転職の軸はなぜ必要？軸の決め方や具体例、面接での回答例を解説
転職活動において耳にする「転職の軸」。面接で企業が応募者の価値観などを知るために転職の軸を問うケースがありますが、転職の軸があることで、応募企業や入社企業を選びやすくなる点もメリットです。この記事では、そもそも軸とはいったい何なのか、どのように決めると良いのか、さらに面接での回答例について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職理由
仕事に不満を感じたらどうする？対処法と転職する場合の退職理由の伝え方
仕事をしていると、何かしらの不満を感じることがあるでしょう。不満を抱えたままの状態では、モチベーションを高く保てず、パフォーマンスが低下してしまう可能性があります。不満の要因を分析し、早期に解消を図りたいものです。仕事で生じがちな不満と対処法、そして不満解消のために転職を決意した場合の面接対策や退職交渉のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「働くとは」と転職の面接で聞かれたら？
「あなたにとって『働く』とはどういうことですか？どのような目的・意義を持ちますか？」「あなたにとって『仕事』とは何ですか？」――面接の場でそう問われたら、どのように答えればいいのでしょうか。回答を言語化できていない場合、言葉に詰まってしまうかもしれません。面接でこのような質問をされるとは限りませんが、聞かれた場合に備えて自身の考えを整理しておくといいでしょう。自身にとっての「働くとは」を明確化することで、マッチする企業を見極めやすくもなります。働く目的を整理する方法、面接での答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人間関係が理由で退職したことをどう伝えたらいい？転職理由の例文とポイントを解説
職場の人間関係が原因で退職した場合、転職活動では退職理由をどのように伝えたらいいのでしょうか。上司や同僚とうまくコミュニケーションが取れないなど、ネガティブな印象を与えづらい伝え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
面接で転職理由（退職理由）を聞かれたときの回答例・ポイント｜ネガティブな理由の言い換え例も紹介
面接で受ける質問のひとつに「転職理由」があります。企業にとって、応募者の転職理由は「今後の活躍の可能性」や「定着性」等を探るために重要な質問であり、適切な回答ができるかどうかが転職の成否を分ける可能性もあります。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、面接における転職理由の答え方を解説します。回答例もご紹介するので、参考にしてみましょう。
「給与を上げたい」「給与に不満」という転職理由は面接で伝えてもいい？
「給与を上げたい」が転職の動機である方は少なくありません。ただ、面接でその考えを率直に伝えてよいものかと迷う場合もあるのではないでしょうか？転職理由として「給与」が企業に受け入れられるのかどうかについて、企業が面接で転職理由を確認する意図などとあわせて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。
「やりがい」を転職理由にしてもいい？面接での伝え方のポイントと回答例
「今の仕事にやりがいが感じられない」という理由で転職活動を始めたものの、面接で転職理由を聞かれた時に「正直に伝えて良いのだろうか？」「どう伝えたら良いのかわからない」と不安に思う方は多いかもしれません。「やりがいがない」「やりがいを求めて」を理由に転職する場合の、転職理由のまとめ方・伝え方のポイントと、ケース別の回答例について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
ネガティブな転職理由を前向きに伝えるには？面接で答える際のポイントと回答例
中途採用の面接で聞かれることの多い「転職理由」。「給与」や「人間関係」など、ネガティブな理由で転職を検討する際に「面接でどう答えれば良いのか分からない」と悩む方もいることでしょう。そこで、ネガティブな転職理由を前向きな形に変換して企業の評価に繋げる3STEPや、面接で転職理由を答える際のポイントと回答例を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。