スキル・経験豊富なのに、なぜなかなかオファーを得られないのか？ 転職時の‟３大落とし穴”を攻略する！
目次落とし穴 その１＝「スカウトされた」「今の会社に不満はないが、良い場があれば」というスタンス落とし穴 その２＝「短期離職・転職を繰り返している」「どの会社も会社都合退職」という職歴落とし穴 その３＝「表情・印象が疲れ...
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「机のこちら側から向こう側」への転職の叶え方
目次「広告代理店」から「企業の宣伝部・マーケティング部」へ。広告の売り手のゴールと買い手のゴールの違い。「SIer」から「企業の情報システム部門」へ。どのようなシステムを組むか vs どのようなシステムが必要か。「銀行」...
自分がなぜ不採用？ 中高年に立ちはだかる「転職の壁」
目次若手の人材不足と中高年の余剰が同時発生5年後の市場価値から逆算して動く 若手の人材不足と中高年の余剰が同時発生 「自分の経験値やスキルには自信があるが、何社受けても不採用になってしまう」「求人情報に書かれた応募資格は...
応募企業との相性見極めには、「価値基準」と「行動基準」をチェックせよ！
目次オトナの転職こそ、「就社」ではなく「就職」であるということ。なぜ今回の職務について、外部採用ニーズが発生しているのか？人物タイプのフィット感は、応募先企業の「価値基準」と「行動基準」から判断できる。 最近、ご入社され...
不動産×デジタルでイノベーションを起こす、デジタルエンジニアを募集
不動産テックでビジネスモデルのイノベーションに取り組む三井不動産。経済産業省と東京証券取引所による「攻めのIT経営銘柄2019」にも選定されるなど、その取り組みに注目が集まっている。その中核を担うITイノベーション部立ち上げの背景や具体的なプロジェクトのほか、三井不動産でデジタルエンジニアとして働く魅力について、執行役員 ITイノベーション部長の古田貴氏（上写真右）と転職者である開発グループ 技術副主事の長渕啓太氏に、担当ヘッドハンターの小谷野（上写真左）が話を伺った。
FinTech、ブロックチェーン、RPA、AI、ビッグデータ…。デジタルテクノロジーで世界最先端を目指す三菱UFJ銀行が、デジタルトランスフォーメーションを加速するインフラエンジニアを募集
三菱UFJ銀行が、デジタルテクノロジーに関わるインフラエンジニアを求めている。社内に多くのエンジニアがいるにもかかわらず、なぜ積極的に外部から人材を求めているのか。その人材に、いったいどのような活躍を期待しているのか。同行を傘下とする三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタライゼーション戦略や、求める人材について、システム本部 システム開発運用部 業務基盤Gr 上席調査役 橋本亨氏に伺った。
ビジョナリー・カンパニーにおける、主要なポストに適切な人材の条件とは？
令和スタート、キャリアカーバーユーザーの皆さんも気持ちも新たに転職活動に臨まれていらっしゃることと思います。 さて、令和に輝く企業とは、どのような企業になるでしょうか？ そもそもは平成から既に、新たな時代へのパラダイム転換がそこここで起きており、それが今加速度を増しています。AI、スマートモビリティ、人手不足時代の無人化・ロボット化、キャッシュレス社会、アグリテック、ゲノム、etc. どれを取っても、これからの社会・世界の中でいかにあるべきかが問われるものであり、だからこそ令和は、「志、ビジョン・ドリブンな企業」が存在価値を認められ輝くでしょう。 ではそんな企業に適する幹部人材とは？ 『ビジョナリー・カンパニー』著者のジム・コリンズが彼らの膨大な調査から、主要なポストに適切な条件として６つの性格を挙げています。今回はこれを中心にご紹介したいと思います。
転職活動の質を高める、起業という選択肢
目次雇用延長で広がる選択肢に対応できる力はあるか？シニア起業の特徴とバリエーション 雇用延長で広がる選択肢に対応できる力はあるか？ 自らが希望すれば65歳までの雇用延長が制度化されるなど、人生100年時代におけるシニア世...