「NO.2」という選択と流儀。
目次NO.2の必須要件は「正しく”忖度(そんたく)”できる」コミュニケーション力憎まれない「直言力」と、No.2に徹する性分、自覚、覚悟。「No.2という選択」は、21世紀という”乱世”を賢く長く生きる道 キャリアカーバ...
目次NO.2の必須要件は「正しく”忖度(そんたく)”できる」コミュニケーション力憎まれない「直言力」と、No.2に徹する性分、自覚、覚悟。「No.2という選択」は、21世紀という”乱世”を賢く長く生きる道 キャリアカーバ...
最近、日本企業でも顧問という働き方が増えていて、その中には「複業で顧問」をする方も出てきています。しかも、50代、60代だけでなく、「30代から顧問」として働くことも十分に可能だといいます。しかし、そもそも「顧問という働き方がよくわからない」という方、「複業顧問の具体的なワークイメージが湧かない」という方も多いのではないでしょうか。そこで、30代、40代のプロフェッショナルが複数企業で同時に働く案件紹介サービスを展開するサーキュレーション様に、30代からの複業顧問について、詳しいお話を伺いました。
目次転職で年収が上がる人は約3割市場の「需要と供給」で穴場を見つける方法 転職で年収が上がる人は約3割 転職相談でお会いした方から「転職したら、年収は上がりますか?下がりますか?」という質問をよくお受けします。 転職を考...
目次明確なテーマ、志、覚悟がある市場からのリファレンス(複数からの信頼、期待、人望)を獲得している冷静な目と心(俯瞰した視点、レジリエンス)を持つ 2018.7.27記事で「幹部人材」と「経営人材」についてご紹介しました...
「雇われる側・雇う側」の利害相反 何かを買う時は「できるだけ安く買いたい」、何かを売る時には「できるだけ高く売りたい」というのは、当たり前の心理です。そしてこの2つの欲望は、重要なものであればあるほど簡単には一致しません...
目次ケース1 見切り発車の採用計画ケース2 社内のすり合わせ不足ケース3 トップの意思が不明確 キャリアカーバーで転職活動中の管理職・経営幹部の皆さんは、現職での多忙な時間の合間を縫って、また家族サービスなどの時間の一部...
目次幹部の転職動機が「キャリアアップ」「○○を学べる」であることの、イタ過ぎる理由若手・中堅人材が採用される理由と、幹部人材が採用される理由の大きな違いを理解しているか?引く手数多の幹部人材が転職活動で見せる「3つの姿勢...
目次新潟県・長野県・富山県・石川県・群馬県/株式会社エンリージョン香川県/株式会社リージェント東海/株式会社リンク・アンビション三重県/株式会社アーリー・バード・エージェント大阪府/株式会社グリッド リージョナルグループ...