エグゼクティブだからこそ、 “時間を味方につける”働き方を。
時間以上に重要な資産は存在しない 先日、私がお会いしたある企業の取締役は、「昨年、大きな病気をして、手術と治療入院で仕事を3ヵ月も休むことになりました。一度命を失いそうな経験をしてから、“時は金なり”ということわざは間違...
転職準備 39ページ目
スタートアップ転職の成功のヒントを探る。トップヘッドハンターによるパネルディスカッション開催
CAREER CARVER提携エージェント様向けのイベント、CAREER CARVER caféが開催された。今回のメインイベントであるパネルディスカッションのテーマは、「スタートアップのトップヘッドハンターに聞く～支援の本質と裏側～」。 若手からベテランまで、ヘッドハンターを中心に100名近くの参加者が集まり、大いに盛り上がりました。 ※CAREER CARVER Caféとは…CAREER CARVERと提携しているエージェント様向けに、不定期で開催しているユーザー会です。 CAREER CARVER、提携エージェント様、ハイクラス転職領域の活性化を目指し、ノウハウ共有や同業者の講演などを行っています。 モデレーターを務めたのは、株式会社プロフェッショナルバンクの高本氏。パネリストは、スタートアップ企業やベンチャーの採用支援でご活躍されているお二人、フォースタートアップス株式会社代表の志水氏と、株式会社キープレイヤーズ代表の高野氏です。 ディスカッションテーマは「スタートアップ企業の採用トレンド」「スタートアップへの転職に対するよくある相談は」「スタートアップへの転職で後悔した経験がある人はどんな人か」など、スタートアップへの転職を検討されている方にとっても参考になる内容になっています。ぜひ転職成功のヒントを掴んでみてください。
いま“企業が狙うミドルシニア”は「プロジェクトマネジャー」人材！
部長職であれ課長職であれ、管理監督者として部下をマネジメントしていればよいというピラミッド型組織の長に留まらず、いわゆる「ハンズオン型」「プレイングマネジャー型」タイプが求められるようになって幾久しいのは、皆さんご存知の通りです。 では組織マネジメント力は必要なくなったのかといえばそのようなことはなく、これまで以上に部下を動機付け動かす力を求められる。さりとて、肩書きで語る人、転職などで肩書きを求めてくる人は嫌われる。 いやはや、難しい時代です（汗）。どうすればいいの？どのように考え、行動すればいいの？ 今回は、そんなキャリアカーバーユーザーのマネジメント職にある皆さんの疑問にお答えしてみます。
CFOとして転職するには？求められる役割と必要スキル
企業の最高財務責任者であるCFO（Chief Financial Officer）。財務状況の管理や資金の調達、場合によってはIPOなど、企業の成長を左右する重要なポジションですが、CFOに転職するには、どのような経験・...
採用される確率を抜本的に向上させる３つのポイントを伝授します
以前から長らく講演や取材、個別のコンサルティングの場でお話ししたり、連載コラムで書いたりしてきていることなのですが、ここ最近、改めてよくお話しすることになるのが「転職活動＝自己アピール」と勘違いしていませんか？ということ...
転職を成功に導く「ヘッドハンター活用」の極意とは？
ヘッドハンターとは 役員クラスのエグゼクティブ層や、先進分野のプロフェッショナル層を対象として、企業と人材のマッチングを行うヘッドハンター。ある日突然、「あなたにふさわしいポジションがあるのですが」と、連絡がくるイメージ...
スキル・経験豊富なのに、なぜなかなかオファーを得られないのか？ 転職時の‟３大落とし穴”を攻略する！
この４〜５年ほど超加熱状態が続いていた転職市場も、令和に入りここ最近、少し引き締まってきた印象を持っています。もちろん日本における人材不足は構造的な部分が大きいので、今後も転職市場の活況は続くものと思われますが、この数年...
「机のこちら側から向こう側」への転職の叶え方
キャリアカーバー（現リクルートダイレクトスカウト）での転職ご相談者の皆さんの中にも、現在はベンダー会社、コンサルティング会社などのソリューション提供者側企業にいらっしゃり、「ぜひ次は事業会社サイド（＝クライアント側）に移...