地方の小さな学習塾に勤めていた求職者。上場の為にファンド主導で経営の建て直しを行い、現場で事業改革を担うCOO（最高執行責任者）を求めていた教育系企業―― 一見、あまり接点がなさそうに見える両者であっても、転職エージェントの介在により思わぬマッチングが生まれることがある。求職者のポテンシャルを引き出し、どのようにマッチングを行ったのか。株式会社CXOサーチの今沢雄一郎氏が手掛けた、GOOD AGENT AWARD 2022部門賞受賞の事例をご紹介したい。
今、最も企業からのニーズが高いのが「DX人材」。どの企業も「自社のDX推進を担ってくれる経験者が欲しい」というが、具体的にどんな経験・スキル、素養を持つ人を採用したいのか、言語化できている企業は意外に少ない。そんな企業の頭の中に入り込んでDX人材のイメージを具体化し、マッチングを実現した株式会社アロンジの小野 圭氏、大西 洋氏が手掛けた「GOOD AGENT AWARD 2022」DX部門・部門賞受賞の取り組みを紹介したい。
北海道の銀行子会社として、コンサル事業と人材事業とM&A事業で顧客企業に伴走する北海道共創パートナーズ。札幌にUターン転職を望む62歳の求職者と、事業拡大に向けて現場が分かるミドルシニア人材を求める企業のマッチングを成功させた。シニア採用に対する企業の懸念と求職者の不安に寄り添い、まさに社外人事部のような立ち位置で伴走する株式会社北海道共創パートナーズのディレクター寺嶋聡二氏の「GOOD AGENT AWARD 2022 ミドルシニア部門賞」を受賞したアシストを紹介する。
富山県の就業を望んでいたスペイン出身の航空機エンジニアの希望と課題に寄り添い、全力で転職活動をサポート。30代後半で日本での就業経験がなく、ビジネス面での日本語に苦戦、航空機業界という狭い領域での経験・スキルを活かせる仕事を、愚直に企業にヒアリングを続けたことで、求人票にはなかった潜在ニーズを引き出すことに成功。企業のグローバル採用実績を作り、日本で就業経験のない海外人材の採用を支援した「GOOD AGENT AWARD 2022 DEI部門賞」のマッチング事例を紹介したい。
世の中には、何らかの身体的ハンディキャップを持ちながらも第一線で活躍しているビジネスパーソンがいる。Aさんもその一人だ。長年、製薬業界で事務系スペシャリスト職として活躍してきたAさんだが、株式会社エリメントの清水潤次氏との出会いを機に未経験の医療機器業界に飛び込んだ。「GOOD AGENT AWARD 2022」DEI部門・特別賞を受賞したマッチング事例を紹介したい。
障がい者採用の必要はあるものの、「どのように取り組んだらよいのか」「どんな仕事を任せられるか」という課題を持つ企業は少なくない。一方で、障がい者側も「やりたい仕事に就けない」「待遇に満足できない／満足とはいえない」といった悩みを抱えている。 株式会社ヒルストンのキャリアコンサルタント山田拓人氏は、長野県のある企業のニーズと懸念、求職者の要望と意欲を根気強く聞き出し、両者を結びつけた。「GOOD AGENT AWARD 2022 特別賞」を受賞したマッチングを紹介したい。
今すぐ人材を採用しないと、工場の存続が危ぶまれる企業。市場にターゲット人材がほとんどいない中、スピーディーな社内連携で数日内に求職者とのマッチングを実現した。急に舞い込んだ緊急案件に、どのように対応しマッチングにつなげたのか。「GOOD AGENT AWARD 2022」ミドルシニア部門・特別賞を受賞した事例をご紹介したい。
大手メーカーの子会社であり、製品の要素技術から製造・開発・試験までのものづくりを担う開発部隊S社。開発子会社のためネームバリューは低いが、世界最先端技術を持ち、求めるエンジニアスペックは非常に高い。S社の採用支援とともに、S社への内定を勝ち取ったエンジニアO氏の転職活動に寄り添い、両者をマッチングさせたメイテックネクストの平澤岳彦氏と中村有希氏。「GOOD AGENT AWARD 2022 特別賞」を受賞したその取り組みと成果を紹介する。