専門商社勤務を経て、オリックス・キャピタルでベンチャーキャピタリストとして案件の発掘、審査、投資実行などを担当する。その後、会社経営を経て、日本DEC、テクノブレーンにおいてIT、ハイテク、ソフト開発企業向けのエンジニアスカウト等人材コンサルティングを担当。その後大手エクゼクティブサーチファームを経てCEOマネージメントの設立に参画、経営トップなどエグゼクティブ層を中心としたキャリア・コンサルティングを行う。
大手総合商社の「商社マン」から、人材紹介の道に飛び込む 大学卒業後、新卒で総合商社の伊藤忠商事に就職。不動産開発部門とIT部門を経験しました。いずれのビジネスも、業界そのものが上り調子にある時代に携わることができ、成長産...
「今よりも輝ける環境を紹介する」ことにこだわる 大学卒業後、新卒で人材ビジネスに飛び込みました。就職活動時はさまざまな選択肢がありましたが、当時は人材ビジネス全体が成長していたので、自分が最も成長できそうだと感じられたか...
モノづくりの現場で「イノベーションは偶然の出会いから生まれる」と実感 理工（化学）系の大学、大学院を修了後、1990年に人材教育を手掛ける会社を立ち上げ、10年以上、企業向けにチームワークやリーダーシップ等を教える研修を...
人材系企業3社で多様なビジネス領域を経験。全てが今につながっていると実感 新卒でリクルートに入社し、人事として新卒採用に携わった後に、経営企画部門内の広報室に異動、主に社内広報を担当しました。当時のリクルートは次の方向性...
前職で感じた「コア人材採用の難易度の高さ」から、人材コンサルティング会社に興味 新卒で入社した大手印刷会社にて営業を6年経験した後に、情報サービス会社に転職。自社メディアを使っての、企業の採用コンサルティング営業を約2年...
リストラを機に、「エンジニアのキャリアとは？」を考えるように 長年、大手機械メーカーの工場で、制御系エンジニアとして働いていました。しかし、勤務先の経営不振によるリストラの波に巻き込まれ、退職を余儀なくされてしまったんで...
企業も個人も、「働く」というテーマに真剣勝負で臨まねばならない時代に 私が「ヘッドハンター」という仕事を初めて知ったのは、米国留学後に現地企業でインターンとして活動していた頃のこと。たまたまヘッドハンター数名とお会いする...