2018年に創業し、2021年にはポーラ・オルビスホールディングスへの仲間入りを果たしたトリコ株式会社。「私らしい美しさで、私をもっと好きになる」というコンセプトで、『FUJIMI』と『GINZUBA』という2つのビューティヘルスケアブランドを展開しています。創業者である花房香那さんにとって、同社は2社目の起業。20代のうちに2度の起業を経験し、ユーザーの心を掴むブランドを生み出した花房さんに、これまでのキャリアやトリコ株式会社への想いをお聞きしました。
目次前へ進む人の力になりたい。法律事務所の弁護士から、一般企業の法務へ転身 攻めの法務で、経営者の挑戦を支える 「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット広告に、メディア、ゲームなど、...
目次営業、事業企画、人材・組織開発と、社内で3回のジョブチェンジ自分の発案で、新しい仕組みづくりに挑戦 2023年10月にグループ再編を実施したLINEヤフー株式会社。カンパニー制の導入により、変化の最中にある組織での働...
日々、新しい手法が生みだされ、国境や言語の壁を越えて攻撃が行われる仮想空間。金融機関はネットワークで結ばれ、一つの金融機関が攻撃を受けて停止しただけでも、他のすべての金融機関に影響が及ぶ可能性があります。さらに、国内トップバンクとして国民や企業の資産を守り抜く責任も大きい――。そんなメガバンクのサイバーセキュリティ部門は、高い技術力をもつエンジニアやアナリストと共に戦略や企画を担うゼネラリスト系人材にとっても、大きな活躍の舞台となっています。今回は、最前線で働く戦略系ゼネラリストから、働く魅力をお聞きしました。
全世界に約3万人の従業員を抱え、うち約22%を外国籍従業員が占める楽天。社内公用語英語化や多彩な事業を展開している楽天で働くことで、得られる価値とは何か。楽天の人材開発を統括する日髙氏に、楽天だからこそ実現できる働き方や、ご自身のキャリアについて語っていただきました。
人財・組織力の最大化に向けた各種人事施策を担う人事本部。各種人事施策を通し「多様な人財が成長し活躍する魅力的な企業への変革」を推進しています。本記事では、異業界から経験者採用で入社し、人事本部で活躍する3名による座談会の様子をご紹介。NTTデータだからこそ実現できた柔軟な働き方や、それぞれが描く今後のキャリアについて自由に語ってもらいました。
全世界に約3万人の従業員を抱え、うち約22%を外国籍従業員が占める楽天。社内公用語英語化や多彩な事業を展開している楽天で働くことで、得られる価値とは何か。楽天の人材開発を統括する日髙氏に、楽天だからこそ実現できる働き方や、ご自身のキャリアについて語っていただきました。
Hondaのビジネスをお金の視点から支える経理・財務部門。専門スキルを必要とする業務ですが、経験や実績にとらわれずに誰にでも平等にチャンスがあります。一つひとつの仕事を積み重ねることで成長してきた３人が、Hondaならではの経理のやりがいを語ります。