求人情報だけでは得られない、企業の“本当の姿”をお伝えし、求職者の次のキャリアを実現します。
目次なんとなく就職先を決めてしまう人の多さに気づき、人材業界を志す。求人企業と深い信頼関係を構築し、圧倒的な情報量を保有。ますますニーズが高まるIT＆コンサル業界。転職には好機だが、自身のビジョンが重要。 なんとなく就職...
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外資系の不動産投資会社、日系大手不動産グループ、Ｊリート運用会社、大手金融機関でのキャリアアップをサポートしています。
目次一貫して人材業界を歩み、オールラウンドに対応できるのが強み。業界の方向性を読み、良い時期にチャレンジすることも大切。優良企業がクライアントだから、市場価値を高める転職が叶う。 一貫して人材業界を歩み、オールラウンドに...
管理部門のプロフェッショナルである方々のキャリアストーリーを一緒に描き、IPOや上場再成長、ターンアラウンドの組織における、次に取り組むべきテーマをご提示します。
目次企業の重大局面において、強い管理部門は必要不可欠中長期的なキャリア形成を意識したアドバイスを前提に、具体的なテーマを提示する戦略的なスケールを試みる企業は、あと数年は堅調な見通し管理部門の人材にとっても多様なチャンス...
中・長期的視点で、常に市場価値が上がる転職を実現。「入社後活躍」まで責任を持ってサポート。
目次私自身が転職で苦労した。その経験を活かし、介在価値を提供。70歳まで働くという時代の、新しいキャリアの築き方を支援。入社3年後の活躍まで、長期的にサポート。 私自身が転職で苦労した。その経験を活かし、介在価値を提供。...
ボストンコンサルティンググループ
あらゆる産業、あらゆる分野のリーディングカンパニーをクライアントとし、世界中のマーケットにその存在感を示している経営コンサルティングファーム「ボストンコンサルティンググループ」。その事業内容から、主に経営企画出身者や業務系コンサルタントの方が中途採用の対象だと思われがちですが、意外なことに門戸は広く、多種多様な人材を迎え入れているのだそうです。そんな同社において、現在特に力を入れているのは「ITと経営とをつないでいくためのIT人材」の採用。この採用の背景や、IT系人材にとって同社で得られるキャリアパスはどのようなものなのでしょうか。実際にIT業界から転職してきた高部陽平さんと、シニア・パートナー&マネージング・ディレクターの井上潤吾さんにお話を伺いました。
コンサルファーム業界を強みに、数多くの成功事例を構築。人生に寄り添う存在でありたいから、長期的なお付き合いを大切にしています。
目次コンサルファーム業界を8年間担当し、トップクラスのヒューマンネットワークを構築。お会いした転職希望者とは、長期的なお付き合いをさせていただくことがほとんどです。情報収集だけしたいという方、結果的に動かないという選択肢...
A.T. カーニー
米国シカゴにて誕生し、今や世界的な経営コンサルティングファームであるA.T. カーニー。1995年に一度情報サービス企業であるエレクトロニック・データ・システムズの傘下に入ったものの、2006年に経営陣によるMBO（マネジメント・バイアウト）により独立。新体制となったこの10年の間に、これまでより幅広い地域、多様な産業・企業の経営支援を手掛けており、グローバル展開する戦略系ファームとして更に前進しています。そんな同社において、今後ますます高度化するコンサルティングを担っていくためにも新たな人材が必要不可欠と語るのが、日本代表の岸田雅裕さん。A.T. カーニーで手掛ける仕事の醍醐味や、同社が掲げるビジョン、ミッションについてお話を伺いました。
真のキャリアコンサルティングを通じ、「求職者の転職を成功に導く」ことで、求職者と採用企業とのWIN-WINの関係を構築し続けています。
目次『求職者』と、『採用側の経営者』としての双方の経験を活かす。求職者に転職のプロはいない。だからこそ、真のコンサルタントの伴走が必要。私のコンサルティングを受け、ご自身で「ご認識を再確認すること」が成功へと繋がる。 『...