経済情報に特化したニュースキュレーションサービス「NewsPicks」で最近知られるようになった株式会社ユーザベースには、もう1つの基幹サービスがあります。企業・産業分析を行う全てのナレッジワーカーのための情報プラットフォーム「SPEEDA」です。実は、SPEEDAはすでに日本最大級、アジア最大級のサービスとなっていますが、ユーザベースはそこで満足せず、世界No.1サービスを目指すと公言しています。今回、世界No.1を目指すにあたって鍵となるポジションの募集をしているということで、代表取締役共同経営者・新野良介氏と取締役最高執行責任者・稲垣氏にお話を伺いました。
目次製造業の現場を経験した後、企業人事責任者や人材コンサルタントとして経験を積む企業と個人、双方が好影響を与え合い、成長する。その過程を見られる喜び製造業のコア人材ニーズは旺盛。「海外経験＋α」が求められる傾向 製造業の...
株式会社フィリップス エレクトロニクス ジャパンは、世界100ヶ国以上でビジネスを展開するロイヤルフィリップスの日本法人。「フィリップス」といえば、一般消費者の目には電気シェーバーや電動歯ブラシ、ノンフライヤーなどコンシューマーライフスタイル事業（家電事業）で高いシェアと認知度があるように思われがちですが、コンシューマーライフスタイル事業とヘルスケア事業（医療機器）とを合わせたヘルステックと、ライティング事業（照明）のフィリップスライティング、の二つを事業の柱とし、それぞれ国内外でトップシェア製品を多数保有しています。そんなフィリップスでは、いまグローバルで大きな組織改編が起こっており、新たなポジション、ミッションが多数生まれています。フィリップスが掲げるグローバル戦略や日本での戦略とはどのようなものなのでしょうか。人事本部長の水上雅人さんにお話を伺いました。
LITALICOのビジョンは、「障害のない社会をつくる」。障害は人ではなく、社会の側にあり、その障害をなくしていくことを通して、多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる、という意味が込められています。このビジョンをもとに、障害者の就労支援サービス「WINGLE」、障害児を含めた幼児～高校生対象の学習支援サービス「Leaf」など幅広い事業を展開しているLITALICOが、さらなる事業拡大を担う経営中核メンバーの採用に乗り出しています。同社代表取締役の長谷川敦弥氏に、採用の背景や中途入社者に期待すること、そして活躍できる人材の条件などを聞きました。
目次コア人材の入社で3年間凍結していた事業が動き出し、「人」の価値を改めて実感製造業は「メディカル領域で高い知見を持つ人」「海外拠点の撤退経験がある人」に注目 コア人材の入社で3年間凍結していた事業が動き出し、「人」の価...
2016年4月16日、株式会社アイ・エス・エス・コンサルティング（以下、ISSコンサルティング）主催の第2回『ブランドからみえるマーケティング戦略』セミナーが開催され、CAREER CARVER（キャリアカーバー）が当日の様子を取材しました。 本セミナーにはMHDモエ ヘネシー ディアジオ、ユニリーバ・ジャパン、ジョンソン・エンド・ジョンソンのマーケティングキーパーソンが登壇し、第一部の講演では各社の「ブランドの強み」について語られました。第二部では「マーケティング戦略」「組織の強み」「キャリア」を軸にパネルディスカッションが展開されました。
近年ますます注目される人工知能。「10年後には今ある仕事のうち、半分がロボットや人工知能（AI）に取って代わられる」というニュースが話題になったのも記憶に新しい。囲碁の対局では人工知能がプロ棋士に勝ち、医療分野では医師も特定できなかった病名を見抜いて難病患者を救うなど、テレビや新聞で人工知能の活躍を見聞きすることが多くなっている。 そこで、「人工知能は私たちを滅ぼすのか―計算機が神になる100年の物語（ダイヤモンド社）」の著者である児玉哲彦氏に、人工知能とはいったい何者で、私たちの生活をどう変えていくのか、どんな仕事であれば人工知能が普及した時代でも生き残っていけるのかを伺い、その内容を前後編に分けてお送りしたい。