【社労士監修】完全週休2日制と週休2日制の違いとは？求人の休日欄の確認ポイント
「完全週休2日制」とはどのような制度なのでしょうか。また「週休2日制」とは、何が違うのでしょうか。「完全週休2日制」の説明や表記が混同しやすい2つの制度の違い、求人情報で休日欄を確認するときの注意点など、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
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有効求人倍率とは？有効求人倍率からわかることや計算方法、転職での活用法解説
景気や雇用の動きを表す指標として、報道でもよく目にする「有効求人倍率」。どのように算出され、そこから具体的に何がわかるのでしょうか。また、私たちが転職するタイミングや転職先を検討する際に、有効求人倍率は活用できるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。
未経験者にも手厚いサポート、中部・関西でも活躍できる――ボストン コンサルティング グループで実現する自分らしい働き方
企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、あらゆる業界、業種が事業変革や改善を迫られています。それに伴い、コンサルティングファームへのニーズも増加、かつ多様化しており、各社とも中途採用を積極化しています。未経験者にも広く門戸を広げているところも増えています。一方で、コンサルティングファームに魅力を覚えつつも、「ドライな社風で、未経験者は育成してもらえなさそうだ」「激務を強いられそうだ」などのイメージが先行し、一歩踏み出せない人もいるようです。そんな中、ボストン コンサルティング グループ（以下BCG）では、本人の希望やライフステージに合わせたサステナブルな（持続可能な）働き方を追求。さまざまな人材育成、サポート制度を取り入れており、業界未経験者も多数活躍しています。そして近年では、京都、大阪、福岡など、東京以外のエリアにも拠点を増やしており、活躍できる場所も広がっています。今回は、異業界を経験した後にBCGに転職してきたお二人に、BCGで働く魅力などについて伺いました。
日揮グループが目指す「2040年ビジョン」に向けた新たな戦略人事──エンジニアの多能化・専門化とは？
日揮グループは、長期経営ビジョン「2040年ビジョン」を策定。「エネルギートランジション」「高機能材」「資源循環」「産業・都市インフラ」「ヘルスケア・ライフサイエンス」領域において、「エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立」「資源利用に関する環境負荷の低減」「生活を支えるインフラ・サービスの構築」に挑むべく、新たに幅広い領域での人財採用・育成に注力している。日揮ホールディングス 専務執行役員CHRO 花田琢也氏、日揮コーポレートソリューションズ 執行役員 人財部部長の山下豊氏に、今後の人材採用・育成への取り組み、キャリア入社者への期待について話を伺った。
日本のものづくりをトップパートナーとして支える──富士通の事業ブランド「Fujitsu Uvance」の取り組みとは
富士通は2年前に全社DXプロジェクト「Fujitsu Transformation（フジトラ）」を本格始動した。富士通自身の変革を進める中、新たな事業ブランドとして発表されたのが「Fujitsu Uvance（ユーバンス）」だ。グローバルな専任組織を立ち上げ、2022年4月1日に1,000人規模の体制でスタートを切った。Uvanceの注力分野の一つに、製造業を支援する「Sustainable Manufacturing（SM）」がある。事業部長の野田智孝氏に、同事業の取り組みや人材採用、キャリア入社者への期待について話を伺った。
過去最多の応募が寄せられた「GOOD AGENT AWARD 2022」──優れたマッチングを実現した転職エージェントを表彰するイベントを開催！
2023年2月22日、一人ひとりがイキイキと働く社会を実現するために、プロとして企業や求職者の本質的課題をとらえ、優れたマッチングを実現した転職エージェントを表彰する「GOOD AGENT AWARD 2022」が開催された。本年度は6つのエントリー部門、「DEI」「ミドルシニア」「地方創生」「DX」「ベンチャー/CxO」「ジェネラル」を創設。昨年度を大きく上回り、過去最大となる400件超の応募が寄せられた。AWARDでは各部門の特別賞・部門賞を表彰し、部門賞6案件から最終プレゼンテーションを経て全体の大賞を決定した。
【調理師が静岡でのUターン転職を実現】経験を活かせる香料メーカー製造職へのキャリアチェンジに成功
30代でキャリアチェンジを目指す人は少なくない。その理由はさまざまだが、今までのキャリアをリセットすることになるためどうしても難易度は高くなる。今回ご紹介するAさんの事例は、それに「地方へのUターン」という条件が加わった。難しいと思われるマッチングを、株式会社アルバイトタイムスの三上準一郎氏、匂坂晴子氏はどのように実現したのか。GOOD AGENT AWARD 2022部門賞を受賞したマッチング事例を紹介する。
大手スタートアップ勤務の20代を【社員一人のスタートアップに1週間で転職を決意させた】アプローチとは
誰もがその名を知る大手スタートアップに新卒で入社し、3年で最年少マネージャーとなったH氏。将来目指すキャリアについて語れる壁打ち相手を求めて、フォースタートアップス株式会社の村上修一氏と面談を行う。当初は転職する意思はなかったH氏が、1週間で社員一人のスタートアップに入社するに至ったマッチングとアプローチの極意とは──。「GOOD AGENT AWARD 2022 ベンチャー/CxO部門賞」の事例を紹介したい。