ここ最近、日本では、戦略・経営コンサルタントの募集案件が数多くある状況が続いていますが、コンサルティング業界に強い転職エージェントの1つ、インフォエックス 代表取締役社長の朝雄弘士氏は、「20代後半から30代前半の方々は、戦略・経営コンサルタントになることをお勧めします。今はその大きなチャンスです」とおっしゃっています。戦略・経営コンサルタントという職業の現在について、また戦略・経営コンサルタントになるメリットについて、朝雄氏に詳しく伺いました。
目次NO.2の必須要件は「正しく”忖度（そんたく）”できる」コミュニケーション力憎まれない「直言力」と、No.２に徹する性分、自覚、覚悟。「No.2という選択」は、21世紀という”乱世”を賢く長く生きる道 キャリアカーバ...
最近、日本企業でも顧問という働き方が増えていて、その中には「複業で顧問」をする方も出てきています。しかも、50代、60代だけでなく、「30代から顧問」として働くことも十分に可能だといいます。しかし、そもそも「顧問という働き方がよくわからない」という方、「複業顧問の具体的なワークイメージが湧かない」という方も多いのではないでしょうか。そこで、30代、40代のプロフェッショナルが複数企業で同時に働く案件紹介サービスを展開するサーキュレーション様に、30代からの複業顧問について、詳しいお話を伺いました。
目次転職で年収が上がる人は約3割市場の「需要と供給」で穴場を見つける方法 転職で年収が上がる人は約3割 転職相談でお会いした方から「転職したら、年収は上がりますか？下がりますか？」という質問をよくお受けします。 転職を考...
目次明確なテーマ、志、覚悟がある市場からのリファレンス（複数からの信頼、期待、人望）を獲得している冷静な目と心（俯瞰した視点、レジリエンス）を持つ 2018.7.27記事で「幹部人材」と「経営人材」についてご紹介しました...
「雇われる側・雇う側」の利害相反 何かを買う時は「できるだけ安く買いたい」、何かを売る時には「できるだけ高く売りたい」というのは、当たり前の心理です。そしてこの2つの欲望は、重要なものであればあるほど簡単には一致しません...
目次ケース１ 見切り発車の採用計画ケース２ 社内のすり合わせ不足ケース３ トップの意思が不明確 キャリアカーバーで転職活動中の管理職・経営幹部の皆さんは、現職での多忙な時間の合間を縫って、また家族サービスなどの時間の一部...
目次幹部の転職動機が「キャリアアップ」「○○を学べる」であることの、イタ過ぎる理由若手・中堅人材が採用される理由と、幹部人材が採用される理由の大きな違いを理解しているか？引く手数多の幹部人材が転職活動で見せる「３つの姿勢...