「好き・嫌い」フィルター転職のススメ
転職活動を進めていると、時に手段と目的が入れ替わってしまうようなことが起きます。中でも最も多く起きるのが、「応募先企業の選考に通過すること」自体が目的となってしまうこと。なんらかの不満解消のために転職しようとしているのに、受かることが目的化してしまい、応募先企業に意見を寄せてみたり迎合してみたり…。それでストレスを溜めては、なんのための新天地探しかわからなくなってしまいますよね。そうした＜無理＞は、いっさい止めて、「好き・嫌い」軸で転職活動してみませんか？
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転職に失敗した！と思ったときにできることは？よくある失敗事例の原因・解説付
転職は必ずしもうまくいくとは限りません。残念ながら「こんなはずではなかった」と転職後にギャップを感じたり、後悔したりするケースもあります。そこで、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に、転職時に起こりがちな失敗例とその原因や、「失敗した！」と思ったときの対処法・挽回策を解説いただきました。
グループ230社を持つ【東急】が、膨大なリアルの顧客接点を有効活用しながら、グループ連携しデジタル開発を推進していく重要ポスト＜DX推進エンジニア／デザイナー＞を募集
交通事業を軸に不動産や商業施設開発、クレジットカード、ホテル、レジャー・サービス等の多彩な事業を展開している東急（株）。街づくりにおけるDXの加速を目的に、2021年7月より新組織「デジタルプラットフォーム準備プロジェクト（Urban Hacks）」を設立。 東急の目指すDXと、新組織のオープニングメンバーに期待することとは。プロジェクトオーナーの宮澤 秀右（みやざわ しゅうすけ）氏［経営企画室 デジタルプラットフォーム準備プロジェクト プロジェクトオーナー］（写真中央）と人事開発グループ採用センターの百瀬 拓史（ももせ ひろし）氏（写真右）にお話を伺った。
いざ、転職で問われる「本当のリファーラル」
この5年くらいの間でしょうか、「リファーラル採用」という言葉が広まり定着した感があります。 人材業界プレイヤーの一部の意図（ビジネス的な思惑）もあって広まったリファーラル採用。もちろん直接の知り合い伝（つて）での採用、転職にはメリットもあります。が、一方でデメリットも。 今回は、このリファーラル採用手法のみならず、幹部の皆さんが採用選考の特に後半戦、終盤戦で参考情報として取られるリファレンスに関する話についてを主に置いています。キャリアカーバーユーザーの皆さんが転職で問われる「本当のリファーラル」について知っておきましょう。
円満に辞めるための退職交渉の進め方と注意点
別の企業に転職するために必要となるのが「退職交渉」です。ここでは、現在勤めている企業を円満に辞めるための退職交渉の基本的な進め方と、トラブルを避けるために注意したいポイントについて詳しく紹介します。
退職するときの上司への伝え方は？退職の手続きと円満退職のためのポイント
すでに退職の意思を固めていても、どのように伝えればいいのか悩む人も多いのでは。退職をするときの上司への伝え方のポイントに加え、一般的な退職手続きの流れや、円満退職を実現するための注意点などについて詳しく解説します。
給与交渉はいつ？どう進める？タイミングと注意点を解説
転職活動を進める際、条件面で重視する要素の一つが「給与」です。とりわけ30代後半以降の転職の場合、結婚や育児、介護などの事情により、仕事内容に魅力を感じていても給与面がネックとなるケースもあるでしょう。そこで、転職活動での与交渉のタイミングと伝え方の注意点について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
社会課題の解決に向けて次々と事業を創造、領域拡張し社会に貢献し続けながら、17期連続増収増益を継続中。高齢社会の課題解決へ向けた情報インフラを構築する【エス・エム・エス】が、＜事業責任者候補＞を募集
高齢社会の課題解決へ向けた情報インフラを構築する【エス・エム・エス】が、＜事業責任者候補＞を募集している。エス・エム・エスといえば、高齢社会が直面する様々な社会課題を解決しながら、設立以来17期連続で増収増益を継続中の会社だ。いったいどのような会社なのか。事業責任者候補を継続的に採用する背景には何があるのか。藤田和大氏（経営管理本部 人材開発部 部長・写真右）にお話を伺った。