人材紹介会社を利用するメリット・デメリットは？
さまざまな転職支援サービスを無料で提供してくれる人材紹介会社は、転職活動に取り組む求職者にとって心強い存在です。ここでは、人材紹介会社を利用する際に改めて確認しておきたいメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。
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2021年に求められる経営人材、５つの資質
どうやらこれからの１年にわたっては、引き続きコロナ禍の中での闘いが求められることになりそうな2021年。この環境下において経営層を担う人材各位に、特に強く求められる５つの資質があると、私はここ数ヵ月の間でのエグゼクティブサーチの現場における各社経営者達とのディスカッションや、幹部採用・転職支援での日々のプロセスを通じて感じています。
面接相手によって、面接時に話す内容は変えるべきなのか？
目次面接相手によって変えるべきことは、「話題のスポットの当て方」面接相手によっても絶対に変えてはいけないことは、「あなたのキャラクター」年下・役割下の面接官の場合、どうする？ キャリアカーバーユーザーの幹部各位が転職活動...
中央省庁で働くIT未経験のハイクラス人材を日系大手SIerに紹介成功
“GOOD AGENT AWARD 2020”金賞
梅澤氏と松田氏の共通点は、ITエンジニア出身のコンサルタントであり、IT業界の「不」の解消を目指していることだ。中央省庁で働くIT未経験のハイクラス人材を日系大手SIer(システム開発を請け負うIT企業)に紹介した今回の事例には、2人の想いが詰まっている。
上場企業の子会社役員を不人気業界ベンチャーCMOへキャリアチェンジ
“GOOD AGENT AWARD 2020”金賞
転職意向ゼロの優秀人材を動かすにはどうしたらよいのか。東海林氏は、「もやもや×そもそも」の課題カオス採用で候補者に訴求する、という新たな手法を開発できたかもしれない、と語る。いったいどのような手法なのか。具体的な事例を通して紹介する。
【ハイクラス×地方Iターン】納得感のある選考プロセス設計で、四国有名旅館の経営者候補採用を実現
“GOOD AGENT AWARD 2020”金賞
日本の各地域には魅力的な企業がたくさんある。またそのような企業の多くの経営者が後継者を探している。だが、後継者採用は難航するケースが多い。人材像が見えにくく、そして経営者もなかなか納得できないからだ。しかし今回、石坂氏は、四国有名旅館の後継者探しで、企業・求職者双方とも納得感の高い採用を実現した。どう対応したのだろうか？
コスメ業界を牽引する超エグゼクティブのマッチング。転職意向のない状態から、キャリアの集大成となる転職を実現。
“GOOD AGENT AWARD 2020”特別賞
転職意向のないエグゼクティブを、ピンポイントでスカウトできた裏には、青盛氏の日頃の企業研究や情報収集、的確な推理と綿密な戦略があった。頓挫しかけていた新たな化粧品ブランドを強力に推進し、見事に立ち上げて販路を切り拓いた転職者の事例をご紹介する。
後発医療機器メーカー躍進の鍵になるシニアエグゼクティブの雇用事例 年齢/社数制限を超えた本質的なマッチングまでの軌跡
“GOOD AGENT AWARD 2020”特別賞
医療業界に特化したコンサルタントだからこそ実現できるサービスがある。業界専任コンサルタントの人事担当者との信頼関係、情報の蓄積、独自の嗅覚などがよくわかる紹介事例だ。一方で清水氏は、「根っこにある熱い想い」を大切にする、夢や目標と同時に現実も踏まえるなど、コンサルタント共通のセオリーにも通じている。