応募企業との相性見極めには、「価値基準」と「行動基準」をチェックせよ！
最近、ご入社されたものの企業カルチャーや経営者、上司との考え方や価値観が合わずに早期で離職される方からのご相談が増えているように感じています。ミドルやシニアの皆さんも転職しやすくなった分、またこの数年続いた転職市場の活況...
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ビジョナリー・カンパニーにおける、主要なポストに適切な人材の条件とは？
令和スタート、キャリアカーバーユーザーの皆さんも気持ちも新たに転職活動に臨まれていらっしゃることと思います。 さて、令和に輝く企業とは、どのような企業になるでしょうか？ そもそもは平成から既に、新たな時代へのパラダイム転換がそこここで起きており、それが今加速度を増しています。AI、スマートモビリティ、人手不足時代の無人化・ロボット化、キャッシュレス社会、アグリテック、ゲノム、etc. どれを取っても、これからの社会・世界の中でいかにあるべきかが問われるものであり、だからこそ令和は、「志、ビジョン・ドリブンな企業」が存在価値を認められ輝くでしょう。 ではそんな企業に適する幹部人材とは？ 『ビジョナリー・カンパニー』著者のジム・コリンズが彼らの膨大な調査から、主要なポストに適切な条件として６つの性格を挙げています。今回はこれを中心にご紹介したいと思います。
次の時代を担う成長ベンチャー企業の経営者たちが、幹部に求めるもの
キャリアカーバーで転職活動されている幹部の皆さまの中には、これからの時代を担うベンチャー企業への参画をご希望されていらっしゃる方も多くいらっしゃると思います。私は経営者JP運営の経営者・幹部向けサイト「KEIEISHA ...
3つの動機タイプで分かる、あなたがエグゼクティブとして最も輝ける転職先はココだ！
自分に適した企業、職場、職務はどこなのか——？働く人にとっては、常日頃から頭をよぎり続ける＜永遠の問い＞ですが、転職活動を始めると、改めてこの問いに向き合うこととなります。もちろんポジションや年収...
幹部転職・経営職転職における、面接前の事前チェック４項目
皆さま、転職活動は順調に進んでいらっしゃいますでしょうか。今回はキャリアカーバーで転職活動されている幹部・経営層の皆さまが、いざ実際の応募・面接に進まれる前に自己チェックして欲しい４つの項目についてご紹介します。 これら...
COO、事業部長、CFO〜「攻め型NO.2」論
前回は「番頭」「参謀型」タイプのNO.2について着目してみました。こちらはいわば、“守り型”のNO.2。対して今回は、トップの下で「事業を統括・執行する」“攻め型”NO.2について紐解いてみたいと思います。 トップの下で...
「NO.2」という選択と流儀。
キャリアカーバーで転職活動中の管理職・経営幹部の皆さんには、経営陣への参画を目指す方も多くいらっしゃいます。では、経営陣の中のどの役割か？と言うと、社長に就任するのはさすがにハードルが高いなぁ。社長職を務めるには肩の荷が...
「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。
2018.7.27記事で「幹部人材」と「経営人材」についてご紹介しましたところ、各方面から大きな反響を頂きました。そんな中、「より詳しく幹部人材と経営人材の違い、差を知りたい」という声を多く頂いておりますので、今回は「幹...