求職者の想いをとことん理解し、キャリアのストーリーを複数考え、ご提示する。「相談して良かった」 との言葉が最大の喜びです
エンジニアから人材コンサルタントにキャリアチェンジ 大学卒業後に大手光学機器メーカーに入社し、技術サポートエンジニアとしてフィルムを使ったアナログ医療機器を担当しました。6年ほど勤めましたが、市場のデジタル化が進むにつれ...
スカウトを受ける・応募 26ページ目
過去に失業や起業の失敗を経験。経営者・求職者双方の気持ちを理解できる立場として、「相性」を大切にしたリクルーティングにこだわりたい
専門商社勤務を経て、オリックス・キャピタルでベンチャーキャピタリストとして案件の発掘、審査、投資実行などを担当する。その後、会社経営を経て、日本DEC、テクノブレーンにおいてIT、ハイテク、ソフト開発企業向けのエンジニアスカウト等人材コンサルティングを担当。その後大手エクゼクティブサーチファームを経てCEOマネージメントの設立に参画、経営トップなどエグゼクティブ層を中心としたキャリア・コンサルティングを行う。
求職者の立場になり切り、その方の人生を考える。一方で、プロとして集めた情報を元に客観的にアドバイスする。この二軸の徹底でより良いマッチングを目指しています
大手総合商社の「商社マン」から、人材紹介の道に飛び込む 大学卒業後、新卒で総合商社の伊藤忠商事に就職。不動産開発部門とIT部門を経験しました。いずれのビジネスも、業界そのものが上り調子にある時代に携わることができ、成長産...
企業と個人、そして我々人材コンサルタントの3者がみんなハッピーになれる「Win-Win-Win」を実現するために、個人の「想い」を何より大切にしています。
「今よりも輝ける環境を紹介する」ことにこだわる 大学卒業後、新卒で人材ビジネスに飛び込みました。就職活動時はさまざまな選択肢がありましたが、当時は人材ビジネス全体が成長していたので、自分が最も成長できそうだと感じられたか...
「モノづくり」魂は日本企業だけでなく、アジアの優良メーカーにも広がっている。日本の技術者との「出会い」の場を作ることで、アジアでイノベーションを創出したい。
モノづくりの現場で「イノベーションは偶然の出会いから生まれる」と実感 理工（化学）系の大学、大学院を修了後、1990年に人材教育を手掛ける会社を立ち上げ、10年以上、企業向けにチームワークやリーダーシップ等を教える研修を...
求職者の「想い」と「キャリアのテーマ」を大切にしたマッチングで、求職者自身も、会社も、そこで働く社員も皆が幸せになれる環境を作りたい。
人材系企業3社で多様なビジネス領域を経験。全てが今につながっていると実感 新卒でリクルートに入社し、人事として新卒採用に携わった後に、経営企画部門内の広報室に異動、主に社内広報を担当しました。当時のリクルートは次の方向性...
コンサルタントはあくまで「黒子」。候補者のキャリア観を何より尊重し、そのときにご相談できる最良の「キャリアの選択肢」を提示します。
前職で感じた「コア人材採用の難易度の高さ」から、人材コンサルティング会社に興味 新卒で入社した大手印刷会社にて営業を6年経験した後に、情報サービス会社に転職。自社メディアを使っての、企業の採用コンサルティング営業を約2年...
「元エンジニア」だからこそ、技術がわかり、求職者の気持ちもわかる。エンジニア一人ひとりに寄り添い、最適なキャリアを考えていきたい
リストラを機に、「エンジニアのキャリアとは？」を考えるように 長年、大手機械メーカーの工場で、制御系エンジニアとして働いていました。しかし、勤務先の経営不振によるリストラの波に巻き込まれ、退職を余儀なくされてしまったんで...