ヘッドハンターに聞く、選ばれる人材が持っている「共通点」とは？
ヘッドハンターに注目され、企業から選ばれる人材とは、どんなスキルや経験、能力を持った人なのでしょうか。ベテランのヘッドハンターに聞くと、業界や職種、役割が違っていても、最終的に企業から「選ばれる人」には一定の共通点があると言います。転職市場で評価され、選ばれる人材にはどんな共通点があるのか。数多くのハイクラス人材の転職を支援してきた、（株）エリートネットワークの黒澤謙二氏にお話を伺いました。
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今の仕事で活躍している人ほど難しい？ヘッドハンターに聞く「ベストな転職タイミング」のつかみ方
今の会社で活躍したり評価されている人の中には、「いつかは転職」と思いながらも、ついタイミングを逃してしまうケースが少なくないようです。ベテランヘッドハンターとして多くのマッチングを成功させてきたプロフェッショナルバンクの鶴谷宣幸氏に、転職のタイミングに対する考え方や、タイミングを見極める方法などについて伺いました。
【人的資本経営調査 第3弾】人的資本の価値を高める３ステップの提案
株式会社リクルートが企業の人事担当者3,007人を対象に実施した「人的資本経営に関するアンケート調査」（2021年10〜11月実施）。この分析結果をもとに作成した「人的資本の価値を高める3つのステップ」について解説します。人的資本経営について理解を深めることは、人事や採用の担当者に限らず、人材を生かす取り組みを推進してさらに伸びていく企業を見極めるためにも役に立つと考えます。（解説：株式会社リクルート HRエージェントDivision リサーチグループ 津田 郁）
【最新調査】「DX⼈材」を確保できた企業とできなかった企業は、何が違うのか
「DX人材」の必要性は強く叫ばれていますが、人材の採用や育成に課題もあり、充足していないという企業も少なくありません。はたして「DX人材」を確保できた企業とそうでなかった企業では、何が違うのでしょうか。2021年に株式会社リクルートが実施した「人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査」のうち、DXに関する調査結果からみえてきたことを、株式会社リクルートHR統括編集長の藤井薫が詳しく解説します。今後の転職時の企業選びの参考にお役立てください。
【人的資本経営調査 第2弾】従業員のスキルや経験の記録状態が高い企業ほど、働く人のエンゲージメントも高い理由
転職するなら、「いい企業」を選びたいのは誰しも同じ。そして、働く人にとって「いい企業」の条件のひとつは、従業員を大切にしていること、といえるでしょう。昨今、注目を集めている「人的資本経営」は、まさに人材員を価値の源泉ととらえる考え方。株式会社リクルートでは、企業の人事担当者3,007人を対象に「人的資本経営に関するアンケート調査（期間：2021年10月29日～11月12日）」を実施しました。今回は、調査結果に基づき、企業が人的資本経営を実践する上での課題や、従業員のスキル・能力の把握状況と、社員のエンゲージメントの関係などを紹介します。
転職の7つの決め手とは？転職先選びで失敗しないポイントと併せて紹介
転職活動で内定を得た際「何を決め手に決断すればいいのか」「後悔しない転職をするための考え方が知りたい」と悩む方は少なくないでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、転職の決め手となる条件や、転職先選びで失敗しないポイントなどを伺いました。
中小企業に転職するメリットは？企業を見極め転職を成功させるポイントを紹介
中小企業への転職、特に、今いる会社よりも規模の小さな会社に転職する際に、自分に合う会社と出会い、転職を成功させるには、どのような観点で企業を選ぶとよいのでしょうか。中小企業への転職のメリット・デメリットや転職成功のためのポイントとあわせて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
転職を繰り返す人の特徴は？転職が多いと不利？自分にピッタリな企業と出会う方法
何度か転職を繰り返した人は、再び転職活動をしようという時に「転職回数が多いと不利になるのでは？」と不安を感じることがあるでしょう。明確な目的意識のある転職は、キャリアアップにつながりますが、短期間で計画性のない転職を繰り返せば、転職市場での市場価値や長期的なキャリア形成に影響する可能性があります。転職を繰り返す原因や、目的のない転職を繰り返すことのデメリット、そして、転職を繰り返す人が自分にピッタリな企業に出会うための方法を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。