不動産テックでビジネスモデルのイノベーションに取り組む三井不動産。経済産業省と東京証券取引所による「攻めのIT経営銘柄2019」にも選定されるなど、その取り組みに注目が集まっている。その中核を担うITイノベーション部立ち上げの背景や具体的なプロジェクトのほか、三井不動産でデジタルエンジニアとして働く魅力について、執行役員 ITイノベーション部長の古田貴氏（上写真右）と転職者である開発グループ 技術副主事の長渕啓太氏に、担当ヘッドハンターの小谷野（上写真左）が話を伺った。
三菱UFJ銀行が、デジタルテクノロジーに関わるインフラエンジニアを求めている。社内に多くのエンジニアがいるにもかかわらず、なぜ積極的に外部から人材を求めているのか。その人材に、いったいどのような活躍を期待しているのか。同行を傘下とする三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタライゼーション戦略や、求める人材について、システム本部 システム開発運用部 業務基盤Gr 上席調査役 橋本亨氏に伺った。
令和スタート、キャリアカーバーユーザーの皆さんも気持ちも新たに転職活動に臨まれていらっしゃることと思います。 さて、令和に輝く企業とは、どのような企業になるでしょうか？ そもそもは平成から既に、新たな時代へのパラダイム転換がそこここで起きており、それが今加速度を増しています。AI、スマートモビリティ、人手不足時代の無人化・ロボット化、キャッシュレス社会、アグリテック、ゲノム、etc. どれを取っても、これからの社会・世界の中でいかにあるべきかが問われるものであり、だからこそ令和は、「志、ビジョン・ドリブンな企業」が存在価値を認められ輝くでしょう。 ではそんな企業に適する幹部人材とは？ 『ビジョナリー・カンパニー』著者のジム・コリンズが彼らの膨大な調査から、主要なポストに適切な条件として６つの性格を挙げています。今回はこれを中心にご紹介したいと思います。
目次雇用延長で広がる選択肢に対応できる力はあるか？シニア起業の特徴とバリエーション 雇用延長で広がる選択肢に対応できる力はあるか？ 自らが希望すれば65歳までの雇用延長が制度化されるなど、人生100年時代におけるシニア世...
目次ビジョンへの共鳴は最低限。「自分たちはできる」という強い心と妥協しない姿勢。道無き道を信じて歩けるリーダー。自分の専門領域外に気軽に行けるリーダー。方向性、価値観が合致する人。地頭が良くて性格が良ければなんでもできる...
新人アドバイザーのガッツとベテランコンサルタントのタッグが生んだポジションメイク ITの大手企業で部長を勤めるBさん。伊藤氏とともに16年間で２回の転職を経て着実なキャリアアップを叶えてきた。そして３回目の転職は、新人・...
初のハイキャリア人材採用を行う企業で受け入れ体制整備に尽力。入社後、求職者が活躍・定着できる土壌を築く 製造プロセス改革を遂行できる人材を、香川の紙・綿製品メーカーへ。加地盛泰さんは、老舗企業の未来をも左右する、「社長の...
プロ経営者の採用ニーズを発見し “経営者予備軍”となる転職者の キャリアをサポート 「プロ経営者を社外から採用したい」という潜在的なニーズを抱える企業は増えている。エージェント歴20年の今沢雄一郎氏は、CEOやCFOなど...