給与や待遇に不満がある！転職すれば年収は上がる？

「給料が低い」「残業が多いのに手当がつかない」「ボーナスが少なく、将来が不安」など、給与や待遇に不満を感じることはありませんか？

現職にとどまり続けるべきか、それとも転職して年収アップを目指すべきか、悩んでいる方も多いでしょう。

転職によって収入が増えるケースもあれば、逆に想定通りにいかないこともあります。

大切なのは、転職市場の現状を把握し、自分のスキルや経験がどの程度評価されるのかを知ることです。

この記事では、給与が上がりやすい転職のポイントや注意点について解説し、年収アップを実現するための具体的な方法を紹介します。

給与・待遇についてよくある悩み

まずは、実際に給与や待遇に関する悩みを抱えている方のリアルな声を紹介し、それぞれの背景や原因を解説します。

給与が低すぎる

給与が低い理由として、業界の給与水準や企業の財務状況が影響している可能性があります。

特に、固定残業代（みなし残業）がある企業では、残業時間が増えても給与には反映されにくく、給与交渉を積極的に行わないと、適正な評価が得られないこともあるでしょう。

転職市場での自身の市場価値を把握し、適正な給与を得られる環境を探すことも選択肢の一つです。

評価が不公平

評価制度が不透明な企業では、昇給や昇進の基準が曖昧になりやすく、結果として不公平感が生じることがあります。

中途採用者が不利な評価を受けるケースや、上司の主観に依存する評価制度がある職場では、不満を抱える社員も少なくないでしょう。

企業によっては、評価制度が定期的に見直されることもあるため、改善の余地があるかどうかを見極めることが重要になるでしょう。

給与が上がらない

昇給が見込めない理由として、企業の業績依存型の評価制度や、昇進機会の少ない組織構造が挙げられます。

また、個人の成果が正当に評価されない場合、給与が上がりにくくなるでしょう。

現職での改善が期待できない場合は、年収アップが見込める業界・職種への転職を検討するのも一つの方法です。

ボーナスやインセンティブが少ない

ボーナスやインセンティブが少ない要因には、企業の業績、報酬体系の違い、評価制度の問題などが考えられます。

成果主義ではない企業では、どれだけ頑張っても給与に反映されにくい場合があります。

自分の努力が正当に評価される環境を求めるなら、成果に応じた報酬制度のある企業を検討することも重要です。

給与・待遇への不満を解消する方法

給与や待遇に不満を感じたとき、転職を考えるのも選択肢の一つですが、現職で改善できることがないか検討することも大切です。

給与交渉や評価制度の透明化を提案することで、改善の余地があるかもしれません。

また、評価基準を確認し、上司からのフィードバックを受けることで、スキルアップの機会に活かすこともできるでしょう。

ここでは、給与や待遇の不満を解消するためにできる具体的な対処法を紹介します。

キャリアプランを見直す

給与や待遇の不満がある場合、まずは自分のキャリアプランを見直してみましょう。

現在の業務や職場環境が、自分の理想とするキャリアと合っているかを考え、昇進や給与アップの機会が見込めるのか、それともほかの企業や業界に挑戦するほうが将来性があるのかを整理することで、次のステップが見えてきます。

具体的には、以下のような方法があります。

• 資格取得
• 研修やセミナーへの参加
• 社内公募や異動制度の活用

資格取得が給与に直結する業界では、転職せずとも現在の職場で待遇改善を期待できることもあります。

また、社内外の研修に積極的に参加してスキルを向上させたり、より給与の高い職種や部署への異動を検討したりするのも良いでしょう。

評価基準を確認する

昇給やボーナスの増額を目指すには、まずは会社の評価基準を正しく理解することが必要です。

多くの企業では、昇給やボーナスの評価基準が設けられています。

しかし、それが明確に伝えられていない場合、社員は何を基準に評価されているのか分からず、不満を抱えやすくなります。

評価基準を確認する際は、以下の点に注目しましょう。

• 昇給やボーナスの基準は何か
• 個人の成果はどのように評価されるのか
• 評価の仕組みや査定の流れはどうなっているのか

上司や人事部と話をすることで評価基準を明確にし、自分がどのような成果を出せば給与アップにつながるのかを理解しましょう。

フィードバックを依頼する

評価基準が不透明だと感じる場合は、定期的に上司からフィードバックを受けることで、自分に足りないものは何かを明確に把握できます。

フィードバックを求めることで、上司もあなたの仕事に対する意識の高さを認識し、今後の評価に反映される可能性が高まるでしょう。

フィードバックの際には、以下のような質問をすると良いでしょう。

• 「現在の業務で、改善すべき点はありますか？」
• 「より高い評価を得るために必要なスキルや経験は何ですか？」
• 「昇進や昇給のために、どのような成果を出すべきでしょうか？」

このように具体的な質問をすることで、評価を受ける際の基準をより明確にし、給与アップにつながる行動を取れるようになります。

給与交渉をする

給与に不満がある場合、給与交渉を行うことも一つの方法です。

給与交渉をする際は、以下のポイントを押さえましょう。

• 自分の市場価値を把握する
• 成果を具体的に示す
• 適切なタイミングを選ぶ

まずは、自分のスキルや経験が市場でどの程度の価値があるのかを調査します。

転職サイトや給与査定ツールを利用し、同じ職種・業界の給与相場を把握することが大切です。

また、自分の実績や貢献度を数字で示すと説得力が増します。

「売上を〇％向上させた」「業務効率を〇％改善し、コスト削減に貢献した」「新規顧客を〇社獲得した」など、具体的な成果を伝えましょう。

さらには、給与交渉のタイミングも重要です。

一般的には人事評価の時期や昇給のタイミングに合わせて行うと効果的だとされています。

交渉を成功させるためには、感情的にならず、冷静かつ論理的に話すことを意識してください。

ただし、給与交渉を行う際には注意点もあります。

交渉の仕方によっては、会社からの評価が下がる可能性も考慮する必要があります。事前に社内の給与体系や評価制度をよく理解し、上司や人事部との良好な関係を保ちながら、慎重に進めることが大切です。

転職すれば年収は上がる？

「年収アップ」は、多くの人が転職を考える理由の一つです。

しかし、転職すれば必ず年収が上がるわけではありません。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」では、転職後に年収が上がった人は37.2％、下がった人は32.4％、変わらなかった人は28.8％でした。

出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査」

スキルや経験を活かせる職場に転職すれば、給与アップの可能性が高まりますが、未経験の業界や職種に挑戦する場合、一時的に年収が下がることもあるでしょう。

また、転職にはデメリットも伴います。

新しい職場での適応期間や人間関係の構築の難しさ、転職活動にかかる時間と労力などは、見落としがちなポイントです。

特に、転職直後は業務の習得や社内文化への適応に時間がかかることや、即戦力として期待されるプレッシャーを感じることもあります。

転職活動では、給与だけに注目するのではなく、ご自身の希望や価値観に合った条件を考慮し、総合的に判断することが重要です。

転職で年収アップを実現するには？

転職で年収を上げるためには、自身のスキルや市場価値を正しく理解し、それを適切にアピールすることが重要です。

ここでは、転職活動の基本的な手順を紹介します。

1. 自己分析
2. 求人情報の収集
3. 履歴書・職務経歴書の更新
4. 面接対策

自己分析

まずは、自分の強みやスキル、キャリアの方向性を明確にしましょう。特に、売上増加や業務改善など数値化できる実績があれば、面接や書類選考でのアピールに役立ちます。

求人情報の収集

次に、自分のスキルや経験に合った求人を探します。

同じ業界・職種でも、企業によって給与水準や待遇が異なるため、転職サイトや企業の口コミなどを活用して情報を集めましょう。

転職エージェントを利用すると、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。

履歴書・職務経歴書の更新

履歴書や職務経歴書にはスキルや経験を具体的に記載してください。

企業にとってどのように貢献ができるのかを、明確に示すのがポイントです。

面接対策

面接対策としては、転職理由や自己PRの効果的な伝え方を練習しておきましょう。

企業が求める人物像を把握し、自分のスキルや経験がどのように役立つのかを説明できるようにすることが大切です。

転職エージェントを活用すれば、市場価値の分析や面接対策のアドバイスを受けることができ、自分では見つけにくい求人と出会える可能性も高まります。

また、給与交渉をサポートしてくれるのも大きなメリットです。

転職で年収アップを実現するには、しっかりと準備を整え、企業に対して適切に自分の価値を伝えることが必要です。

市場動向を把握しながら、計画的に転職活動を進めていきましょう。

転職で年収が上がる人は約3割！リクルートダイレクトスカウトを活用して慎重に検討しよう

転職によって年収が上がる人は約3割という調査結果があるように、必ずしも全員が給与アップを実現できるわけではありません。

転職を考える際は、慎重に市場価値を見極め、適切な準備を行うことが重要です。

働きながら転職活動を進めるなら、リクルートダイレクトスカウトの活用がおすすめです。自分のスキルや経験を登録することで、企業の採用担当者や転職エージェントからオファーを受け取ることができ、より好条件の転職先を見つけるチャンスが広がります。

さらに、給与交渉や面接対策などのサポートも受けられるため、年収アップを目的とした転職活動も進めやすいでしょう。

転職は人生の大きな選択です。焦らず情報を収集し、自分に合ったキャリアを慎重に築きましょう。