昨今、柔軟な働き方・自由度の高い働き方を希望する人が増えています。企業が優秀な人材の獲得を目指すなら、求める人材層に適応した働き方や制度を導入することが重要と言えるでしょう。柔軟な働き方を実現する労働時間制度の一つに「裁 […]
2024/08/20
働き方改革、コロナ禍でのテレワーク拡大に伴い、フレックスタイム制を導入する企業が多数見られます。フレックスタイム制度の仕組み、導入するメリット・デメリット、向いている業種・職種、勤怠管理のポイントなどについて、社会保険労 […]
2024/07/31
「人的資本経営」の重要性が認識されるなか、「エンゲージメント」の向上に取り組む企業が増えています。今回は「ワークエンゲージメント」にフォーカスし、定義や注目される背景、ワークエンゲージメントを高めるメリットや効果的な施策 […]
2024/06/28
ようやく採用した中途採用の社員が、もし早々に離職してしまうと、また一から採用をやり直さなければなりません。早期離職を防ぐためにはどうしたらいいのでしょうか。中途採用の社員が離職してしまう理由、早期離職が企業に与えるデメリ […]
2024/06/21
中途採用において、入社後にミスマッチが発生し、早期離職につながってしまうことがあります。ミスマッチが起きる原因は、選考段階や入社後など、さまざまなフェーズにあります。ミスマッチの原因と防ぎ方、ミスマッチの解消法について組 […]
2024/06/21
人材採用が厳しく、転職する人の増加によって人材流動が活発化しているなか、多くの企業で人手不足が深刻な課題となっています。人手不足の原因や企業経営に及ぼす影響、人手不足の解消法などについて、組織人事コンサルティングSegu […]
2024/06/19
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