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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全540件
企業ダイレクト 【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎
402~450万
株式会社アローズコーポレーション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における企画、説明会運営、面接対応、内定者フォロー ■入社後の各種手続き（社会保険・勤怠管理など労務領域含む） ■福利厚生制度の見直しや運用改善 ■社内イベント（研修・懇親会等）の企画・運営 ■採用活動全般を通じて、組織成長を支える人事機能の強化
求める能力・経験
■必須条件 ・採用業務の経験をお持ちの方（半年以上） ・その他、人事領域に関わったご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業や成長企業で、幅広く人事業務を担当したご経験 ・HRシステムなどの人事関連ツールを使用したご経験 【入社後は】採用～労務の実務を担当しながら、当社の仕組みやフローに慣れていただきます。採用業務や面接対応からスタートし、徐々に福利厚生や制度運用、イベント企画など領域を広げます。将来的には、制度改善や人材開発など組織成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。
事業内容
◆広告代理業◆インターネットメディアの運営◆インターネット広告の代理業、求人広告の企画制作◆イベントの企画制作・運営請負◆ホームページの制作・各種広告の制作
エージェント求人 総務人事(課長・MG職)【大阪】
450~720万
- 車両メンテナンス
- 人事
- ネットワーク
- 担当者
- ネットワーク管理
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- Microsoft Excel
株式会社鈴鹿大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般
求める能力・経験
【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方
事業内容
-
企業ダイレクト 【総務・人事・広報】創業60年の技術企業を支える/組織づくり/残業ほぼなし
360万~
アベル株式会社大阪府八尾市もっと見る
仕事内容
総務・人事・広報を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般をお任せします。働きやすい環境づくりと企業ブランドの向上を両立しながら、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【主な業務内容】 ■総務・人事・広報領域における各種業務の企画および運用 ■オフィス環境や社内ルールの整備など、総務業務全般 ■採用活動のサポートおよび評価制度の運用など、人事業務の推進 ■社内外への情報発信、広報コンテンツの企画・運用 ■社内外関係者との調整・連携業務を通じて、会社の成長を内側から支えていただきます。
求める能力・経験
【必須】
事業内容
ステンレス表面処理及び材料販売、加工を含めた受託販売
エージェント求人 HR Manager
400~800万
ホテル業界大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
RECRUITMENT Handle all recruitment and onboarding matters including screening of resume, scheduling of interviews, offering to candidates, new hire induction and obtaining necessary documents for p-files Work pass applications, issuance, renewals & cancellation for foreign employees Preparing of letters, employment contracts, monitoring staff confirmation TRAINING Localize orientation and training materials & monitor induction schedule for new hires Administer training and competency checklist Identification & implementation of training content Conduct training needs analysis for each department HR & PEOPLE PROGRAMME MANAGEMENT Upkeeping of staff p-files in both hard and softcopies Translation of HR related materials including performance appraisal and other related documents provided by corporate office into local language Ensure employees understanding of brand standards and expectations are in line with corporate requirements Planning of staff engagement activities on properties Conduct audit to ensure compliance in HR policies across hotels against brand standards set by Corporate Office Submission of government related claims and documents relating to employees Any other ad-hoc HR related duties as per required by the management
求める能力・経験
2 years working experience in a Human Resource function preferably in a hospitality or service industry
事業内容
-
エージェント求人 経営戦略×組織変革｜Human Capitalコンサルタント（デロイト トーマツ）
800~1500万
合同会社デロイト トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 ＜主なテーマ例＞ - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン／PMI（M&A人事） - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation（人事機能高度化・IT変革） - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織（約400名体制） - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー／DX／テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク（世界14,000名規模）
求める能力・経験
＜コンサル経験者＞ 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム／ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 ＜事業会社出身者＞ 【必須】 - 人事／経営企画／マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト（戦略立案・業務改善等）経験 - MBA保有
事業内容
-
エージェント求人 経営戦略×組織変革｜Human Capitalコンサルタント（デロイト）
600~800万
- コンサルタント
- 人事
合同会社デロイト トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 ＜主なテーマ例＞ - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン／PMI（M&A人事） - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation（人事機能高度化・IT変革） - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織（約400名体制） - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー／DX／テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク（世界14,000名規模）
求める能力・経験
＜コンサル経験者＞ 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム／ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 ＜事業会社出身者＞ 【必須】 - 人事／経営企画／マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト（戦略立案・業務改善等）経験 - MBA保有
事業内容
-
エージェント求人 総務課長 人事設計課長 法務課長候補 ネクサスエージェント
600~900万
- 内部統制
- 教育研修
- コンプライアンス
- 教育
- 人事
- 研修企画
- 施設/設備管理
- 契約書作成
- 研修実施
- 株主総会対応
- マネジメント
- 課長
- 組織開発
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 組織/人事コンサルティング
株式会社ネクサスエージェント東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
総務課長 総務部の⽴ち上げメンバーとして、多さじゃ拠点の総務全般を統括し、旧部⾨に残っている 総務業務（ファシリティ等）を移管‧確⽴することを主導します。 将来的な多拠点展開を⾒据え、部⾨の基盤構築と安定運営を担う役割です。 【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確⽴と業務移管（部⾨⽴ち上げ）‧法務コンプライアンス部などから、ファシリ ティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。 ‧移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて 組織として機能する仕組みを確⽴します。 ‧大阪総務部の⼈材がいない現状を解消し、拠点の総務体制をゼロから構築‧運営します。 2. 東京拠点総務全般の統括と現場⽀援‧東京拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、 ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安⼼して業務に取り組める環境を整備しま す。 ‧従業員の約8割が集中する⼤阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の ⽣産性向上に貢献します。 ‧拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定‧購買⼿続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献‧総務部で連携し、株主総会、取締役会などの重要会議 体の運営実務をサポートします。 ‧将来的な新規拠点の⽴ち上げ（⼤阪以外の拠点）が発⽣した場合、現地調査、業者選定、開 設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。 ‧総務部が所管する社内規程の整備や、重要⽂書の管理体制を確⽴します。 人事設計 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支え る重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事 の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメントの強化 ・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援 ・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上 採用戦略 人材育成プログラムの推進 ・採用計画の立案 オンボーディングの強化 ・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など) 法務課長 法務課長候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法 務組織の体制強化と業務の最適化をリード していただきます。 特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、I PO準備に伴う内部統制の強化を実施 していただきます。 また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務組織の構築を担 う重要なポジション です。 【具体的な業務内容】 ・ 契約法務・リスクマネジメント └ 各種契約書の作成・レビュー・交渉支援（売買契約・業務委託契約・秘密保持契約など） └ 事業リスクの特定・予防策の立案・実行 ・ 法務相談・社内ガバナンスの強化 └ 各部門・経営層からの法務相談対応・リスクアドバイス └ 事業・サービスの適法性チェック・リーガルリスクの低減 ・ コンプライアンス・社内教育の推進 └「コンプラアワー」などの法務教育研修の企画・実施 └ 労働法・景品表示法・個人情報保護法などの社内ガイドライン策定 ・ IPO準備・内部統制の強化 └ J-SOX対応・監査法人・証券会社・弁護士との調整 └ 内部統制システムの整備・業務フローの標準化 ・ 法務部門のマネジメント・組織強化 └ チームメンバーの育成・業務分担の最適化 └ 属人的な業務の排除・単独処理できる領域の拡大
求める能力・経験
総務 総務業務の実務経験（3年以上） 取締役会‧株主総会の経験 マネジメント経験、またはチームリーダーとして部⾨運営の中核を担った経験 経営層‧社内外関係者との調整‧折衝スキル応募資格 ‧ WANT要件 取締役会、株主総会などの重要会議体の運営実務（事務局、招集通知、議事録作成サポート など）の経験 新規拠点の開設、移転、または⽀店運営体制の構築に携わった経験 業務フローの設計、標準化、マニュアル整備など、総務機能の仕組み化に携わった経験 株主対応‧投資家向けレポート作成経験 人事計画 人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) 評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 組織開発 タレントマネジメントの実務経験 ■応募資格 WANT要件 IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 人事制度の立ち上げ~運用までの経験 採用戦略 人材育成の企画・運用経験 人事コンサルティング HRBPの経験 法務 ・ 企業法務の実務経験（3年以上） ・ 契約書の作成・レビュー・交渉支援の経験 ・ 法務相談・リスクマネジメントの経験 ■WANT要件 ・ IPO準備企業・上場企業での法務経験 ・ コンプライアンス教育・研修の企画・実施経験 ・ 弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可） ・コミュニケーション力・クリティカルシンキング力
事業内容
不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営 共同出資サービス『みんなの年金』の運営 2016年に設立された同社。 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開し てきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、 D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人材開発セミナー運営スタッフ
410~550万
- コンサルティング業務
- 開発
- コンサルタント
- マネジメント
- イベント運営運用
- 編集
- 教育
- 開発マネジメント
- 教育研修
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 １．仕事内容 （１）各種セミナーの企画 （２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） （３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） （４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施
求める能力・経験
◆求める人材 【MAST】 ※下記いずれかに該当する方 （１）教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、 および運営ディレクションを行った経験がある方 （２）教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメント に携わった経験がある方 ２．テクニカルスキル （１）パソコンでの文書の作成や編集 （２）人材育成やイベント運営に関するスキル全般 【WANT】 １．キャリアコンサルタント ２．メンタルヘルス・マネジメント ３．産業カウンセラー ４．コーチング（資格団体指定なし）
事業内容
◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 法人営業
- リーダー
- 人事
- 提案
- 組織開発コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 販売
- 営業
- 開発
- 部長
- ヒアリング
- マネージャー
- 組織開発
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 既存顧客
- 新規顧客開拓営業
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【急成長中のHR SaaS／法人営業マネージャー候補】 累計導入数4,000社・受検者130万人を超える適性検査クラウド「ミキワメ」を展開する当社にて、セールス組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。 単なるツールの販売に留まらず、企業の経営課題である「採用ミスマッチの解消」「早期離職の防止」「メンタルヘルス対策」に対し、客観的なデータに基づいた解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 自身の目標達成はもちろん、チーム全体の成果最大化を牽引するプレイングマネージャーとしての役割を担います。 1. 課題解決型コンサルティング 顧客ごとの組織課題を定性・定量の両面から分析し、データに基づいた最適なソリューションを企画・提案します。 2. 顧客価値の最大化（LTV向上） カスタマーサクセス部門と連携し、既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案を通じて、継続的な信頼関係構築と収益拡大を図ります。 3. セールス戦略の立案・遂行 事業計画に基づいた戦略策定（OGSM設計）から、日次・週次のKPI進捗管理、PDCAサイクルの高速化まで、実行責任者として動きます。 4. 組織マネジメント・人材育成 メンバーの営業スキル向上支援、モチベーション管理、ナレッジの形式知化・仕組み化など、勝てる組織の基盤構築を行います。 【本ポジションの魅力・環境】 1. 再現性の高い「科学的営業」の習得 元Salesforceのグローバルトップセールスである役員直下で、感覚論ではない論理的な営業手法やマネジメント術を学べます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。 2. 経営に近い距離での組織づくり 急拡大フェーズにあるため、組織や仕組みは未完成です。既存のフローを回すだけでなく、営業プロセスの最適化や組織設計そのものに携わり、事業を創る経験が得られます。 3. 完全実力主義の評価制度 年齢や社歴に関わらず、実績を正当に評価します。「入社1年でのマネージャー昇格」や「20代での管理職抜擢」など、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。
求める能力・経験
■応募資格 【必須要件】 以下の3つの経験をすべて満たす方 ・無形商材（IT、HR、広告、コンサルティング等）を用いた課題解決型の営業実務 ・新規クライアントの開拓経験 ・メンバーの指導やチームマネジメントの経験 （※役職の有無は問いません。リーダーやメンターとしての育成実績があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界の法人営業において、突出した成果を残された経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「自分らしく働く社会を創る」に深く共感し、その実現に寄与したい方 ・「組織の課題解決」や「働く人々のウェルビーイング向上」に対して、強い当事者意識を持てる方 ・定量的なデータに基づく論理的思考力と、目標達成への執着心（熱意）を両立できる方 ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、困難な局面でも他責にせず、自ら突破口を見出せるオーナーシップをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- マネジメント
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 人事
- Salesforce
- 提案
- 組織開発コンサルティング
- ヒアリング
- インサイドセールス/電話営業
- 営業コンサルティング
- 営業
- 組織変更
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【データと科学で「人と組織」の課題を解き明かすコンサルティング営業】 適性検査クラウド「ミキワメ」を活用し、企業の成長を阻む「採用のミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス」といった人事課題の解決に伴走します。 単なるツールベンダーの枠を超え、経営戦略や組織状態を深く分析。データに基づいた客観的な視点から「人が最も輝く組織」を構築するためのプロデューサーとして活躍していただきます。 【具体的な業務フロー】 インサイドセールスと連携し、商談の実施からクロージングまでを主導します。 ・本質的な課題の特定と提案： 顧客との対話から、表面化しにくい組織の歪み（採用基準のズレや配置の不適合など）を可視化し、解決策を提示します。 ・データドリブンなコンサルティング： 組織データや企業ごとの特性を精査し、事業成長に直結する人事戦略を立案・提案します。 ・顧客サクセスへの伴走と深耕： カスタマーサクセス部門と協力し、導入企業の更なる活用促進や、新たな課題に対する追加提案（アップセル・クロスセル）を行い、顧客価値を最大化します。 ■本ポジションの魅力・環境 【1】組織経営の根幹を支えるプロダクト 「ミキワメ」は累計導入数4,000社・受検者130万人超の実績を誇り、多くの企業の意思決定を支えています。 採用時の見極め（入り口）だけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一貫してサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった、経営の核心に触れる課題解決が可能です。 【2】トップクラスの営業知見を吸収できるフィールド 元セールスフォース・ジャパンにてグローバルトップの成績を収めた役員（田中和也）の直下で、世界水準のセールス手法を実践的に習得できます。 また、社内にはAI技術のスペシャリスト、事業開発のプロ、組織心理学の専門家、元リクルートの事業責任者など、各分野の第一人者が集結しており、視座の高い環境でキャリアを磨くことができます。 【3】汎用性の高いセールススキルの獲得 クライアントは、数十名規模のスタートアップから数万人規模のナショナルクライアントまで多種多様です。 業界や規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適な解を提案し続けることで、どのようなビジネス環境でも通用する「本質的な営業力」が身につきます。
求める能力・経験
■応募資格 【必須要件】 ・法人に対する営業の実務経験をお持ちの方 ※商材の種類（有形・無形）や担当業界、営業スタイル（新規・既存）は一切問いません。 ＜以下のような志向をお持ちの方がマッチします＞ ・表面をなぞるだけの提案ではなく、顧客の本質的な課題に深く切り込みたい方 ・感覚だけでなく、客観的なデータや事実に基づいたロジカルなアプローチができる方 ・「ウェルビーイングな組織」の実現という、社会的意義の高いテーマに情熱を持てる方 【歓迎要件】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける、無形商材の提案営業経験 ・新規顧客の開拓からクロージングまで、一連のプロセスを完遂した経験 ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに深く共鳴し、同じベクトルを持って進める方 ・急成長する組織フェーズを楽しみ、自ら考え行動することで事業貢献したい方 ・変化の激しいHRテック領域やスタートアップ環境下での挑戦に意欲的な方 ・明確なキャリアビジョンを持ち、目標実現に向けて自律的な学習を継続できる方 ・チームワークを尊重し、周囲との対話や信頼関係の構築を大切にできる方 ・スピード感が求められる状況下で、新しい知識を柔軟に吸収し適応できる方 ・物事を他責にせず、高い当事者意識（オーナーシップ）を持って課題に向き合える方
事業内容
-
エージェント求人 カナデビア株式会社人事（労務企画・制度運用）
500~900万
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事<労務企画・考課・制度運用> ◇プライム上場／変革進める人事組織 正社員上場企業業種未経験歓迎 仕事内容 【大阪本社】人事<労務企画・考課・制度運用> ◇プライム上場／変革進める人事組織 ～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧 日立造船）」～ ■配属先部門の担う役割： 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 ■入社後の具体的な仕事内容： 全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。
求める能力・経験
対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ~業界未経験歓迎~ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・福利厚生・社員教育等のご経験 ・人事制度・労働政策等・事業所経験等の勤労関係の経験 ・事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験 ■歓迎条件： ・英語でのメール応対経験 ※定型的なやりとりが中心となりますが、海外子会社とのメールでのやりとりが発生することがあるため、英文の読み書きといった経験があれば、スムーズに業務に馴染むことができます。
事業内容
-
エージェント求人 カナデビア株式会社ダイバーシティマネージメント
500~900万
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
はじめまして。 人材紹介会社の(株)ジャストフィットの恩田と申します。 貴方のご経歴を拝見し、非常に関心を抱いております。 弊社は大阪の会社ですが、全国区でご案内できる優良企業の求人を所有しており、 今回、貴方に東証プライム上場環境・エネルギー事業のカナデビア株式会社（旧日立造船株式会社）をご紹介したいと思っております。 ダイバーシティマネジメント推進 | リーダーです。 ■仕事内容 総務部 ダイバーシティ推進室にて、以下業務を担っていただきます。 カナデビア グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する役割を担っております。 リーダー職相当として、PJT・組織をけん引していただきます。 ＜詳細＞ ・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握 ・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上 ・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等
求める能力・経験
必須条件 ・ダイバーシティに関連する業務 経験がある方 ・海外(支社・グループ会社)との交流に対し、意思疎通に十分な語学力と積極性を有している方 ・マネジメントの経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪拠点】キャリア採用人事｜東証グロース上場🔹株式会社NorthSand🔹営業・人事経験者歓迎
400~600万
- 採用面接
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務 ◇選考（カジュアル面談／採用面接など） ◇人材紹介会社とのリレーション構築 ◇経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ◇社内イベントの運営
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方
事業内容
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。
企業ダイレクト 【人事総務/堺筋本町】幹部職候補/年休125日/経験を活かしキャリアを磨ける環境
325~585万
大王フードサービス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
創業43年を迎える当社にて、人事総務部のメンバーを募集します。従業員全員が能力を最大限発揮できる環境を整え、会社全体に関わる業務円滑・効率化が進むよう支援する重要な役割を担う部署です。 【以下の業務を適性に応じて、他のメンバーと調整の上、お任せします】 ■人材の採用/配置と育成 ■勤怠管理/労務管理 ■給与計算 ■雇用保険/社会保険手続き ■社員の教育や研修 ■人事戦略の立案、評価制度や報酬制度の設計/構築/運用 ■社員のやる気向上に向けた施策/仕組みづくりの企画・推進 ■消耗品やオフィス機器などの備品管理 ■DX推進・システム周りの整備 ■各事業所の備品/消耗品の受発注管理 ※他備考記載あり
求める能力・経験
【必須】■人事総務業務経験(3年以上) ■PCの基本操作(Word、Excel) ■Excelの基本関数(SUM、ROUND)やピポットテーブルを使用できる 【歓迎】■社労士資格または同等の知識 ■システム管理のご経験 【求める人物像】 ■食べることや料理が好きな方 ■指示待ちではなく積極的・熱意をもって業務に取り組める方 ■仕事を楽しみ、日々あきらめない気持ちをお持ちの方 ■人に喜ばれる仕事にやりがいを感じる方 【キャリアビジョン】 業務の幅を広げていただき、将来の幹部候補となっていただくことを期待しています。
事業内容
集団給食業(官公庁・会社の職員・社員食堂の受託経営)
エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部｜年間1000名採用戦略策定・数十億規模予算管理
700~2000万
- マーケティング
- PC/Web
- Web広告
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」です。営業のようにKPI（数字）を追いながら、サマーインターンなどの大型企画をインハウス（内製）でゼロから構築し、経営層と対等に議論して組織の形を決めます。 超大規模プロモーション: TVCMやWEB広告、SNSを駆使して「選ばれる会社」としてのブランドをゼロから設計。 CX（候補者体験）の設計: 単なる「選考」ではなく、学生の志望度を育てる「動機形成型面談」を設計し、入社前ジャーニーを構築します。
求める能力・経験
必須要件: 大卒以上、社会人経験2年以上。 ポイント: 「無形商材の営業」または「定量的な成果を出した企画職（経営企画・営業企画等）」が必須。
事業内容
-
エージェント求人 創業90年の安定専門商社にて人事
400~500万
- 保険
- 人事
- 情報管理
- 社会保険
井上定株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＼大手企業にて人事事務をお任せします！／ 具体的には、、、 ■採用／人材育成 ■給与処理／社会保険 ■勤怠管理 ■社内慶弔／福利厚生 ■社員情報管理 ■その他庶務業務 まずはご経験のある業務から徐々にお任せしていきます。 （全部の経験を積んでる必要はありません） ■職場環境： 配属先は6名構成（男女比は5：5、平均年齢40歳）となります。穏やかで落ち着いたオフィス環境です。 無料のコーヒー・ウォーターサーバーがありますので、是非ご利用ください！ 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事実務のご経験をお持ちの方 ■基本的なPC操作が可能な方
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当◤レバレジーズ◢戦略策定×大型プロモーション×経営直結｜渋谷
500~1000万
- イベント企画
- 医療/ヘルスケア
- PC/Web
- イベント運営運用
- 予算策定
- プロジェクト
- 新規事業
- 予算管理
- M&A対応
- リーダー
- プロジェクトリーダー
- マーケティング
- ブランディング
- 新卒採用
- オンボーディング
- 採用ブランディング設計
- Web広告
- デザイナー
- 主役
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・創業以来黒字経営を継続し、年商1400億円超を誇る急成長メガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど多角的に40以上の事業を展開する課題解決企業 ・「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニー ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、若手が主役となって活躍する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営層と連携した1000名規模の新卒採用戦略の策定および実行 ・TVCMやSNS、WEB広告を活用した大規模な採用ブランディング設計 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等、多様なチャネルの運用管理 ・候補者への動機形成型面談の実施および選考ナレッジの体系化 ・内定者フォローやオンボーディング、入社後活躍を見据えた仕組み作り ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間数十億円規模の予算を投下した大規模プロモーションの企画・運営 ・エンジニアやデザイナー、マーケターと連携したインハウスでの採用DX推進 ・サマーインターンシップなど、数百名規模が参加する大型イベントの主導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅「経営直結」の立場で、会社の未来を左右する組織創りに深く関与できる ✅インハウス完結のため、意思決定のスピード感と自由度が極めて高い ✅採用マーケティングや数値管理能力、経営視点の複合的なスキルが身に付く ✅若手からプロジェクトリーダーとして、大型企画を牽引するチャンスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・全ての職種を自社で抱える「オールインハウス」体制による圧倒的推進力 ・「感情への貢献」を軸に、収益性と社会貢献を高い次元で両立させる経営 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、常に新しい挑戦が生まれる土壌 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
【必須要件】 ・大学卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること
事業内容
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エージェント求人 人財部採用企画課（メンバークラス～リーダークラス）
500~750万
- 予算計画
- 課題設定
- 課長/参事官
- アルバイト/パート採用
- 戦略立案
- 制度企画
- 幹部
- 株式
- LC
- デザイン
- 人事
- 給与計算
- リーダー
- 課長
- 予算管理
- スタッフ
- 開発
- 保険
- 店長
- 店舗
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- PC/Web
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- PC
- 社長
- 営業
- 部長
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
【人財部採用企画課について】 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは「スシロー」を中心とした飲食店経営をしており、現在回転すし業界No.1、グローバル展開も進めており、売上1兆円を目指して成長を続けています。 人財部は、「人財開発課」「採用企画課」「社員採用課」「海外人事課」の4課で構成されており、採用～定着、育成、海外で活躍する社員のサポートを担っています。（「人事課（給与計算、税、保険）」「労務課（労働時間管理、労使）」「戦略人事課（制度企画、評価）は人事部の管轄です。） 今回募集する「採用企画課」は、社員採用／パートアルバイト採用／派遣やギグワークなどその他採用において、採用戦略の立案や採用課題の抽出、解決案の企画を行っており、本部人財の採用オペレーションも担っています。 課内には「社員採用企画チーム」「AP採用企画チーム」の2チームがあります。 【主な業務内容】 今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。 主な業務は以下の通りです。 年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理 子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案 アウトソース先の業務進捗確認 求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など） 採用HPの原稿・写真のアップデート スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをOSしておりますので、OS先の管理監督になります。 【ポジションの魅力】 年間3万人を採用する業務が経験できる F&LCグループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。 採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る 業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。 将来のリーダー、課長候補ポジション 今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。
求める能力・経験
【必須要件】 ①～③の経験・スキルをお持ちの方 ①下記いずれかのご経験がある方 アルバイト・パート採用における営業経験（dipやindeed、マイナビバイトなど） 外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量（数千名規模以上）に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験 ②店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力（基本的には面接で判断） ③ビジネスレベルのPCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント） ★応募いただく際、「Excelスキル」の表記が必須です★ 【歓迎要件】 アルバイト・パート募集媒体の知識 エクセル中級：複数関数を組み合わせて使用できるレベル（KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル） マネジメントの経験 外食・小売での就業経験
事業内容
フードサービス事業全般、その他周辺事業
エージェント求人 【中途採用】《課長～次長クラス》■中途採用戦略立案及び実行などグループ会社全ての採用をお任せします。
590~950万
- 課長
- 課長/マネージャー
- 課題設定
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- スタッフ
- 新卒採用
株式会社どうとんぼり神座大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 《中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。》 ■実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～次長クラスでの採用を想定 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 ※メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
事業内容
■1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 《企業の特徴》 ■味へのこだわり ※秘伝のスープ：創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 ※スープソムリエ制度：社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。
エージェント求人 【人事労務（リーダー）】リモート／フルフレックス／JR西日本グループ
800~1100万
株式会社TRAILBLAZER大阪府大阪市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■募集概要 当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから当社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。 ■具体的な業務内容 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ・勤怠・衛生管理の業務 （労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ・人事・給与・勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動関係の事務業務 ・人員・人件費集計 その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可） ※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。
求める能力・経験
・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 ５年以上 ・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 ５年以上 ・人事関連の各種法令等の手続きの経験 ５年以上 ・各種人事施策の企画・実行経験 ・マネジメント経験
事業内容
鉄道オペレーションの生産性向上及び 個客接点・体験に関する企画・開発 JR西日本グループデジタル施策実行支援
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- 組織開発
- マネージャー
- ヒアリング
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 販売
- 開発
- 部長
- 組織開発コンサルティング
- 提案
- リーダー
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 既存顧客
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- 新規顧客開拓営業
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【急成長HR Tech／法人営業マネージャー候補】 導入社数4,000社・累計受検者130万人を突破した適性検査クラウド「ミキワメ」を提供する当社にて、セールスチームの牽引および組織運営をお任せします。 単にツールを提案するのではなく、企業経営の根幹である「採用ミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス不調」などの課題に対し、データに基づいた本質的なソリューションを提供するコンサルティングセールスです。 【具体的な業務】 プレイングマネージャーとして、自身の目標達成だけでなく、チーム全体のパフォーマンス最大化を担います。 1. 課題解決型セールス 顧客ごとの組織課題を深くヒアリング・分析し、データを用いた最適な解決策を企画・提案します。 2. アカウント拡大戦略（LTV最大化） カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客への深耕営業（アップセル・クロスセル）を行い、顧客生涯価値を高めます。 3. セールス戦略の策定/実行 事業目標達成に向けた「OGSM（目的・ゴール・戦略・指標）」の設計から、日々のKPI管理、PDCAサイクルの回しまで、戦略の実行責任を持ちます。 4. 組織開発/メンバー育成 メンバーの営業スキル向上、モチベーション管理、ナレッジの標準化・仕組み化など、強い営業組織の土台を作ります。 【本ポジションの魅力】 1. 「科学的セールス」の体得 Salesforce出身でグローバルトップの実績を持つ役員直下で業務を行います。感覚や根性論ではない、世界水準の「再現性ある営業ロジック」や「組織マネジメント術」を現場で吸収し、市場価値を高めることが可能です。 2. 経営視座での事業づくり 事業は拡大フェーズにあり、組織も未完成です。既存の枠組みを回すだけでなく、営業プロセスの改善や組織構造の設計など、経営陣に近い距離で「事業を創る」経験が積めます。 3. 年功序列を排した実力主義 年齢や過去の社歴に関係なく、現在の成果と実力を正当に評価します。「20代での管理職抜擢」「入社1年でのマネージャー昇格」「2年での事業副部長就任」など、成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できる環境です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【応募要件（必須）】 下記3点すべての経験をお持ちの方 ・無形商材でのソリューションセールス経験 （IT、HR、広告、コンサルティング業界など） ・新規顧客の開拓経験 ・メンバーマネジメントや育成の経験 （正式な管理職でなくとも、リーダーやメンターとしての指導経験があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界におけるBtoBセールスでの卓越した実績 【求める人物像】 ・ビジョンへの共感 当社が掲げる「自分らしく働く社会を創る」というミッションに強く共鳴いただける方 ・事業領域への情熱 「組織課題の解決」や「働く人のウェルビーイング」の実現に高い関心をお持ちの方 ・思考と行動のバランス データに基づくロジカルな思考と、目標達成に向けた熱量の双方を兼ね備えている方 ・オーナーシップ 変化の速いスタートアップ環境をポジティブに捉え、困難な状況でも他責にせず、自ら道を切り拓ける方
事業内容
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エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- 営業
- 組織変更
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- インサイドセールス/電話営業
- 営業コンサルティング
- コンサルティング業務
- 人事
- Salesforce
- 提案
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- 商談
- 組織開発コンサルティング
- ヒアリング
- 組織設計コンサルティング
- 既存顧客
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【「人と組織」のデータを駆使した課題解決型セールス】 適性検査クラウド「ミキワメ」を用い、企業の経営課題である「採用ミスマッチ」や「早期離職」、「メンタルヘルス不調」などの解決を支援します。 単にツールを販売するのではなく、顧客の経営戦略や組織状態を深く理解し、データに基づいた科学的なアプローチで「人が活躍する組織づくり」をプロデュースする役割です。 【担当業務の詳細】 インサイドセールス部門と連携し、商談フェーズから受注までをメインに担当します。 ・ソリューション提案： 顧客との対話を通じて、表面化していない潜在的な組織課題（採用基準の曖昧さや配置の不整合など）を特定し、解決策を提示します。 ・コンサルティングセールス： 企業分析や組織データの分析を行い、顧客の事業成長に寄与する本質的な提案を行います。 ・既存顧客への深耕営業： カスタマーサクセスチームと協働し、導入済み企業の新たな課題発掘や、さらなる活用に向けた追加提案（アップセル・クロスセル）を行います。 ■本ポジションの魅力 【1】組織変革の核心に触れるプロダクト 「ミキワメ」は、累計導入社数4,000社、受検者数130万人を超える実績を持ち、多くの企業の組織改革を支えています。 採用時の見極めだけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一気通貫でサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった経営の根幹に関わる課題解決に貢献できます。 【2】世界水準の営業メソッドを吸収できる環境 元セールスフォース・ジャパンのグローバルトップセールスである役員（田中和也）の直下で、最高峰の営業ノウハウを実践的に学ぶことができます。 また、社内にはAI技術や事業開発のエキスパート、組織心理学の権威、元リクルートの事業責任者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、視座の高い環境で自身のキャリアを磨くことが可能です。 【3】全方位的なセールススキルの習得 クライアントは従業員数20名規模のスタートアップから、数万人を擁する日本を代表するエンタープライズ企業まで多岐にわたります。 業界や企業規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適なソリューションを提案する経験を積むことで、どのような環境でも通用する汎用性の高い営業力が身につきます。
求める能力・経験
■応募要件 【必須スキル・経験】 ・法人顧客に対する営業経験をお持ちの方 ※取り扱い商材（有形・無形）や業界、担当スタイル（新規・既存）は問いません。 ＜以下のような志向性を持つ方が活躍しています＞ ・表面的な提案ではなく、顧客の深い課題に入り込んで支援したい方 ・データやファクトに基づいた客観的なアプローチで組織課題を解決したい方 ・「ウェルビーイングな組織づくり」という社会的意義のあるテーマに関心がある方 【歓迎スキル・経験】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける無形商材のセールス経験 ・新規クライアントの開拓経験（リード獲得からクロージングまで） ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに心から共感し、同じ方向を向いて走れる方 ・組織や事業の拡大フェーズをポジティブに捉え、主体的に貢献したい方 ・HR領域やスタートアップという変化の激しい環境で、挑戦することにやりがいを感じる方 ・自身のキャリアビジョンを明確に持ち、目標達成に向けて自己研鑽を続けられる方 ・周囲との対話を大切にし、チームでの協働や関係構築を楽しめる方 ・スピード感のある環境下で、新しい知識やスキルを柔軟に吸収できる方 ・他責にせず、自身の成長や課題に対して真摯に向き合えるオーナーシップをお持ちの方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事総務(管理職)】人事評価制度構築/経営層直結/年休127日/東京・大阪勤務可
451~552万
株式会社ディエスロジコ大阪府東大阪市, 大阪府大阪市, 東京都台東区もっと見る
仕事内容
総務人事課のマネージャー候補として、実務とマネジメント業務の両面をお任せします。当課では、労務・総務・人事・法務を幅広く担当しており、各業務を担うメンバーの業務進捗管理や育成を行っていただきます。 特に人事領域（採用・教育・制度設計等）については、中心的な役割を担い、課の運営および体制強化を推進していただくことを想定しています。 ＜業務内容例＞総務人事課メンバーのマネジメント（業務配分・進捗管理・育成）/人事業務全般の企画・推進（採用、教育・研修、人事制度 等）労務・総務・法務業務の統括および実務サポート/業務フローの整理・改善、ルール・制度の整備
求める能力・経験
【必須】■人事領域での実務経験(目安5年以上) 【歓迎】複数のバックオフィス業務(総務/労務/人事/法務)のご経験、■人事制度の運営経験■教育体制の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、メンバーマネジメント業務にご興味のある方【魅力】■評価制度の構築から運営まで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける ■休日127日でプライベートを大切にしながら質の高い仕事ができる■管理職として組織作りそのものに関与できる裁量の大きさ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力
事業内容
■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売
エージェント求人 人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】
500~700万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 労働基準法
- 労働組合法
- 労働組合対応
- 労働環境整備
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事システム導入
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事管理
- 現場スタッフ労務管理
- 社内規定整備
- 制度現場実装
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご入社後は同社管理本部 ES・人事総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみ整備。給料計算反映データ整備 6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ 上記3.と4.は年間スケジュールに基づき業務を遂行します。 3.と4.以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。
求める能力・経験
【必須】 上記業務内容の1.～4.いずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開 ※IPO案件/リモート
1000~1200万
- マネージャー
- 人事
- マネジメント
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- コンプライアンス
- 事業計画
- 分析
株式会社Stayway大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業成長を支える人事戦略の策定・実行まで推進いただきます。 事業計画に基づく 組織戦略・人員計画の策定から、 CxO〜実務メンバーまでの採用戦略の構築と実行をお願いします。 また、人事制度の設計・改善・運用とオンボーディング、研修、 ワークショップなど 組織開発施策の企画・推進から、 HRツールを活用した 人事データの可視化・分析の意思決定支援までをお任せします。 そして、組織文化とエンゲージメントの醸成として、 同社ののMVVに基づく、組織文化の設計と浸透させていただきたいです。 その中で、エンゲージメント向上施策の企画・実行、 経営と従業員の建設的な対話を促すコミュニケーション基盤の整備から、 マネージャー育成や評価面談などの リーダーシップ開発までを担っていただきます。 また、バックオフィス部門の統括と組織基盤の強化として、 人事・労務・総務など バックオフィス部門のマネジメント、 労務ガバナンス、規程整備、働きやすい環境整備など、 オペレーション基盤の強化と上場準備における 人事ガバナンス・コンプライアンス体制の構築といった、 管掌範囲が大変に広域な業務になります。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ・戦略人事として、採用〜評価制度〜組織開発〜労務 まで一気通貫で携わった経験 ・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験
事業内容
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