企業と個人、そして我々人材コンサルタントの3者がみんなハッピーになれる「Win-Win-Win」を実現するために、個人の「想い」を何より大切にしています。
目次「今よりも輝ける環境を紹介する」ことにこだわるスキルや経験よりも、「仕事にかける熱い想い」を大切にしたいコンサルティング業界は「M&A」「デジタル」「エネルギー」関連が活況 「今よりも輝ける環境を紹介する」こ...
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「モノづくり」魂は日本企業だけでなく、アジアの優良メーカーにも広がっている。日本の技術者との「出会い」の場を作ることで、アジアでイノベーションを創出したい。
目次モノづくりの現場で「イノベーションは偶然の出会いから生まれる」と実感よきモノづくりに国境はない。日本の技術は東アジアに広がる東アジアは成長マーケット。熟練技術者の採用ニーズはますます高まる モノづくりの現場で「イノベ...
求職者の「想い」と「キャリアのテーマ」を大切にしたマッチングで、求職者自身も、会社も、そこで働く社員も皆が幸せになれる環境を作りたい。
目次人材系企業3社で多様なビジネス領域を経験。全てが今につながっていると実感キャリアの「テーマ」があれば、どんな困難にも逃げずに立ち向かえる急成長中の若い企業、事業変革を目論む中堅企業で、幹部採用ニーズが旺盛 人材系企業...
コンサルタントはあくまで「黒子」。候補者のキャリア観を何より尊重し、そのときにご相談できる最良の「キャリアの選択肢」を提示します。
目次前職で感じた「コア人材採用の難易度の高さ」から、人材コンサルティング会社に興味私がつないだご縁を機に、企業も候補者もイキイキ輝き出す――それが無上の喜びコンサル業界、消費財業界の求人ニーズ旺盛。海外進出、事業構造変革...
「元エンジニア」だからこそ、技術がわかり、求職者の気持ちもわかる。エンジニア一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアを考えていきたい
目次リストラを機に、「エンジニアのキャリアとは？」を考えるように一人ひとりの目線に立ち、じっくりキャリアを考える。ときには数年を要することも日本経済の成長の「芽」を生み出せる、次世代研究のニーズが増えつつある リストラを...
キャリアメイキングに苦労したり、悩みや不安を抱えているポテンシャルある人材にときに厳しい目線を交えながら、客観的にアドバイスを行っていきたい
目次企業も個人も、「働く」というテーマに真剣勝負で臨まねばならない時代に少子化を見据え、優秀な若手人材を確保しようとする成長企業が増加中 企業も個人も、「働く」というテーマに真剣勝負で臨まねばならない時代に 私が「ヘッド...
企業にも個人にも、最大限の誠意と情熱を持って接し方向性を見誤りそうであれば、ときに厳しく叱咤する「頑固おやじ」ならではの愛情あふれるアドバイスを信条としています。
目次「企業は人で成り立つ」を追求するため、メーカーからエグゼクティブサーチの世界へ企業と個人双方から「ありがとう」と言われることがヘッドハンターとしての無上の喜び中小優良企業の事業継承案件と、海外拠点再構築ニーズが増加中...
キャリアに悩んだり、迷った時に、気軽に相談できる存在として一人ひとりに寄り添っていきたい。
目次転職はリスクが伴うかもしれないが、転職“活動”にはメリットしかないヘルスケア分野の求人ニーズは旺盛、未経験者にもチャンスが広がる 転職はリスクが伴うかもしれないが、転職“活動”にはメリットしかない 大学時代に学生ベン...