ヘッドハンター、転職エージェントとの面談とは？
面談は企業や転職エージェントと相互理解を行うための機会です。面談では、自分の考えを伝えつつ、相手の考えを確認することで、納得して働ける場であるかを様々な角度で確認、すり合わせができる貴重な機会でもあります。しかし、面談の目的を理解し、事前準備をしっかり行なって面談に臨む人は、必ずしも多くありません。そこで、今回はヘッドハンター、転職エージェントとの面談の内容や目的についてご紹介し、有意義な面談にするための対策についてご紹介していきます。
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NRI関西支社が、関西のお客様と二人三脚で大きく成長・飛躍していきたいITエンジニア（PM・PL・システムコンサルタント）を募集
NRI（野村総合研究所）関西支社が、ITエンジニア（PM・PL・システムコンサルタント）を募集している。どういった募集背景があるのか。NRIの特徴・強みはどこにあるのか。どのような人材を求めているのか。関西支社 副支社長の関口武志氏（写真左）に詳しく伺った。
メルカリが上場企業のコーポレート部門で経験を積んできた「韮（ニラ）人材」を募集
いまや日本を代表する企業の1つになりつつある「メルカリ」が、上場企業のコーポレート部門で経験を積んできた「韮（ニラ）人材」を募集している。なぜいま、上場企業のコーポレート部門経験者を募集するのか。韮（ニラ）人材とは、いったいどのような人材なのか。執行役員VP of Corporate 横田淳氏に詳しく伺った。
医療費膨張でひっ迫する社会保障／医療職の過剰労働／在宅医療を受けられない地域の存在…山積する「不」と「負」を解決し、ともに医療という希望を創る同志を募集〈CUC〉
CUCが、日本の医療課題を解決するマネージャーと事業企画を募集している。CUCはどのような会社で、何に取り組んでいるのか。マネージャー・事業企画はどのような仕事で、どういった活躍を期待しているのか。病院事業部 事業部長 広田幸生氏（写真左）と在宅事業部 事業部長 加藤将人氏（写真中央）に詳しく伺った。
不動産×デジタルでイノベーションを起こす、デジタルエンジニアを募集
不動産テックでビジネスモデルのイノベーションに取り組む三井不動産。経済産業省と東京証券取引所による「攻めのIT経営銘柄2019」にも選定されるなど、その取り組みに注目が集まっている。その中核を担うITイノベーション部立ち上げの背景や具体的なプロジェクトのほか、三井不動産でデジタルエンジニアとして働く魅力について、執行役員 ITイノベーション部長の古田貴氏（上写真右）と転職者である開発グループ 技術副主事の長渕啓太氏に、担当ヘッドハンターの小谷野（上写真左）が話を伺った。
FinTech、ブロックチェーン、RPA、AI、ビッグデータ…。デジタルテクノロジーで世界最先端を目指す三菱UFJ銀行が、デジタルトランスフォーメーションを加速するインフラエンジニアを募集
三菱UFJ銀行が、デジタルテクノロジーに関わるインフラエンジニアを求めている。社内に多くのエンジニアがいるにもかかわらず、なぜ積極的に外部から人材を求めているのか。その人材に、いったいどのような活躍を期待しているのか。同行を傘下とする三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタライゼーション戦略や、求める人材について、システム本部 システム開発運用部 業務基盤Gr 上席調査役 橋本亨氏に伺った。
グッドエージェントアワード2018 金賞 受賞者紹介 伊藤泰子 赤岩直紀
新人アドバイザーのガッツとベテランコンサルタントのタッグが生んだポジションメイク ITの大手企業で部長を勤めるBさん。伊藤氏とともに16年間で２回の転職を経て着実なキャリアアップを叶えてきた。そして３回目の転職は、新人・...
グッドエージェントアワード2018 金賞 受賞者紹介 加地盛泰
初のハイキャリア人材採用を行う企業で受け入れ体制整備に尽力。入社後、求職者が活躍・定着できる土壌を築く 製造プロセス改革を遂行できる人材を、香川の紙・綿製品メーカーへ。加地盛泰さんは、老舗企業の未来をも左右する、「社長の...