あらゆる産業、あらゆる分野のリーディングカンパニーをクライアントとし、世界中のマーケットにその存在感を示している経営コンサルティングファーム「ボストンコンサルティンググループ」。その事業内容から、主に経営企画出身者や業務系コンサルタントの方が中途採用の対象だと思われがちですが、意外なことに門戸は広く、多種多様な人材を迎え入れているのだそうです。そんな同社において、現在特に力を入れているのは「ITと経営とをつないでいくためのIT人材」の採用。この採用の背景や、IT系人材にとって同社で得られるキャリアパスはどのようなものなのでしょうか。実際にIT業界から転職してきた高部陽平さんと、シニア・パートナー&マネージング・ディレクターの井上潤吾さんにお話を伺いました。
目次コンサルファーム業界を8年間担当し、トップクラスのヒューマンネットワークを構築。お会いした転職希望者とは、長期的なお付き合いをさせていただくことがほとんどです。情報収集だけしたいという方、結果的に動かないという選択肢...
米国シカゴにて誕生し、今や世界的な経営コンサルティングファームであるA.T. カーニー。1995年に一度情報サービス企業であるエレクトロニック・データ・システムズの傘下に入ったものの、2006年に経営陣によるMBO（マネジメント・バイアウト）により独立。新体制となったこの10年の間に、これまでより幅広い地域、多様な産業・企業の経営支援を手掛けており、グローバル展開する戦略系ファームとして更に前進しています。そんな同社において、今後ますます高度化するコンサルティングを担っていくためにも新たな人材が必要不可欠と語るのが、日本代表の岸田雅裕さん。A.T. カーニーで手掛ける仕事の醍醐味や、同社が掲げるビジョン、ミッションについてお話を伺いました。
目次『求職者』と、『採用側の経営者』としての双方の経験を活かす。求職者に転職のプロはいない。だからこそ、真のコンサルタントの伴走が必要。私のコンサルティングを受け、ご自身で「ご認識を再確認すること」が成功へと繋がる。 『...
主に中堅・新興企業に対してリスクマネーの提供や経営人材の派遣を通じ、独自の経営プロフェッショナルファームとしての地位を固めつつあるYCP Japan(旧ヤマトキャピタルパートナーズ)。設立は2011年とまだ歴史は浅いものの、特にBtoCビジネス領域での実績は多彩で、新聞紙上を賑わすような案件も数多く手掛けている。そんな同社は今が事業拡大期。すでに上海、香港、シンガポール、バンコクにオフィスを構え、日本企業のアジア進出の支援など、本格的なグローバル展開がスタートしている。そこで求められるのは若い経営プロフェッショナル人材だ。同社パートナーの千先拓志氏に、採用の背景やミッション、そして活躍できる人材の条件などを聞いてみた。
目次自身のキャリアの原点は「総務部法務課」実務を経験したからこそ分かる、法務の重要性。例えば、「なぜ弁護士を志したのか？」キャリアを丁寧に棚卸し、本当の夢を実現していただく転職を。法務部門や機能の強化が、企業価値を高める...
目次動き出した金融転職市場現状を知っているからこそ、ときには厳しいアドバイスを常に影響を与えられる存在でありたい 動き出した金融転職市場 私は2006年に人材紹介業界に参入して以来、一貫して、ファイナンステクノロジー（金...
目次お客様一人一人がもっと輝ける、それぞれの“天職”に出会っていただくために。優良企業にどれだけ精通しているかも、ヘッドハンターとしての価値。グローバル、リテールをキーワードに金融業界全体が活性化。組織のあり方も変容して...