転職で年収を上げるために知っておくべきこと
目次転職で年収が上がる人は約3割市場の「需要と供給」で穴場を見つける方法 転職で年収が上がる人は約3割 転職相談でお会いした方から「転職したら、年収は上がりますか？下がりますか？」という質問をよくお受けします。 転職を考...
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「幹部人材」と「経営人材」を分けるもの。
目次明確なテーマ、志、覚悟がある市場からのリファレンス（複数からの信頼、期待、人望）を獲得している冷静な目と心（俯瞰した視点、レジリエンス）を持つ 2018.7.27記事で「幹部人材」と「経営人材」についてご紹介しました...
「雇われる側」の心理、「雇う側」の論理
「雇われる側・雇う側」の利害相反 何かを買う時は「できるだけ安く買いたい」、何かを売る時には「できるだけ高く売りたい」というのは、当たり前の心理です。そしてこの2つの欲望は、重要なものであればあるほど簡単には一致しません...
面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な３大ケースとは？
目次ケース１ 見切り発車の採用計画ケース２ 社内のすり合わせ不足ケース３ トップの意思が不明確 キャリアカーバーで転職活動中の管理職・経営幹部の皆さんは、現職での多忙な時間の合間を縫って、また家族サービスなどの時間の一部...
幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか？ 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い
目次幹部の転職動機が「キャリアアップ」「○○を学べる」であることの、イタ過ぎる理由若手・中堅人材が採用される理由と、幹部人材が採用される理由の大きな違いを理解しているか？引く手数多の幹部人材が転職活動で見せる「３つの姿勢...
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NTTデータグループ内でグローバル案件を最も多く手がけるNTTデータGSLが、「グローバルSAPコンサルタント」を積極募集中
NTTデータ グローバルソリューションズ（以下、NTTデータGSL）が、「グローバルSAPコンサルタント」を積極募集している。その募集背景や、どのような特徴があるのか、新たな仲間にどういった活躍を求めているのかを、第一製造事業部 事業部長 新垣信仁氏に伺った。
「会社を辞める決断」３つの重要基準
目次転職にベストタイミングはあるのか？「なぜ辞めるのか？」という動機に合理性があるか？退職を決断する際の3つの判断基準 転職にベストタイミングはあるのか？ 先日発表された2018年5月の有効求人倍率は1.60倍で、44年...