55歳以上で転職は可能？転職を成功させるために知っておきたいこと
「年齢が高くなるにつれて、転職が難しくなる」――そんな不安を抱いている方もいるのではないでしょうか。役職定年の制度を持つ企業に勤めている場合、役職定年の対象となる割合が増える55歳を機に転職を考え、可能性を探っている方も多いようです。55歳以上の転職事情、転職成功事例、転職成功のポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
管理職・マネジメント 3ページ目
45歳以上の転職は可能？転職を成功させるために知っておきたいこと
「年齢が高くなるにつれて、転職が難しくなる」――そんな不安を抱いている方もすくなくないようです。しかし、経験・スキルを適切に活かすことで、45歳以上でも転職に成功している事例は多数あります。45歳以上の転職事情、転職成功事例、転職成功のポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
幹部転職成功の鍵は、経営者力を定める＜5つの力＞の確認・棚卸しにあり！
幹部としての転職活動に臨まれていらっしゃる皆さんから、「どのようなことが共通的に求められるのか、確認することはできませんか」「自分のどのような点について棚卸しして臨むべきでしょうか」というご質問を常にいただきます。今回はそれにお答えしましょう。これからご紹介する「5つの力」を確認・棚卸しして転職活動に臨んでください。必ず、ズレなく応募先企業にあなたの強みや傾向を伝え、すり合わせて選考を進めることができます。結果として、最も望ましい新天地を選択することができるでしょう。
面接で〝ダークサイド〟に落ちる人、逃れる人
転職活動において、皆さん、色々とご準備をされて臨まれることと思います。これまでの職務経験や専門性の棚卸し、応募先企業に関する情報収集、応募ポジションに関して求められることについての考察…。もちろんこうしたことは必須のことですが、幹部クラスの皆さんが転職面接で図らずも問われることとなるのが、皆さんの平素のマネジメントスタイルや人間関係、コミュニケーションスタイルです。面接には自然体で臨むべし、が鉄則ですが、だからこそ「ダークサイド」に落ちないよう、くれぐれも気をつけて欲しいと思います。
幹部クラスの皆さんにとって、「猪突猛進型」転職が危ない３つの理由
コロナ禍の期間中も変わらず、活況を呈する幹部クラスの転職市場。アグレッシブに活動される経営幹部・管理職の方々も非常に多くなっていますが、その分、落とし穴にはまる方も増えていらっしゃる模様です。その原因と対策を見てみましょう。
転職の面接の平均時間は？長さと合否は関連する？日程調整の注意点も紹介
転職活動の際、面接時間の長短が合否に関係するのかが気になる方は少なくないでしょう。そこで、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、面接の平均時間や合否との関係性、さらに、面接が長くなるケース・短くなるケースや、長くなった場合に失敗しやすい注意点などを聞きました。多忙な中で面接の日程調整をする際に、気をつけたいポイントについてもご紹介していきます。
応募先企業での「マクロの喜び」ポイントと「ミクロの喜び」ポイントを確認する
組織リーダーの皆さんが転職先で活躍される基盤となるのは、職務におけるやりがいの有無です。 何を青臭いことを…、そんな風に思われるでしょうか？
「転職で年収アップ」実現のトリガーを知っておく
転職の目的は、もちろん皆さん、様々です。仕事の内容、人間関係、今後の可能性、足元の不安…。様々な転職理由、それを踏まえての次の会社の選択ポイントにおいて、第一優先か否かはともかくも、年収に関することは基本的には抜いて考えることはできないでしょう。誰もが希望する、転職時での年収アップ。その実現法は？代表的な3つのパターンを紹介します。