エグゼクティブの求職者の方々と50：50の関係を築き、次の転職で何を獲りに行くのか腹を割ってお話しします
目次転職をお手伝いした方から、数年後に求人案件をご紹介いただく例がいくつもある「渡辺さんに紹介されたのだから、会おう」とクライアントに思っていただけるかどうかが勝負しっかりと腹を決め、縁やタイミングを大事にすると、転職は...
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あなたの価値は、会社ではなく、社会が判断するものです
目次大企業、ベンチャー企業、中堅・中小企業、それぞれの長所・短所を理解しているのが強み面談時は、レジュメを見ない。何をしてきたかではなく、何ができるかに注目したいから10年後の技術発展、10年後のキャリアを見据えた転職を...
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、世界60ヶ国に265以上のグループ企業を有し、総従業員数は約13万人にも上る、世界最大級のトータルヘルスケアカンパニー。今、同社では幅広い事業・部門において次世代のマネジャー層を募集しており、人材・組織を強化することで、ヘルスケア業界に新たなサービス・価値を提供していこうとしています。同社が目指す未来とはどのようなものなのでしょうか？ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事統括責任者 坂口 繁子様にお伺いしました。
丸紅株式会社
日本経済を牽引している大手総合商社の一角、丸紅㈱。今、同社では各事業の様々な職種でキャリア採用を行っており、激しい国際競争の中で優秀な人材の採用が成長戦略の一つの柱となっていることを感じさせられます。一方で、ハイキャリア人材にとって、総合商社・丸紅㈱に入社することは、その人のキャリアにどのような価値をもたらすのでしょうか。同社の人事部で採用課長を務める野村 容さんによれば、「総合商社ならではのダイナミズムと成長機会が大きな実りをもたらしてくれる」ことにその価値はあるとのこと。今回はその背景について詳しくお伺いしました。
ご自身のスキルを過小評価している方が多い。実力に見合った転職を実現していただくために全力でサポートするのが、私の役割です！
目次実力があっても、アピールが十分でなければ、採用の選考を通過するのは難しい「より丁寧な質問、対話をしていただいたほうが得策です」と、クライアントに働きかけることも実力のある方が正当に採用されるよう、今後もコミュニケーシ...
求人情報だけでは得られない、企業の“本当の姿”をお伝えし、求職者の次のキャリアを実現します。
目次なんとなく就職先を決めてしまう人の多さに気づき、人材業界を志す。求人企業と深い信頼関係を構築し、圧倒的な情報量を保有。ますますニーズが高まるIT＆コンサル業界。転職には好機だが、自身のビジョンが重要。 なんとなく就職...
外資系の不動産投資会社、日系大手不動産グループ、Ｊリート運用会社、大手金融機関でのキャリアアップをサポートしています。
目次一貫して人材業界を歩み、オールラウンドに対応できるのが強み。業界の方向性を読み、良い時期にチャレンジすることも大切。優良企業がクライアントだから、市場価値を高める転職が叶う。 一貫して人材業界を歩み、オールラウンドに...
管理部門のプロフェッショナルである方々のキャリアストーリーを一緒に描き、IPOや上場再成長、ターンアラウンドの組織における、次に取り組むべきテーマをご提示します。
目次企業の重大局面において、強い管理部門は必要不可欠中長期的なキャリア形成を意識したアドバイスを前提に、具体的なテーマを提示する戦略的なスケールを試みる企業は、あと数年は堅調な見通し管理部門の人材にとっても多様なチャンス...