【役職一覧】日系・外資系企業の主な役職とその役割｜今更聞けないCxOも解説
転職活動を進めていると、自社にある役職が他社にはなかったり、その逆のケースに出会ったりすることがあります。そこで、日系企業と外資系企業に設けられている主な役職を一覧にし、役割などを日本総研の吉田氏が解説します。近年増えてきた役職名称の「CxO」についても、代表的なものとその役割を紹介します。
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ハイクラス求人とは？ハイクラス転職を実現するために知っておきたいこと
ハイクラス転職を目指す皆さんに向け、ハイクラス求人の特徴、転職成功のポイント、転職エージェントの選び方などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
40代、50代がスタートアップ参画を目指す方法
これからの時代を切り開くスタートアップに参画したい。若い経営者を支えたい。そんな想いを持つ40代、50代の方が少なくありません。しかし一方で、実際の転職活動においては、その当人たちも「年齢的に難しいですよね」と最初から諦めモードも。40代、50代がスタートアップに参画するチャンスはあるのでしょうか、ないのでしょうか？
オーナー企業への転職を考えるなら、選考中にここを確認せよ
リクルートダイレクトスカウトユーザーの幹部の皆さんが転職先を選定される際に、応募先企業としてオーナー企業を選ぶケースが少なからずあると思います。 自ら望んで選んでいる場合、あるいは選んだ企業がたまたまオーナー企業であったという場合。いずれにしても、オーナー企業への転職を検討する際には、選考中に確認したいポイントがあります。ご紹介してみましょう。
エグゼクティブ転職を実現させる秘訣と、転職エージェント＆スカウトサービスの活用法
終身雇用が一般的だった時代は、経営幹部クラスの人材が他社に移るケースは決して多くありませんでした。しかし、事業の多角化・グローバル化が進んだ現代、経験豊富で高いスキルを有したエグゼクティブ人材を外部から迎え入れる企業は増えています。エグゼクティブ転職の特徴や、転職支援サービスの活用法、エグゼクティブ転職を実現する方法を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
あなたが求められ続けるための「3つの提供価値」から転職を考える
私たちの仕事は「3つの提供価値」から成り立っています。それは「エンタテインメント」（楽しませるためのもの）、「教育」（知識や方法論を教えるもの）、「アウトソーシング」（仕事を代行するもの）の3つです。あらゆる仕事は、この3つのうちのいずれか、もしくは幾つかの組み合わせに分類されます。あなたが仕事において提供できる価値、提供したい価値は、この3つのうちのどれなのかを明確にして転職活動に臨むと、手応えが大きく変わるでしょう。
面接における「何か質問はありませんか？」その対応で明暗が分かれる！
皆さんが企業面接に臨まれて、ほとんどの場合、その締めくくりに「何かご質問はありませんか」と投げかけられるでしょう。これを案外軽く受け流す人が多いのですが、要注意です！ここでどう対応するかで、面接の結果が大きく左右されるのです。
35歳から「転職が厳しい」と言われる背景と、転職成功のために知っておきたいこと
「35歳を過ぎると転職が難しくなるのでは」――そう考えている方は少なくないようです。この「35歳転職限界説」は、ある側面では事実ですが、以前と比べるとハードルは下がっています。35歳以上は転職が厳しいと言われる背景と、転職を成功させるためのポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。