転職活動の質を高める、起業という選択肢
目次雇用延長で広がる選択肢に対応できる力はあるか？シニア起業の特徴とバリエーション 雇用延長で広がる選択肢に対応できる力はあるか？ 自らが希望すれば65歳までの雇用延長が制度化されるなど、人生100年時代におけるシニア世...
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次の時代を担う成長ベンチャー企業の経営者たちが、幹部に求めるもの
目次ビジョンへの共鳴は最低限。「自分たちはできる」という強い心と妥協しない姿勢。道無き道を信じて歩けるリーダー。自分の専門領域外に気軽に行けるリーダー。方向性、価値観が合致する人。地頭が良くて性格が良ければなんでもできる...
グッドエージェントアワード2018 金賞 受賞者紹介 伊藤泰子 赤岩直紀
新人アドバイザーのガッツとベテランコンサルタントのタッグが生んだポジションメイク ITの大手企業で部長を勤めるBさん。伊藤氏とともに16年間で２回の転職を経て着実なキャリアアップを叶えてきた。そして３回目の転職は、新人・...
グッドエージェントアワード2018 金賞 受賞者紹介 加地盛泰
初のハイキャリア人材採用を行う企業で受け入れ体制整備に尽力。入社後、求職者が活躍・定着できる土壌を築く 製造プロセス改革を遂行できる人材を、香川の紙・綿製品メーカーへ。加地盛泰さんは、老舗企業の未来をも左右する、「社長の...
グッドエージェントアワード2018 金賞 受賞者紹介 今沢雄一郎
プロ経営者の採用ニーズを発見し “経営者予備軍”となる転職者の キャリアをサポート 「プロ経営者を社外から採用したい」という潜在的なニーズを抱える企業は増えている。エージェント歴20年の今沢雄一郎氏は、CEOやCFOなど...
3つの動機タイプで分かる、あなたがエグゼクティブとして最も輝ける転職先はココだ！
目次「何をやるか」とその達成こそが大事な、課題動機型タイプ「誰とやるか」とその良好な関係性維持が命の、関係動機型タイプ「自分で決める」ことが大事で、縛られると死んでしまう、好奇心動機型タイプマクレランドの、３つの社会性動...
「年齢に左右されずに稼ぎ続けられるチカラ」は、 どうすれば磨けるのか？
目次10年後の変化は予測できないが、変化に対応する筋力はつけられる応用可能な「ポータブルスキル」とは？経験にとらわれない視界を持てるかどうか？ 10年後の変化は予測できないが、変化に対応する筋力はつけられる 昨年の年末、...
幹部転職・経営職転職における、面接前の事前チェック４項目
目次「職歴書、面接であなたが最も伝えたいことは、何ですか？」 「今回、現職（退職済みの場合は前職）を辞めたい（辞めた）理由は＊＊とのことですが、それ以外の理由を教えてください」「あなたにとってマネジメント（幹部人材）、経...