【見本あり】履歴書の「免許・資格」欄の書き方|資格なしの場合や書いた方が良い資格などを解説
履歴書の「免許・資格」欄は、採用担当者が応募者の知識やスキルを客観的に把握できる項目のひとつです。ここでは、履歴書の「免許・資格」欄の書き方のルールや、自動車免許の記載方法、さらにどのように免許・資格を書けば採用担当者へのアピールに繋がるかを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
履歴書の「免許・資格」欄は、採用担当者が応募者の知識やスキルを客観的に把握できる項目のひとつです。ここでは、履歴書の「免許・資格」欄の書き方のルールや、自動車免許の記載方法、さらにどのように免許・資格を書けば採用担当者へのアピールに繋がるかを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「キャリア自律」が求められる昨今、自身のキャリアビジョンを描き、その実現を目指すにあたっては「スキルアップ」が欠かせません。スキルアップとキャリアアップの違い、スキルアップのメリット、効果的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
日本では、長らく終身雇用がスタンダードだったこともあり、自分が社外でどの程度通用するのかを意識してキャリア構築しているビジネスパーソンはまだ多くはないのが現状です。では、初めて転職活動をするにあたり、自身の市場価値をどう認識すると良いのでしょうか。もしくは、ゆくゆくの転職を考えた時、自身の市場価値を高めるにはどのようなことを行ったら良いのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
ビジネスパーソンとして成長し続けるには自己研鑽が大事などと言われることから、自己研鑽に興味を持ち、自身でもやってみようと思っている方もいらっしゃることでしょう。この記事では、自己研鑽の意味や、自己啓発や自己実現との違い、そして自己研鑽をするメリットや具体的な方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
ソフトスキルは、業種や職種を問わず仕事を円滑に進められるスキルとして重視されています。そもそもソフトスキルとはどのようなものなのか、ソフトスキルが近年重要視されるようになった背景、ソフトスキルとハードスキルとの違い、ソフトスキルの高め方などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が解説します。
変化の激しい時代において、自己啓発は個人のスキルアップやキャリア形成、企業や組織の競争力向上に寄与する重要な要素として注目されるようになってきました。そもそも自己啓発とは何か、自己啓発をすることのメリットや注意点、具体的な方法やポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスをいただきました。
「現職ではこれ以上のスキルが身につかず、成長が停滞している。新たな経験を積み、スキルアップを図りたい」――そのような理由で転職に踏み切る方もいらっしゃいます。スキルアップを転職理由とする場合、応募企業にどう伝えればよいのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
長期勤続によってキャリア形成を図る求人は多数あり、20代で転職を考えている人にとっては選択肢が豊富な環境です。20代前半・後半で異なる転職事情、転職失敗を防ぐために心得ておきたいこと、転職を成功させるためのポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。