人事評価の手法として、多くの企業が取り入れているのが「絶対評価」と「相対評価」という評価方法です。今回は、絶対評価、相対評価とはそもそもどんな評価方法なのか、それぞれのメリット・デメリットや取り入れる際の注意点などを、組 […]
社員の部署異動や職種転換を戦略的に実施する「ジョブローテーション」。その目的、「人事異動」との違い、実施するメリット・デメリット、実際に効果を上げている導入事例、導入フロー、導入の注意点、効果的に行うポイントなどについて […]
人事領域において「タレントマネジメント」への注目が高まっています。グローバル企業がいち早く取り組み、日本企業でも導入する動きが活発化しています。タレントマネジメントが重視される背景や導入のメリット、導入方法や注意点につい […]
現職を辞めたい理由の一つとして「評価に納得がいかない」という不満が挙げられます。従業員がモチベーション高く仕事に取り組めるようにするためには、客観性・公平性がある人事考課が欠かせません。人事考課と人事評価の違い、代表的な […]
事業環境の急激な変化を受け、従業員のリスキリングに注力する企業が増えています。今回は、リスキリングのメリットや進め方などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 リスキリング […]
社員の成長促進やキャリアプランニングにおいて、「ロールモデル」の重要性を感じている企業が増えています。特に「女性活躍推進」を背景として、女性の管理職やリーダーが少ない現状を踏まえて女性社員の目標となるロールモデルを自社内 […]
「評価への不満」を理由に転職を考える人は少なくありません。従業員の納得感やモチベーションアップのためにも、持続的な成長を促すためにも、適切な人事評価制度を設けることが重要です。人事評価制度の目的・役割、種類、運用のメリッ […]
「人事部」には採用や人事配置以外にどのような仕事があるのでしょうか。人事部に配属・異動となり、採用活動や研修などに携わることになった方、人事部の仕事に興味のある方に向けて、「人事部とは何か」を組織人事コンサルティングSe […]
「入社前研修」について、新入社員に対しては行っていても、社会人経験や業務遂行スキルを持つ中途入社者に対しては必要ないと考える人事担当者もいるようです。しかし、「前職と仕事の進め方ややり方が違う」「社内や業界用語、専門知識 […]
近年、耳にすることが増えた「心理的安全性」。組織づくりやチームビルディングを語る際に取り上げられています。心理的安全性の意味、高めるメリット・方法・マネジメント、心理的安全性を考えるときの注意点について、組織人事コンサル […]