CFOとして転職するには？求められる役割と必要スキル
目次CFOに求められる役割と必要スキル自分に向いているCFOポジションの探し方CFO未経験でも条件次第で転職は可能 企業の最高財務責任者であるCFO（Chief Financial Officer）。財務状況の管理や資金...
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採用される確率を抜本的に向上させる３つのポイントを伝授します
目次ポイント① 相手企業が「何を求めているか」を求人情報から把握する。ポイント② 相手企業が求めていることと、自分が兼ね備えているものを接合させ、具体的に表現する。ポイント③ 実績は、社内評価ではなく、「自分自身がどう考...
医療費膨張でひっ迫する社会保障／医療職の過剰労働／在宅医療を受けられない地域の存在…山積する「不」と「負」を解決し、ともに医療という希望を創る同志を募集〈CUC〉
CUCが、日本の医療課題を解決するマネージャーと事業企画を募集している。CUCはどのような会社で、何に取り組んでいるのか。マネージャー・事業企画はどのような仕事で、どういった活躍を期待しているのか。病院事業部 事業部長 広田幸生氏（写真左）と在宅事業部 事業部長 加藤将人氏（写真中央）に詳しく伺った。
転職を成功に導く「ヘッドハンター活用」の極意とは？
目次ヘッドハンターとはヘッドハンターを活用するメリットヘッドハンターを活用するデメリット行きたい業界や部門に強いヘッドハンターを選ぶヘッドハンターとの上手な付き合い方 ヘッドハンターとは 役員クラスのエグゼクティブ層や、...
スキル・経験豊富なのに、なぜなかなかオファーを得られないのか？ 転職時の‟３大落とし穴”を攻略する！
目次落とし穴 その１＝「スカウトされた」「今の会社に不満はないが、良い場があれば」というスタンス落とし穴 その２＝「短期離職・転職を繰り返している」「どの会社も会社都合退職」という職歴落とし穴 その３＝「表情・印象が疲れ...
「机のこちら側から向こう側」への転職の叶え方
目次「広告代理店」から「企業の宣伝部・マーケティング部」へ。広告の売り手のゴールと買い手のゴールの違い。「SIer」から「企業の情報システム部門」へ。どのようなシステムを組むか vs どのようなシステムが必要か。「銀行」...
自分がなぜ不採用？ 中高年に立ちはだかる「転職の壁」
目次若手の人材不足と中高年の余剰が同時発生5年後の市場価値から逆算して動く 若手の人材不足と中高年の余剰が同時発生 「自分の経験値やスキルには自信があるが、何社受けても不採用になってしまう」「求人情報に書かれた応募資格は...
応募企業との相性見極めには、「価値基準」と「行動基準」をチェックせよ！
目次オトナの転職こそ、「就社」ではなく「就職」であるということ。なぜ今回の職務について、外部採用ニーズが発生しているのか？人物タイプのフィット感は、応募先企業の「価値基準」と「行動基準」から判断できる。 最近、ご入社され...