エグゼクティブ転職を成功させるために 転職活動の特徴、エージェント活用の注意点を解説
総務省統計局発表のリクルートに関するデータサイト（参考：https://www.stat.go.jp/data/roudou/topics/topi1230.html）によると、2008年のリーマン・ショック発生後2010年にかけて大きく減少した転職者数は、2011年以降緩やかに増加を継続し、2019年には351万人と過去最高（2002年以降のデータ）を記録しました。日本の雇用者数が5,900万人ですから、実に１年間に6%の人が転職した計算になります（１年間に複数回転職するケースもあるので、あくまでも目安の数字です）。年齢階級別にみますと、20代～35歳までは横ばいで推移していますが、35歳以上では緩やかな上昇傾向が続き、特に55歳以上の転職が大きく増加しています。転職の目的としては「より良い条件の仕事を探すため」が大きく増加しており、その他、より高い報酬、スキルアップ及びやりがいのある仕事を求める傾向となっています。 今回は、エグゼクティブ層（経営幹部）の転職にフォーカスし、実際にエグゼクティブポジションで転職活動中の人や、エグゼクティブ転職を検討している人の参考になればと思います。
