スマートフォンがつながる。電気やガスの使用量を遠隔で確認できる。街や施設のセンサー、カメラが、安全や利便性を支えている…。そんな“当たり前”の裏側には、通信機器やIoT機器を設置し、動く状態に整え、維持し続ける仕事がある。 ベイシス株式会社は、通信インフラの構築・運用を起点に成長してきたインフラテック企業。モバイル通信で培った知見を強みに、現在はIoTエンジニアリング、ITインフラ、現場DXへと事業領域を広げている。 創業から25年以上。2021年には、東証マザーズ市場（現・グロース市場）に上場した同社は、なぜインフラにこだわり続けるのか。どのような仲間と、どんな未来をつくろうとしているのか。代表取締役社長の吉村公孝氏に聞いた。
世界の半導体市場が生成AIの台頭により激変しています。NVIDIAを筆頭とする巨人の背後で、その進化を物理的に支えているのが、日本が誇るモールディング技術のリーディングカンパニー、TOWA株式会社です。1996年の入社以来、マレーシアでの拠点立ち上げ、そして装置設計の最前線を歩んできた執行役員 開発本部長の高田直毅氏。現場を知り尽くしたリーダーに、技術の変遷と、求めるエンジニア像、そして同社が掲げる2032年売上高1,000億円へのロードマップを伺いました。
あらゆる産業で省力化・省人化投資が加速し、産業用ロボットの需要が世界規模で拡大を続けている現在。なかでも、日本のものづくりを支える自動車産業や半導体産業において、圧倒的なシェアを誇るのが、川崎重工業製のロボットです。そのロボットの安定稼働を支え、お客さまの生産ラインを進化させているのが、メンテナンスやシステムビルドを一手に担う「カワサキロボットサービス株式会社」に他なりません。世の中が生成AI（人工知能）の台頭やデジタル化に沸くなか、同社を率いる寺沢晋哉社長は「デスクワークの一部がAIに代替される時代だからこそ、現場で知恵を絞るフィールドエンジニアの価値は高まり続ける」と指摘します。未経験からでも世界に通用するマルチな技術者に育つ環境と、2030年に売上倍増を目指す同社の成長戦略、そしてロボットビジネスの未来について話を聞きました。
スマートフォン、AIサーバー、自動車など、最先端デバイスの製造を支える電子部品実装ロボット。その分野で世界トップクラスのシェアを誇る株式会社ＦＵＪＩは、海外売上比率約9割という圧倒的なグローバル展開を実現している企業です。世界中の電子部品実装ラインを支える高度な技術力と、変化を先取りする開発力。その背景には、どのような戦略と組織があるのでしょうか。本記事では、代表取締役社長 五十棲丈二氏へのインタビューをもとに、同社の競争力の源泉、エンジニアにとっての成長環境について紐解いていきます。
パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社は、パナソニックの技術系子会社を源流に持ち、35年以上にわたりメーカーの“人”と“モノづくり”を支えてきた技術人材企業です。機構・電気・組み込み・ICTを横断する技術基盤のもと、モデルベース開発やADAS、航空宇宙分野など最先端領域に挑戦。その根底にあるのは「物をつくる前に人をつくる」という思想と、配属から育成まで一貫して貫くエンジニアファーストの姿勢です。専門性を深め、長く戦える設計者を育てる同社の現在地と未来構想に迫ります。
工作機械業界の中でも、中村留精密工業株式会社は独自の存在感を放つ企業です。複合加工機に特化し、いくつもの国で高いシェアを獲得する同社は、単に機械をつくるのではなく、「現場の負担を削る」ことを起点に価値を磨いてきました。ハードだけでなくソフトウェアや自動化領域まで自社で踏み込み、顧客の生産現場を根本から変えていく。その挑戦を牽引するのが、代表取締役社長の中村匠吾氏です。本記事では、同社が見据える業界の未来、常識にとらわれない開発姿勢、そして技術者が成長できる環境について伺いました。
1962年の創業以来、技術者派遣業界のパイオニアとして歩み続けてきたアルトナー。同社はソフトウェア、電気・電子、機械領域を軸に、研究開発から製品開発までを支えるエンジニアリングアウトソーシング企業です。特筆すべきは、多くの企業が中下流工程に注力する中、あえて上流工程に強みを置く独自戦略にあります。今回は代表取締役社長・関口相三氏に、最先端Tech領域で求められる人財像や育成の考え方、そしてエンジニアの市場価値を高め続ける仕組みについて伺いました。
「AIに代替されないスキルを身に付けたい」「10年20年後も通用する市場価値を手にしたい」——。そんな想いのもと、いま完全未経験から建設業界に身を転じ、施工管理の道に進む人が増えています。その挑戦の舞台を提供し、人材育成のパイオニアとして業界を牽引するのが『テクノプロ・コンストラクション（以下：TCS）』。全国24拠点／3,500名以上の技術者を擁し、独自の教育インフラを備え、数多くの優秀な人材を輩出してきました。同社で活躍する社員の半分以上は異業種からの転職者。なかには元パティシエ、元海上保安官、元YouTuber、元アイドルなど、一見、建設業界と無縁に思える方も多くいます。彼らがなぜTCSを選んだのか？なぜ未経験人材から現場で重宝されるまでに成長できるのか？その理由に迫るべく、採用責任者の植木氏と安部氏にお話を伺いました。