日本経済を牽引している大手総合商社の一角、丸紅㈱。今、同社では各事業の様々な職種でキャリア採用を行っており、激しい国際競争の中で優秀な人材の採用が成長戦略の一つの柱となっていることを感じさせられます。一方で、ハイキャリア人材にとって、総合商社・丸紅㈱に入社することは、その人のキャリアにどのような価値をもたらすのでしょうか。同社の人事部で採用課長を務める野村 容さんによれば、「総合商社ならではのダイナミズムと成長機会が大きな実りをもたらしてくれる」ことにその価値はあるとのこと。今回はその背景について詳しくお伺いしました。
実力があっても、アピールが十分でなければ、採用の選考を通過するのは難しい 私はこれまで、サプライチェーン全般の転職コンサルティングに携わってきました。特に重点的に関わったのは、自動車、重工業、ロジスティクス、化学といった...
なんとなく就職先を決めてしまう人の多さに気づき、人材業界を志す。 キャリアコンサルタントとして11年以上のキャリアを歩んできた私ですが、もともとはシステムエンジニアが社会人としてのスタートです。ところが、最初に勤めた会社...
一貫して人材業界を歩み、オールラウンドに対応できるのが強み。 学生時代から漠然と、将来は起業したいという夢を抱いていました。アメリカの大学を卒業後、当時のリクルートI.C.I.（リクルート米国法人）に入社し、現地で就業す...
企業の重大局面において、強い管理部門は必要不可欠 私自身のキャリアは、大学を卒業して以来一貫して人材業界。その中でも、IPOや上場企業の再成長、ターンアラウンドなど、いわゆる“組織変革期”の企業をテーマに、管理部門の人材...
私自身が転職で苦労した。その経験を活かし、介在価値を提供。 大学・大学院と情報システムを学びました。新卒では学んだ知識を活かせる「IT」業界、加えて自分が好きな「旅行」の分野に携われるという視点で、大手旅行会社グループの...
あらゆる産業、あらゆる分野のリーディングカンパニーをクライアントとし、世界中のマーケットにその存在感を示している経営コンサルティングファーム「ボストンコンサルティンググループ」。その事業内容から、主に経営企画出身者や業務系コンサルタントの方が中途採用の対象だと思われがちですが、意外なことに門戸は広く、多種多様な人材を迎え入れているのだそうです。そんな同社において、現在特に力を入れているのは「ITと経営とをつないでいくためのIT人材」の採用。この採用の背景や、IT系人材にとって同社で得られるキャリアパスはどのようなものなのでしょうか。実際にIT業界から転職してきた高部陽平さんと、シニア・パートナー&マネージング・ディレクターの井上潤吾さんにお話を伺いました。
コンサルファーム業界を8年間担当し、トップクラスのヒューマンネットワークを構築。 東証1部のサービス会社で営業としてキャリアをスタートさせました。営業部門ではトップクラスの営業成績をあげることができ、1年目には新人賞、2...