グローバル化やIT・技術革新の進展により、産業構造が大きく変わりゆく昨今。社会や企業は未曾有の難題に直面しています。そうしたなか、持続的な発展に寄り添う伴走者として、シンクタンクに対するニーズは高まるばかりです。なかでも、社会・お客様から強い期待を寄せられているのが、国内屈指の総合シンクタンクである三菱総合研究所。経済、企業経営から政策・公共・科学技術分野に至る幅広い領域で、社会や企業に対し、時代の羅針盤としての役割を担い続けています。同社は「未来共創」を旗印に、あるべき未来社会の創造に向け、多様な課題を解決へと導く経営コンサルタントを求めています。同社の理念、そして活躍できる人材像について、経営コンサルティング事業本部長の瀬川秀俊氏（写真左）に伺いました。
アクシアム参画前は、商社にてアパレルブランドの輸入販売や海外事業開発を手掛け、新規事業の立ち上げと事業の黒字化を達成。事業計画策定、商品企画、マーケティング、リテールマネジメント、組織開発、生産管理などの経験を持つ。2008年、アクシアムに参画。エグゼクティブ・コンサルタントとして、経営者やプロフェッショナル人材、MBA、若手・次世代ビジネスリーダーまで、幅広い年齢層へのコンサルティングとキャリア開発を得意とし、多数の紹介実績あり。海外事業開発をはじめとする“実業経験を持つキャリアコンサルタント”として、個人のグローバルなキャリア、イノベーティブなキャリアの実現を使命とする。
日産自動車が今、人事メンバーを求めている。それはなぜなのか。どういった活躍を期待し、どのような人財を求めているのか。2016年に異なる業界から転職してきた水田真太郎氏（人事本部 グローバル人事企画部 主担）、高島俊喜氏（ダイバーシティディベロップメントオフィス 主担）にお話を伺った。
独立資本で世界最大のパワートレインエンジニアリング会社・AVLの日本法人、AVLジャパンが、アカウントマネジャーを募集している。その募集背景や活躍イメージなどを、代表取締役社長 岡田尚己氏に伺った。
スリーエム ジャパンが、女性マネジャーを中心にさまざまなポジションで積極的に募集を行っている。なぜ今、積極採用を行っているのか。なぜ今、女性社員を数多く求めているのか。執行役員 人事担当 野川真木子氏に伺った。
「BCG Digital Ventures」は、世界トップクラスの経営コンサルティングファーム「ボストン コンサルティング グループ（以下、BCG）」の一員として2014年1月に発足した新組織です。BCGのコンサルティングとは一線を画し、デジタル領域に関連した事業やプロダクトのアイディエーションから開発、ビジネスローンチ、グロースハックまでをパートナー企業と共に行っていくのが大きな特徴。2016年4月にはアジアの新拠点となる東京センターを開設し、サービスを展開しています。では、デジタル領域でキャリアを積み重ねてきた人たちにとって同組織で働く価値はどのようなものなのでしょうか。東京センターの立ち上げから同組織に参画している島田智行氏に伺いました。
世界で約3,600の特許を取得、年間4,000の新製品を継続的に開発しているニフコは、工業製品に欠かせないエンジニアリングプラスチックファスナーのリーディングカンパニー。例えば自動車なら、カップホルダーから内装、外装、燃料系、パワートレイン系などあらゆる部位に製品が使用されており、自動車一台に使われるニフコ製品は700点以上。自動車以外にも家電製品、オフィスや住宅、ファッション、スポーツ等プラスチックの可能性を追求し、次々と新しい分野にチャレンジし領域を広げてきた。現在では世界40拠点を構え、グローバルカンパニーとして、世界のマーケットで製品を展開している。
現在、日本で約100棟もの先進的物流施設を開発・運営する物流不動産のリーディングカンパニー「グローバル・ロジスティック・プロパティーズ（GLP）」が、プロジェクトマネジャー、用地開発、リース営業など、多職種で積極採用を展開している。そこで、副社長執行役員 CFO グローバル・トレジャラー 堤一浩氏に、募集背景や活躍イメージ、求める人材像などを詳しく伺った。