転職までの空白期間（ブランク）は不利になる？面接での理由の伝え方や人事の見方を解説【回答例あり】
転職活動の際、キャリアに空白期間（ブランク）がある場合「選考に影響するのではないか？」と不安を抱える方もいるでしょう。空白期間が選考に与える影響やケース別の面接での伝え方、回答例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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転職で求められるスキルとは？キャリアステージ別・職種別に解説
転職活動では、企業が求めている役割やスキルに自分が合致していることをアピールすることが理想の転職を実現するための鍵となります。キャリアステージ別に「転職に必要なスキル」とはどのようなものを指すのか、また、自分の武器になるスキルをどのように見出し、整理してアピールするとよいのか、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「略歴」とは？経歴との違いや、職務経歴書の略歴の書き方を解説【例文あり】
略歴は、転職活動の応募書類を書く際に必要になるものです。しかし、「そもそも略歴とは何を指すのか」「経歴との違いは何か」「履歴書や職務経歴書のどこに略歴を記載するのか」などの疑問を抱いている方もいるでしょう。今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、略歴として記載することの内容や、職務経歴書に記載する際の書き方、注意したいポイントなどを解説します。略歴の例文もパターン別にご紹介するので、参考にしてみてください。
職務経歴書での実績の書き方とは？効果的なアピール方法を紹介【職種別の例文あり】
職務経歴書を作成するときのポイントの一つが「実績」の書き方です。応募企業の採用担当者にうまくアピールするためには、抽象的な表現ではなく、数字などを交えて具体的に伝えることが大切です。この記事では、職務経歴書で効果的に実績をまとめる際のポイントや記載例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
【経理】求人分析レポート 〜求められるスキル・経験と入社後のキャリアパス〜
今、経理に求められているスキル・能力とは？入社後に歩めるキャリアパスとは？ 近年ではデジタル化や働き方の多様化など時代の流れに合わせて経理に求められる役割も変化しています。 そのような中、経理にはどのようなスキルや経験が...
【総務】求人分析レポート 〜求められるスキル・経験と入社後のキャリアパス〜
今、総務に求められているスキル・能力とは？入社後に歩めるキャリアパスとは？ 近年ではデジタル化や働き方の多様化など時代の流れに合わせて総務に求められる役割も変化しています。 そのような中、総務にはどのようなスキルや経験が...
【人事】求人分析レポート 〜求められるスキル・経験と入社後のキャリアパス〜
今、人事に求められているスキル・能力とは？入社後に歩めるキャリアパスとは？ 近年ではデジタル化や働き方の多様化など時代の流れに合わせて人事に求められる役割も変化しています。 そのような中、人事にはどのようなスキルや経験が...
【法務】求人分析レポート 〜求められるスキル・経験と入社後のキャリアパス〜
今、法務に求められているスキル・能力とは？入社後に歩めるキャリアパスとは？ 近年ではデジタル化や働き方の多様化など時代の流れに合わせて法務に求められる役割も変化しています。 そのような中、法務にはどのようなスキルや経験が...