転職回数は選考に影響する？経験社数が多い場合の転職活動のポイント
応募者の転職回数は、選考にどの程度影響するのでしょうか。この記事ではアンケート調査の結果などをもとに、転職回数が選考に与える影響や、転職回数が多い場合の転職活動のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
職務経歴書
「責任感の強さ」を自己PRでアピールするには？効果的なポイントと注意点を紹介【例文あり】
転職活動の自己PRで「責任感」を伝える場合、どのような点に注意すればより効果的なアピールにつなげられるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、責任感を履歴書・職務経歴書の自己PR欄で伝える際のポイントや企業が確認していること、注意点などを解説します。自己PRの例文や作成する際の構成要素なども合わせてご紹介していきます。
【自己PRの書き方＆例文】履歴書・職務経歴書の書き方と面接での伝え方（職種／強み別）
履歴書や職務経歴書に記載する項目の一つである「自己PR」は、選考が進むと面接でも求められることがあります。応募企業にどのように自己PRを伝えると、相互理解に繋がるでしょうか。履歴書・職務経歴書での自己PRの書き方や、面接での伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の書類選考とは？選考期間や通過率を高めるポイントを解説
転職活動において、企業に応募すると最初に「書類選考」が行われるのが一般的です。応募書類を提出し、その評価によって面接に進むかどうかが決まります。書類選考を受けるために提出する文書の種類、書類選考にかかる期間の目安、書類提出前に見直しておきたいポイント、応募書類をブラッシュアップするコツなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の志望動機が「書けない」ときの対処法と書き方のコツ【例文あり】
転職活動の際、履歴書や面接を通じて企業から確認を受ける「志望動機」。履歴書にうまく書けないときはどうすればいいのでしょうか。主な書けない要因や要因別の対処法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
【例文あり】営業職の志望動機とは？押さえておきたいポイントと求人動向も紹介
採用選考において注目される要素の一つが「志望動機」です。経験・スキルが多少不足していても、志望動機が採用担当者の心を動かし、採用に至るケースは少なくありません。そこで今回は、リクルートのキャリアアドバイザーが、営業職の求人動向とともに志望動機のポイントを解説します。志望動機の例文も紹介しています。
履歴書の送付状（添え状）の書き方・見本とNG例【テンプレートダウンロード】
応募先の企業に履歴書や職務経歴書を送る際に同封する送付状（添え状）。採用担当者が最初に目にする文書になることもあり、過不足なく配慮の行き届いた送付状（添え状）を作成したいものです。今回は、送付状（添え状）の書き方やその見本、NG例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。