ITやエネルギー、モビリティ、産業機器まで幅広い事業を展開し、グループ全体で約28万人が働く日立製作所。社会インフラを幅広く支える同社では、近年キャリア採用を拡大しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が次々と加わっています。人事部門でキャリア採用を担う大貫さんと兼松さんもまた、キャリア入社で日立に加わった二人です。「自らの選択で日立に飛び込んだ視点」と「入社後に感じたリアル」を土台に、採用のあり方を磨き続けています。今回は、二人のこれまでの歩みや採用にかける想い、そして日立の文化について語ってもらいました。
東証プライム上場の独立系SIerとして、幅広い業界をITの力で支えている株式会社システナ。今回取材を行ったITマネジメント事業本部には約1,400名の社員が在籍し、企業のIT運用を支える多様なプロジェクトに取り組んでいます。今回は、ITマネジメント事業本部に所属するデザインマネジメント推進室 室長の川口栞さん、同室 係長の須藤真衣さん、事業戦略室 係長の金子大地さんの3名にお話を伺いました。 組織の特徴やカルチャー、そして「多様な人が自分らしく活躍できる環境づくり」への取り組みについて、現場のリアルな声を通して紐解きます。
IT業界では、技術力や成長機会が語られる一方で、ライフイベントとの両立は個人の工夫に委ねられがちです。株式会社キットアライブは、そうした前提に疑問を投げかけてきました。同社が目指してきたのは、性別やライフステージに関係なく、誰もが安心して働き続けられる環境を整えることです。その象徴的な取り組みが、DEIの考え方を具体的な制度と運用に落とし込んだ「KidsAlive（キッズアライブ）プロジェクト」です。本記事では、取締役管理部長の内田みさと氏の言葉を軸に、キットアライブがどのようにDEIを実装し、働きやすさと事業成長を両立してきたのかを紹介します。制度の背景にある思想や、日常に根づく具体的な取り組みを通して、同社ならではの企業像をひもといていきます。
会員制ホテルという独自のビジネスモデルで会員様に「より豊かで、しあわせな時間(とき)」を提供し続けるリゾートトラスト株式会社。労働人口の減少という社会課題に直面する中、同社が推進する「人的資本経営」と「ダイバーシティ＆インクルージョン」は、どのように中途入社者が働きやすく、キャリアを築きやすい環境を生み出しているのでしょうか。人事部採用広報担当の岡副さんと松島さんへのインタビューを通じ、同社が目指す新しいホスピタリティと、その根幹を支える「働きがい」、さらに「ウェルビーイング」の実現に迫ります。
目次「構想」と「実装」の両輪で価値を生む。マルチクラウド×AIで、データ活用を次のステージへ。好奇心が、前へ進む力になる。成長も、キャリアも、自分の意志次第。信頼と挑戦が、エンジニアの育つ土壌をつくる。 株式会社ジールが...
株式会社SIGNATEは、AI・データサイエンスなどのデジタル技術を活用して企業・行政のDXを支援するAIソリューションカンパニー。独自の知見やプロダクトで他社と一線を画すAX（AI transformation）支援を行い、取引企業は1600社超、官公庁などの大規模プロジェクトの実績も豊富です。今回お話を伺ったのは、共に執行役員として、コンサルティング部門を統括する石原大輔氏、営業部門を統括する糸賀拓馬氏。SIGNATEの成長を牽引してきた両氏に、同社の事業優位性や今後の展望、コンサルタント・営業の各職種の特徴などについてお話しいただきました。
「医薬品原薬で健康のタネまき」をモットーに掲げるアクティブファーマ株式会社は、東京都（千代田区神田神保町、町田市）と富山県（富山市八尾町）を拠点として、医薬品原薬の開発・製造・販売を事業として展開。高い品質の医薬品原薬を提供し、お客様にとって良きパートナーであり続けることを目指しています。今回は、代表取締役社長である寺田 一彦氏、取締役である駒井 勝氏、管理本部本部長である東 教志氏、3名にお話を伺いました。
近年、世界中で注目を集めている「暗号資産」。銀行や中央管理者を介さずに個人同士が直接取引ができる手段として、世界の金融市場で存在感を高めています。その黎明期から業界をリードし、日本における暗号資産の普及に寄与してきたのが、ビットバンク株式会社代表取締役社長CEO廣末紀之さん。日本暗号資産等取引業協会（JVCEA）の理事、日本暗号資産ビジネス協会（JCBA）の会長も務める廣末紀之さんは、なぜ暗号資産ビジネスに着目し、そこにどんな可能性を見出しているのでしょうか。