「人員配置」において、従来のやり方を変える必要性を感じている企業が増えています。その背景には、社会や企業の環境変化に伴うスキルの高度化・多様化に加え、従業員のキャリアに対する考え方の変化があります。人員配置の目的や種類、 […]
人材流動化が加速してきた近年、「エンプロイアビリティ」が注目されています。自社従業員のエンプロイアビリティ向上に取り組む企業も増えてきました。エンプロイアビリティの定義、注目される理由、種類や要素をはじめ、企業が自社従業 […]
人事担当者が担う役割のひとつである「人事管理」。人事管理にはどのような業務があるのか、労務管理とはどう違うのか、これからどのような取り組みが期待されるかについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント […]
社会環境の変化に伴い人材確保が難しくなっているため、限られた人材を最大限に活かす「人材マネジメント」が重視されています。人材マネジメントが注目される背景、人材マネジメントの対象領域、進め方、実現のポイントなどについて、組 […]
「人的資本経営」の重要性が認識されるなか、「エンゲージメント」の向上に取り組む企業が増えています。今回は「ワークエンゲージメント」にフォーカスし、定義や注目される背景、ワークエンゲージメントを高めるメリットや効果的な施策 […]
採用担当者が抱える悩みの一つに「採用した人材がなかなか活躍できない・早期に離職してしまう」というものがあります。この課題を解決するために、新卒、中途にかかわらず、新たに入社した社員の受け入れから活躍までのサポートを行う「 […]
人事評価の手法として、多くの企業が取り入れているのが「絶対評価」と「相対評価」という評価方法です。今回は、絶対評価、相対評価とはそもそもどんな評価方法なのか、それぞれのメリット・デメリットや取り入れる際の注意点などを、組 […]
社員の部署異動や職種転換を戦略的に実施する「ジョブローテーション」。その目的、「人事異動」との違い、実施するメリット・デメリット、実際に効果を上げている導入事例、導入フロー、導入の注意点、効果的に行うポイントなどについて […]
人事領域において「タレントマネジメント」への注目が高まっています。グローバル企業がいち早く取り組み、日本企業でも導入する動きが活発化しています。タレントマネジメントが重視される背景や導入のメリット、導入方法や注意点につい […]
社員の成長促進やキャリアプランニングにおいて、「ロールモデル」の重要性を感じている企業が増えています。特に「女性活躍推進」を背景として、女性の管理職やリーダーが少ない現状を踏まえて女性社員の目標となるロールモデルを自社内 […]