいのでしょうか。中途採用の社員が離職してしまう理由、早期離職が企業に与えるデメリ […]