幹部クラスの皆さんにとって、「猪突猛進型」転職が危ない3つの理由
コロナ禍の期間中も変わらず、活況を呈する幹部クラスの転職市場。アグレッシブに活動される経営幹部・管理職の方々も非常に多くなっていますが、その分、落とし穴にはまる方も増えていらっしゃる模様です。その原因と対策を見てみましょう。
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中途採用の面接では、冒頭で自己紹介を求められることが多々あります。英語の面接でももちろん自己紹介をしますが、基本的には日本語面接と差異はありません。そこで、英語面接で押さえておきたい自己紹介のポイントや、職種・ポジション別の例文をご紹介します。
転職の最初の選考が履歴書・職務経歴書による「書類選考」です。書類選考の結果については、採用担当者または転職エージェントから電話やメールで伝えられますが、気になるのが「回答が届くまでの期間」です。書類選考の時間はどれくらいかかるのが一般的なのでしょうか。ここでは、書類選考期間の目安と、合否の連絡が来ない時の理由や対処法について解説します。
外資系や海外の企業の中途採用の面接は、日本語のみで行う企業もありますが、英語で行われる場合も多々あります。英語の面接では、企業や募集ポジションにもよりますが、ネイティブレベルの英語力よりも、「英語に抵抗がないか」「英語である程度のコミュニケーションを取れるか」という点を見られます。今回の記事では、英語面接の流れやよくある質問を回答例とともにご紹介します。
転職して海外で働きたいと考えた場合、「どのようにして転職したらいいの?」「語学力はどのくらいあったらいいの?」など、様々な疑問が浮かぶことでしょう。今回は、初めて海外で働きたいと考えている方向けに、海外で働く方法、目安となる語学力や経験・スキルなどについて解説します。
外資系や海外の企業の中途採用を受ける際には、英文での書類提出を求められることがあります。職歴、成果、スキルなどはレジュメ(英語で履歴書のことをResume と呼びます)に記載しますが、志望動機はカバーレターに書くのが一般的です。今回は、カバーレターでの志望動機の書き方について詳しく解説します。
履歴書を作成の際に、必ず記載することになるのが「学歴・職歴欄」です。学歴・職歴欄を記入する際の基本的なルールを押さえたうえで、「在職中」や「職歴が多くて書ききれない」など、記入方法に迷うケースの対処法について解説します。
中途採用の面接では、「転職理由」を聞かれることが多々あります。外資系や海外の企業を受ける際は、英語での面接が一般的なので転職理由ももちろん英語で答えなくてはなりません。今回は、英語の面接で転職理由を伝えるときのコツや企業が重視する点をご紹介します。また、ネガティブな転職理由をポジティブに言い換えるポイントや回答例も合わせて解説します。